6 dolog, amit tudnod kell a az elbocsátás és a redukció, karrier és üzlet, pénz, érveket és tényeket

Ügyvéd Sergei Saurin megmondják, mit csináljak, ha a munkáltató nem akarja aláírni egy nyilatkozatot a munkavállalói lemond egyetért az elbocsátás kedvező feltételek mellett, és hogy lehetséges-e megtámadni a döntést a csökkentés a kézikönyvet.

Ha a munkáltató nem hajlandó aláírni egy levelet a lemondását

A vezetőnek nincs joga, hogy megakadályozza az elbocsátás saját akaratukból. Bármikor dönthet úgy, hogy elhagyja, és akkor nem kell, hogy koordinálja ellátást a munkáltató. Az egyetlen korlátozás - szerint a 80. cikk az Mt., akkor van szükség, hogy írásban értesíti a vezetést, hogy vonja vissza, legkésőbb két héten belül. A kilépés - ez csak egy formája a megelőzés, és az Ön számára fontos, hogy van kéznél van a bal bizonyíték arra, hogy a munkáltató megkapta. Ehhez, akkor kérjen egy időpontot arra felhatalmazott személy aláírási Megkaptuk a kérelem egy példányát a nyilatkozat (egy példányt veled marad). Ha valamilyen okból nem hajlandó aláírni a átvételét az alkalmazás, akkor küldje el a munkáltató táviratot tértivevényes - ez is egy értesítést lemondását megfelelő formában.

Munkaügyi viták. Mit kell a munkáltató?

Végén egy kéthetes felmondási idő lesz a jogot, hogy hiányzott a munkából, és Oszlassák regisztráció. A megállapodás értelmében a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés lejárta előtt a kéthetes időszakban.

Hogyan kell használni a fennmaradó nyaralás elbocsátás

Eljáró Mt. 127. cikk kétféleképpen kezelhető szabadságra elbocsátás:

• nyújtása nem használt nyaralás fizetni, és az azt követő elbocsátás. Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap a vakáció. De hogy egy nyaralás követő elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató;
  
• pénzügyi kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás. Ha elhagyja, és a munkáltató nem akar adni a fel nem használt szabadság, akkor kérheti tőle a fizetési használt nyaralás nap.

Amikor ez a legjobb, hogy visszavonul, pihenni és kérjen nyereség. szakértői tanácsok

Ha van „kérte”

Lemondások szerint a Munka Törvénykönyve nem jár fizetés a munkavállalói kártérítésre. Azonban egy olyan helyzetben, ahol általában nem ellenzi, hogy felmondja a munkaszerződés, de nem szeretné, hogy írjon egy nyilatkozatot a saját, akkor is kínál a munkáltató kiadni az elbocsátás megállapodást a felek. Tény, hogy ez ugyanaz a „konfliktus-mentes” felmentési okot, de lehet alkudozni. A törvény nem korlátozza a választás a lehetséges feltételeit a megállapodás lemondás, minden attól függ, az alkupozíciója. Meg lehet próbálni meggyőzni a munkáltató fizeti meg kártérítést egy bizonyos összeget, vagy kérjen „kompenzáció” más formában (például egy jó ajánlást).

Megállapodás megszűnése a munkaszerződés írásba kell két példányban. Gyakran készít kiegészítő megállapodást felmondani a munkaszerződés. Mivel az aláírás akkor kötelező a munkavállaló és a munkaadó számára.

Ön elbocsátották, de nem ért egyet

A st.179 Munka Törvénykönyve kimondja, hogy Magyarországon elsőbbségi jog maradjon munka közben csökkentését tevékenysége alkalmazottak munkaerő nagyobb termelékenység és a szakértelem. Az összes többi lehetséges kritériumokat (beleértve azt az időt) csak akkor kell alkalmazni abban az esetben egyenlő a termelékenység és a munkavállalók szakképzettsége.

Sürgősségi intézkedések: hogyan kényszeríti a munkáltatót, hogy fizesse vissza fizetni

Ha oka van azt hinni, hogy a munkáltató választott téged nem indokolt, meg kell vitatni az elbocsátás a bíróságon. Sajnos, fellebbezhet az intézkedések a munkáltató előtt volt a csökkenés (elbocsátás vagy átutalással, a készlet erejéig az üres álláshelyek), nem fog működni, mivel az ilyen bejelentés a csökkentés a jogok ne sérüljenek.

A bíróságnak kell majd bizonyítania, hogy a teljesítményét, és végzettsége magasabb, mint a kollégái irodában (vagy, hogy van egy elővásárlási jogot más előírt kritériumokat egyenlő teljesítmény, képzettség). Ennek bizonyítéka, akkor a dokumentumokat, bizonyítékokat vagy bármilyen más megerősítő helyzetbe. Bizonyíték jobban kezdenek készülni előre, még mielőtt a csökkentés történt.

Hogyan fizetik, miközben csökkenti

Összhangban st.180 Mt. Magyarország közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, az alkalmazottak figyelmeztette a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. Ez alatt a két hónap, a munkavállaló továbbra is dolgozik, és kap a bérek az általános rendet.

Hogyan kérjen fizetésemelést: tippek

Két hónap után már közvetlenül az elbocsátás megfelelően st.178 LC RF, a munkáltató köteles fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset. Ez a fizetési tekinthető megtartása jövedelem a munkavállaló az első hónap után a mentesítést.

Ha a munkavállaló nem rövidül kap munkát az azt követő első hónap az elbocsátás, a munkáltatónak kötelessége, hogy megőrizze azt az átlagos nyereség a második hónap után az elbocsátás. Átlagkeresetek a második hónap dolgozói fizetik a második hónapban (mivel az elbocsátás ismeretlen, amikor egy rövidített munkavállaló lehet alkalmazni egy új munkahely). Ebben az esetben, ha a munkavállaló új munkát kap, a közepén a második hónap után az elbocsátás, a régi munkáltató fizet neki az átlagkereset csak az a része, a második hónapban, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott.

Ha a munkavállaló két héten belül, miután elbocsátották hivatott csökkenteni állt a számla a foglalkoztatási hivatal, és bár ez nem új munkát találni két hónapon belül az elbocsátás a korábbi munkáltató fenntartja a átlagkeresetek és a harmadik hónapban, miután az elbocsátás (fizetési szabályok ez ugyanaz, mint a második hónap).

St.180 TC Magyarország megerősíti a lehetőségét, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy felmondja a szerződést csökkenése miatt a lejárta előtt a két hónapos felmondási idő. Ebben az esetben a munkáltató köteles egyidejűleg (végkielégítés) fizet a munkavállaló kártérítési összege átlagkereset az egész időszakra fennmaradó lejárata előtt két hónappal, valamint végkielégítés összege az átlagkereset egy hónapon keresztül. Mentése nyereség a második és a harmadik hónap után az elbocsátás ebben az esetben van egy általános szabály.

Hogyan lehet túlélni egy uborkaszezon, és új munkát találni. pszichológus tanácsát

Lehetséges, hogy alkalmazni kell a munkaügyi központ, és csak egy regisztrációs kéznél?

31. cikke szerint a törvény Magyarországon „A magyar foglalkoztatáspolitika,” a döntés a találkozó a munkanélküli ellátások veszik egyidejűleg a határozat elismeréséről szóló polgárok munkanélküli. Pontjával összhangban a 3. cikk 2. A foglalkoztatási törvény, a határozat elismerésére és az állampolgári regisztrált érdekében, hogy megtalálják a megfelelő állást, a munkanélkülieknek elfogadott foglalkoztatási szolgálatok a lakóhely az állampolgár.

Beszélünk a lakóhely és nem a bejegyzés helye (tartózkodási engedély), így az elutasítás esetén, akkor kérheti, hogy adjon az elutasítás írásban, valamint a bírósághoz fordulhat, vagy a felső hatóság (munkaügyi minisztérium az RF tárgyak).

Felhívjuk figyelmét, hogy a regisztráció a tartózkodási hely vagy a lakóhely jelenleg csak a szövetségi törvény az állampolgárok számára a számviteli Magyarországon belül, rajta egy bejelentés jellegét és azt a tényt tükrözi, hogy egy állampolgár a tartózkodási hely vagy a lakóhely, amely nem alkalmas arra, hogy korlátozza vagy állapot megvalósítása a jogok és szabadságok a polgárok.