Csatlakozz a szakszervezetek jogainak védelme

Csatlakozz unió: hogyan kell védeni a jogaikat

Hogyan szakszervezetek

CEO ügyvédi iroda „YurPartner”

Ezen túlmenően, a szakszervezetek hozzájárul az egyik alkalmazottjának a munkavállalói jogokat, ellenőrizze a jogszerűségét tevékenységét a munkáltató a munkavállaló. Egyes rendelkezéseit a Munka Törvénykönyve vonatkozó szabály szerint a szabályozás „nem szabványos” munkafeltételek csak akkor lehet alkalmazni a segítségével az unió (persze, ha a gazdálkodó elsődleges hatóság).

Száma és típusa szakszervezeti jogosultságokkal eltérően definiálják az egyes szakszervezeti szedett egyes rendszer. Jellemzően az előnyök szakszervezeti tagok kifejezett megszerzésének lehetőségétől bonokat a szanatóriumba a munkavállaló és családtagjai vagy anyagi segítséget kell a pénz a munkavállaló, aki kapott egy nehéz helyzetben.

Így, a szakszervezeti tagok jogosultak:

Segítségnyújtás kapcsolódó kérdésekkel foglalkozó fizetni, a létesítmény fizetés és ellenőrzése alatt a időszerűségét a kifizetések;

Segítségnyújtás javítják a szakmai készség;

Ingyenes jogsegély számos személyi kérdések: az átutalás egy másik munkát, elbocsátás, regisztrációs nyaralás vagy betegszabadság, garanciák és kompenzációs kifizetések;

Ingyenes jogsegély foglalkozik a bíróság alkalmazottja ügyek;

Segítség megoldásában egyéni munkaügyi vita a munkavállaló és a munkáltató;

Védelem a jogellenes felmondás esetére.

Ha a munkavállaló tagja a szakszervezet szerint a 82. cikk az Mt., anélkül, hogy figyelembe veszi az állami szervezet nem tudja elhessegetni kapcsolatban létszámleépítés vagy be nem tartása a munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.

By the way, ha a munkáltató a munkaerő megtakarítását, akkor a szándék, hogy a tűz a munkavállaló, amely az unió, köteles azt írásban, legkésőbb két hónappal. A dokumentum ebben az esetben arra irányul, hogy egy választott testület szakszervezet, amely a jogot, hogy kihívást jelent a döntés a rendező.

Ha van egy tény, durva megsértése munkaügyi törvényeket a munkáltató, a szakszervezet által képviselt szakszervezet kérheti az állami munkaügyi felügyelőség és az ügyészség, hogy az elkövető hozott közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.

Mit kell csatlakozni unió

Csatlakozz unió munkás bárki lehet. Az, hogy a vétel, valamint a kötelező tagdíj határozza meg az egyes szakszervezetek magukat. A szovjet időkben, a szakszervezetek által jóváhagyott egységes tagdíj - 1% -át a bérek szakszervezeti tag.

Ma, a munkavállaló ahhoz, hogy írni csatlakozási kérelmét, érdeklődni érdekében járulék, és ha van egy belépési díj fizetnie. Proof of tagság unió kártyát.

A szakszervezetek, amelyen nincs előnye

Ha az unió jóhiszeműen teljesíteni feladatát, a hátrányai a szakszervezeti tagság a dolgozók szinte nincs (kivéve mínusz illetékek).

Szerint Anton Tolmachev, ebben a pillanatban Intézet Szakszervezetek válság.

„Általános szabály, hogy az elsődleges szakszervezetek szinte sohasem fordul elő a kis- és közepes méretű vállalkozások, illetve a fiatal cégek. Ezen kívül, a széles körben elterjedt gyakorlat a „fiktív” szakszervezetek, létrehozta a modell „volt”, vagy ami még rosszabb, nem célja a munkavállalók védelme, hanem éppen ellenkezőleg, a jogaik megsértése. Van is egy szakszervezet, amely ténylegesen működteti a munkaadók és a munkavállalók nem. A legjobb, az ilyen oktatás csak akkor lehet nyújtani a munkavállalók nehéz pénzügyi helyzetben, mint a tagsági díjat, és a legrosszabb esetben - közvetlenül befolyásolják a minőséget a munkakörnyezet”- mondja a szakértő.

Vezetője a Tanácsadó Központ „RosNalog”

Magyarországon a szakszervezetek nem jár lényeges funkcióját, és nincs komoly súlya munkaügyi viták és a közösségben.

Ritkán szakszervezetek betöltheti az a puffer között a munkavállalók és a munkaadók és a központilag védeni a munkavállalók érdekeit. Leggyakrabban ezek olyasmi, mint a Komszomol sejt nagyvállalatok tisztázatlan funkciók és a nyilvánvaló pénzügyi terhet alkalmazottak. Ha figyelembe vesszük az ideális helyzet, a szakszervezetek - egy teljesen indokolt jogi eszköz, a gyakorlati szükségszerűség vállalkozások és nagyvállalatok. És Magyarországon, egy olyan országban, ahol a jogi szempontból a munkavállalók érdekeit sokkal védett, mint a munkáltatói érdekeket, az ilyen szervezetek között nagyon nagy súlyt megoldásában munkaügyi viták, bár tevékenységük nem teljes körűen szabályozott. Azt is gondolom, hogy a jelenlegi jogi helyzet szakszervezetek aktiválás veszélyes lenne a magyar ipar, mivel okozhat komoly gondot a munkaadók számára.

Csatlakozz egy unió, akár nem - a választás csak a munkavállaló. Döntést kell megjegyezni, hogy az unió, mint bármely szervezet, saját szabályok és előírások, amelyek betartása kötelező tagjai, valamint a pozitív és negatív oldalát. Egy dolog világos - a jelenlegi gazdasági instabilitás, és nőtt a jogellenes elbocsátás munkavállalói szakszervezetek jó hatással van a kar, mint a munkáltató és a munkavállaló.