Cég teljesítménye és jellemzői az alapfogalmak
A szó szoros értelemben vett „hatékony” eszköz „amely azzal jár, hogy a jobb eredmények hatékony.”
A „hatékonyság” jelentése a következő - relatív értelemben az eljárás hatékonysága, az üzemeltetés, tervezés, eredményezni, hogy a költségek, ráfordítások, hozzájárulva, hogy biztosítsa annak átvételét.
A fogalom a „hatékonyság” lehet tekinteni a két szempontból:
Hatékonyság, más szóval, vissza, vissza (hatékonyság), mivel a végső jellemzőit bármely tevékenység általában, a teljesítmény az egyes funkciókat. Ez a funkció magában foglalja a hatása meghatározó elérésének fokát az egyes célkitűzések említett elérésének költsége őket. A megoldás hatékonyabb, minél nagyobb mértékű a célok elérését és kevesebbe kerül, azok végrehajtására.
Hatékonyság a teljesítmény jellemzők, a hatásosság (eredményesség) minden olyan tevékenység hivatkozás nélkül a kapott eredmények a befektetett erőforrásokat. Ebben az esetben, ez jellemzi mindenekelőtt választott a célokat, cselekvési irányokat, amelyek nélkül magas hatásfok elérése rossz célra lehet végezni abból a szempontból az első kezelés. Ebben az esetben a hatása alatt néven ismert tevékenységek milyen mértékben a feladatok eredményének eléréséhez egy adott cél vagy célrendszer (várható eredmények).
Hatékonyság tevékenység - fontos minőségi jellemzői irányítás minden szintjén. [5] Kevesebb HR menedzsment hatékonyságát fokára utal a munkaerő felhasználásának lehetőségeit a vállalkozás, amely érzékeli a kapcsolat az eredmények és a személyzet [6] költségeit. Minél magasabb az eredmény azonos áron, gyorsabban, mint növekszik az egységnyi munkaköltség szükséges társadalmi vagy kevesebb költség egységnyi hasznos hatás, annál nagyobb a hatékonysága. Összegezve a gazdasági hatékonysági kritériumokon tevékenységi szintje a munka termelékenysége.
Hatékonyság a tevékenység - az intézkedés a tevékenység az elosztó és feldolgozási erőforrásokat. Hatékonyság mérhető arányán keresztül - az arány az eredmények a kimenete a források a bejáratnál vagy a termelés volumene, annak nómenklatúra.
Meg kell különböztetni a hatékonysága az emberi erőforrás menedzsment és az alkalmazottak teljesítményét. Személyzeti hatásfok jellemzi, hogy milyen mértékben az alkalmazottak feladatait, valamint a korreláció mértéke az elért eredmények és a személyzet munkaerő költöttek végrehajtási erőfeszítéseket (költségek). A hatékonyság HR menedzsment - az intézkedés a munkáját személyzet irányítása, amely jellemzi a színvonalat menedzsment megoldandó feladatok keretében személyzeti menedzsment.
A probléma lényege, hogy növeli a gazdasági hatékonyságot a tevékenység az, hogy az egyes egységek munkaerő, anyagi és pénzügyi források elérése érdekében jelentős mennyiségének növekedése a termékek. Ez végső soron azt jelenti, megnövekedett a munka termelékenysége, amely a kritérium (intézkedés) teljesítmény javítására.
Fontos a rendszer úgy képes objektívebben hatékonyságának meghatározására a vállalkozás.
A rendszer a teljesítmény mutatókat kell adni egy átfogó értékelést a használatból az összes vállalati erőforrásokat, és tartalmazza az összes általános gazdasági mutatók. Nagyon fontos, hogy a hatékonyság számításokat végeztünk folyamatosan: a terv a projekt minden stádiumában, a terv jóváhagyását, amennyiben annak végrehajtását.
Teljesítmény mutatók - kvalitatív és kvantitatív jellemzői a tárgy értékelik [7]. Ennek keretében a téma az ingatlan jelenti a tevékenységét személyi irányítás. A módszerek hatékonyságának értékeléséhez vezető személyzet osztja mutatók kialakítása, alkalmazása és fejlesztése személyzet megfelelően az alapvető személyi alrendszerek a szervezet. Ezek a mutatók tükrözik a minőség és a mennyiség a személyzet, amelyek mind egymással összefüggenek. [8] Például a személyzet fejlesztése mutatói a képződése és felhasználása az alkalmazottak a vállalat.
A rendszer az indikátorokat, nem mindegyik ugyanolyan fontos. Vannak fő és kiegészítő (differenciált) teljesítményét. Ha az első az úgynevezett általánosításával, az utóbbiak a funkcionális, jellemző bármely bizonyos irányba tevékenység.