A munkáltató nem adott ki hivatalos dolgozni munkaszerződés alapján

Nem elégedett a hivatalos munka

Jó napot! Az érdekelt ebben a kérdésben. Kapott állást az egyik vállalat, interjút az osztályvezető. Azt mondta, hogy a 2 hónapos próbaidő után a sikeres áthaladás én hivatalosan rendezett, eltelt 2 hónap, minden kérés, hogy gondoskodjon voltam hivatalosan kudarc, már dolgozik 9 hónappal hivatalosan. Szeretném tudni, hogy ebben az esetben a teendő, ha azt szeretnénk, hogy a tűz, hogyan tudok bizonyítani, hogy én már évek óta dolgozik ebben a szakmában, ha még mindig szem előtt, hogy a bérek szürke, míg a fizetést sehol semmi jelét, és van még -Mi a munkaerő megsértése, hogyan lehet bizonyítani az ártatlanságát? Köszönöm a figyelmet.

Válaszok Ügyvédek (8)

1. Art. 67 TC RF, a következőképpen szól: A munkaszerződést nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.

2. A bizonyíték a vállalkozás is szolgálja az összes lehetséges információt kapott mind a ketten, és a kollégái (a bíróság általában elég két tanú). A bizonyíték bármi lehet. Minden attól függ, az Ön pozícióját.

3. abban az esetben az elbocsátás - van egy másik módja annak, hogy zaschity- ez csak a bíróságokon. Hol lesz bizonyítani a munkaviszony, az a tény, elbocsátás, és így tovább.

Kérdések ügyvéd?

Azt javasoljuk, hogy még mindig ragaszkodnak akár a hivatalos foglalkoztatási (írhat az OMMF, de fontos, hogy ez negatívan befolyásolja a teljesítményt), vagy keresnek egy új hivatalos munkahelye.

A követelményeknek megfelelően az Mt., a munkaszerződés írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés küld a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.

Így, összhangban egy részét a második cikk. 67. Az Mt. Magyarország munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.

Így a munkaszerződés kötött, de ez nem a munkáltató által kiadott összhangban a törvény és a munkaügyi jogszabályok megsértése a munkáltató alá szankciókat kikötött Art. 5.27 Az igazgatási kódex.

Továbbá § szerint. 70 TC Hungary hiányában a munkaszerződés feltételeit a teszt azt jelenti, hogy a munkavállaló bérelt tárgyalás nélkül. Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés (67. cikk e kódex), a feltétel a teszt lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás a munka megkezdése előtt. Mivel az Ön esetében, egy ilyen megállapodás nem került végrehajtásra, a nyilatkozatot a munkáltató a jelenléte a vizsgált időszakban voltál törvénytelen.

Ami a jogi minősítés az Ön esetében minden nagyon világos - a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok és adminisztratív felelősséget a cikk szerint lehet kiszabni rá. 5.27 Az igazgatási kódex és kötelezte, hogy megszüntesse a munkajog megsértése.

A legnehezebb az Ön esetében ez a folyamat létezésének bizonyítása a munkaügyi kapcsolatok és a béreket. Ebben a tekintetben meg kell munka közben, hogy a munkáltató, hogy bizonyítékokat gyűjtsön a munka, a feladatok, és ha lehetséges, a fizetés összegét. Ha ez a feltétel nehezen kivitelezhető, és végül a bíróság fogják irányítani az átlagos bérszint Magyarországon és a régióban (Magyarországon 22800), vagy a szint a minimálbér (4611 rubel). A bíróság általában inkább igazodjon a második, azonban, és az alapja a követelések egy közepes bérszint néha hoz sikert.

Abban a pillanatban, akkor írj egy panaszt az ügyész és / vagy az állami munkaügyi felügyelőség egy leírást minden elérhető, a létesítmény megsértése, hogy így gondolja. A vizsgálati jelentés lesz jelentős erő a bíróság, továbbá megsértését ellenőrzi az ügyészség, és összhangban a felbontás hozza a közigazgatási felelősség megállapítása az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség lehet szüntetni zanchitelno gyorsabb.

Amikor kapcsolatba ezek a szervek, meg kell adnia a nevét, de azt jelezheti, hogy félsz a visszaélések, a megkülönböztetés és a kötelességszegést a részét a munkáltató, amely azt eredményezheti, arra kényszerítve, hogy az elbocsátás vagy indokolatlan fegyelmi.

Ha a probléma meg kell oldani a bíróságon, tartsd észben, hogy megfelelően Art. 56. A polgári perrendtartás, hogy mindegyik fél maga bizonyítani azokat a körülményeket, amelyekre vonatkozik a kizáró igényeiket és kifogásaikat másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.

Azt sajnos nem adja meg, akinek dolgozni, mert nehéz megmondani, hogy pontosan hogyan bizonyítékokat gyűjtsön a munka az ember. Összességében a rendelkezésre álló bizonyítékok munkahelyek lehetnek különböző dokumentumok aláírásával a munkaadó vagy más alkalmazottak, megemlítve a feladatokat, a munkaerő-funkció - emlékeztetők, feljegyzések, stb.; utazási utalványok; számlák másolata az elfogadás és az áruk szállítása, ahol az aláírást, nyilatkozat (egy példányt) a plébánia magazin gondozók, amely elérhető az ellenőrzőpont, az útlevél, ki a nevét a meghatalmazást, stb Továbbá, a munkaviszony bizonyítható vallomása alkalmazottak vagy együtt dolgozni. Bizonyíték, hogy van egy munkaadó, de nem tudja megszerezni a saját, akkor kérésére rendelkezésre bocsátja a bíróság, petitioning a bíróság behajtására irányuló bizonyítékok voryadke Art. 57 GIC RF.

Munkáltatói intézkedések illegális a kezdetektől fogva. Abban az időben a próbaidő akkor arra a következtetésre jut, határozott idejű szerződés 2 hónap. És akkor - egy állandó szerződést. Ennek eredményeként, sem az egyik, sem a másik nem történt meg. A munkáltató nem indul a munka könyv, akkor elveszíti idő. Általában ilyen esetekben trudnodokazuemy bíróságon, mert a többi csapat nem megy a munkáltatóval szemben. Továbbá, ha nincs semmilyen dokumentumot, hogy dolgozik a gyárban (akkor is, ha a kérelem szakmai gyakorlat.) Kiderült, hogy Ön munkanélküli. Az egyetlen megfelelő megoldás a helyzet -, hogy írjon egy nyilatkozatot az állam. Munkaügyi Főfelügyelőség (ha a kormányzati szervek - a superior). Ha a vizsgálat fog reagálni, ez lesz az egyetlen alku chip, és esetleg a munkaszerződés megkötésére te. Most megy a bíróságra haszontalan - nincs corpus delicti, szerződés nélkül, vagy bármi. De munkaügyi ellenőrzés segíthet, elsősorban szervező helyszíni szemle. Írj egy nyilatkozatot arról, hogy dolgoznak szerződés nélkül, ellenőrizze a nap, amikor lesz pontosan mi esne alatt ellenőrzés.

Azt hangsúlyozta, hogy a tárgyalások végeztek a fejét a műhely, kérjük, adja meg, és irányítja a főigazgató beszéltél? ott nem lehet tudni, hogy egyáltalán fut. Azt tanácsolom, hogy elkezd írni, hogy a menedzsment a szervezet azzal a feltétellel, hogy kössenek munkaszerződést veled. Mivel a bérek teljesen szürke nagyon is lehetséges, akkor lehet megtagadni, továbbá előírják, hogy már nem megy dolgozni, Toe st neozaklyuchenny felmondta a szerződést (ha igen).

Vegyük azt is, hogy tekintettel arra a tényre, hogy Ön munkanélküli, akkor ofoitsialno és nyugdíjjárulék személyes fiókját szintén nem végzett, így a második lépésben, akkor megy a bíróság a követelés, hogy kötelezni a munkáltatót, hogy a levonások.

Semmilyen esetben sem teszi nem botrányok a hatóságokkal, ha kínálnak alternatívát, beleértve a nyilvántartási összes dokumentum szerint a törvény egyetértenek.

Ha még lehetősége arra, hogy más munkahelyet akkor a legjobb csinálni, de tagda túl a bíróság a volt munkáltató megköveteli, hogy teljes. (Ha kérdése van kész megvitatni a chat)

Ennek megfelelően, ha rendelkezik olyan dokumentumot ukazyvayuschmimi a tényleges teljesítményét munkaköri feladatait az képviselőjének kérésére a munkáltató, vagy a tanúvallomás, akkor próbálja kezelni ezt a kérdést a munkaügyi felügyelőség nyilatkozatot utolsó köteles ellenőrizni megsértése TC Hungary munkáltató beleértve elmulasztása köt munkaszerződést, ami után arra kötelezi a munkáltatót, hogy megszüntesse a jogsértések, amelyek a jogot, hogy a tengernagy. válaszoljon-ti. Azt is obaratitsya a keresetlevelet és az arra vonatkozó munkáltató munkaügyi kapcsolatok megfelelően. Sok szerencsét!

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.