Ennek elméleti alapja a társadalmi jólét, a szociális biztonság fogalma
Nyugdíjak - időszakos kifizetését bizonyos pénzösszegeket anyag polgárok biztonságát kapcsolatban öregségi, rokkantsági, a szolgálati idő és ezzel összefüggésben a halál egy kenyérkereső. [32] A főbb helyek:
# 63; fogyatékosság
# 63; eltöltött
# 63; a túlélő
A főbb előnyeit [28]:
# 63; ideiglenes kikapcsolása
# 63; szülési
# 63; gyermek születése;
# 63; a gyerekek sorkatonák
Ezzel együtt, vannak más formái biztonság [29]:
# 63; szakmailag - technikai képzés
# 63; re-képzés és a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek
# 63; protézisek és ellátási tiltva motorkerékpár és kerékpár - babakocsik, autós
# 63; szervezet sokféle házi gondozás, stb ...
2. Kisegítő - feltételeit a jogot, hogy egy adott hely, mindenki számára elérhető. Így a jogot, hogy az öregségi nyugdíjra férfiaknál fordul elő 60 évesen, a nők és a 55 éves kor. Mert foglalkozó kényszermunkára féle nyugdíjkorhatár a férfiak csökkent 50-55 év és a nők 45-50 éves. Tapasztalat ehhez szükséges hely, meg a férfiak 25 év, és a nők -20 év, és részt vesz a nehéz munka - még alacsonyabb.
3. létesítése méretű és formájú a szoftvertől függően a korábbi munka: időtartam, a munkakörülmények, a bérek és egyéb tényezők. Ezt az elvet tükrözi közvetetten bérek.
4. A sokféle típusú biztosíték és a nyújtott szolgáltatások. Ez nyugdíjak és ellátások, a foglalkoztatást, a különböző tevékenységek az egészség elősegítése, megelőzése és csökkenhet az, a szoba a házban - lakások a fogyatékkal élők és az idősek, és így tovább ..
Összpontosított a Nyugdíjbiztosítási Alap használt fizetni az állami nyugdíjak, panziók fogyatékos emberek ellátások éves gyermekek 1,5-6 év, a nyugdíjasok és más kompenzációt.
Ennek célja - finanszírozás kifizetésének ideiglenes rokkantsági ellátások, anyasági, a születéskor, a gyermekgondozás és fél éves, a finanszírozás a szervezet a szanatóriumi kezelés és pihenés.
Lévén, hogy a nyugdíjak és az ellátások a magyar csapatok, vasúti csapatok, Belügyminisztérium csapatok, közlegények és tisztek a Belügyminisztérium, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, külföldi hírszerző szolgálat, a rendőrség adó és családjuk számára.
Előnyök - készpénzfizetés kijelölt polgárok havonta, rendszeresen vagy egyidejűleg az előírt esetekben a jogszabály, hogy elvesztett bér vagy a további pénzügyi támogatást [32].
A jelenlegi szabályozás az alábbi előnyöket nyújtja [33]:
- ideiglenes rokkantsági ellátások;
- szülési szabadság;
- egyösszegű juttatás a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában
- egyösszegű születéskor;
- havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év;
- havi családi pótlék;
- munkanélküli ellátások;
- egyösszegű polgárok részt a terrorizmus elleni küzdelemben;
- egyösszegű szolgálatot alatt katonai szolgálatot fellebbezés az elbocsátás a katonai szolgálat
Ellátásra jogosult felmerül a munkavállaló átmeneti munkaképtelenség esetén a munkaképtelenség az időszakban, beleértve a vizsgálati idő és a nap az elbocsátás, valamint a megerősítése esetén ideiglenes rokkantsági betegszabadság.
Ideiglenes rokkantsági ellátások, az ezt követő eredmény munkahelyi sérülés vagy betegség, a munkások és alkalmazottak képhez összegű 100% jövedelem, tekintet nélkül a folytonos idejű működést.
Más esetekben a rokkantság kialakulását juttatás kerül kifizetésre függően folyamatos szolgálati idő: a hossza legfeljebb három évig - 50%, három-öt év - 60%, ötről nyolcra, és több mint nyolc éve, 100% nyereség. Munkások és alkalmazottak 18 év alatti életkor, az ellátást fizetett összeg 60% -a jövedelem, függetlenül attól, hossza a folyamatos működést. A 100% -os a jövedelmek, és a hosszától függetlenül kiadott egység dolgozik rokkantak a GPW és személyek egyenlővé őket [27].
Magyar jog tartalmaz egy sor olyan jogi szabályok meghatározására a jogokat és előnyöket, a terhes nők, beleértve a megfelelő ellátást biztosítani a terhesség és a szülés, amelynek célja, hogy kompenzálja a nő elvesztette a bérek, hozzájárul az egészségügyi terhesség alatt, az egészség helyreállítása a szülés után, biztosítja az anyai gondoskodás a gyermek az első hónapokban az életét. [28]
Ez a fizetési kell kiadni:
- nők, diákok hagyták abba az oktatási intézményekben a primer, szekunder, magasabb és posztgraduális oktatásban;
- nők, a katonai szolgálat alatt a szerződés és a katonák és tisztek a belügyi szervek;
- nők körében polgári személyzet katonai egységek az Orosz Föderáció területén külföldi államok;
- nők már említettük, az örökbefogadása esetén a gyermek (ek).
Ezeket az ellátásokat fizetett szülési szabadság 70 nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári napon belül. Utazás számított kumulatív és mutatja be teljes egészében, függetlenül attól, hogy a napok számát használják a szülés előtt.
anyasági juttatás van állítva [30]:
2. A minimálbér - nők elutasította felszámolása miatt a cégek, közben elismerését megelőző 12 hónapban a Nap a munkanélküliek;
3. Ösztöndíjak - nők gyakornokok hagyták abba az oktatási intézményekben;
4. juttatás - átesett nők a katonai szolgálat alatt a szerződés és a katonák és tisztek a belügyi szervek.
Egyösszegű születéskor - az egyik típusú állami polgárok előnyösebb a gyerekekkel. Célja, hogy kompenzálja az egyszeri fokozott családi kapcsolatos költségeket az Advent a gyermek és amely az egyik szülő vagy az a személy, aki helyettesíti őt. Abban az esetben, születési (elfogadása) két vagy több gyermek javára fizetik minden gyermeknek. A születés egy halva született gyermek után nyújtott támogatás nem fizetett.
Az ellátást fizetni, amelynek mértéke tizenöt alkalommal a minimálbér összegét napján a gyermek születése. [28]
Juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása betölti a tizenöt év kell kiadni [30]:
- anyák, keretszám megszűnt oktatási intézményekben;
- Anyák átesett katonai szolgálat a szerződés szerint, és mint egy közönséges és parancsoló szerkezete szervei belügyeibe és mások.
Havi előnyök a szabadság időtartama gyermek gondozása kerül kifizetésre az összeg a minimálbér, függetlenül a gyermekek száma ellátás.
gyermekgondozási szabadság szerepel az általános és folyamatos szolgáltatást. Alatt vakáció ideje gyermekgondozási mentett munkák.
A cél a havi gyermek után járó - állami támogatás a karbantartási és az oktatás a gyermekek, akik, mert a kor még nem volt képes teljes mértékben részt vegyenek a társadalmi termelés. [27]
A kézikönyv kiadott egyik szülő (örökbefogadó szülők, gondviselők) minden születés, örökbefogadás, elfogadott az ellátást az együttélő vele alatti gyermek 16 éves kor (a hallgató oktatási intézmény - amíg a végén a képzés, de nem több, mint 18 éve ).
A havi gyermek után járó támogatás alapján kerül megállapításra a minimálbér meghatározott szövetségi törvény, és, általános szabályként 70% -át ez az összeg minden gyermeknek.
Ezt a juttatást kell fizetni a költségvetés a különböző szinteken.
A Magyarország területén minden emberi lény halála után, temetés garantált tekintettel annak kifejezése, hogy az ingyenes földet a temetés a szerv vagy hamu, összhangban a törvénnyel.
Az előny kiszámítása a foglalkoztatási szolgálat első napján az elismerése, az állampolgárt a munkanélküliek tényleges naptári napok száma a munkanélküliség (hétvégén és ünnepnapokon is) minden hónap átlagán alapul az ellátás összegének.
1. munkanélküli polgárok elutasította a szervezet valamilyen okból, például visszavonult a katonai szolgálat és a belügyi szervek a megelőző 12 hónap elején a munkanélküliség, és aki abban az időben a fizetett munka legalább 26 naptári hét a teljes idejű vagy részmunkaidős konverzióval 26 naptári hét teljes munkaidőben, az ellátás során fizetik az első három hónapban az összeg 75% -át átlagkereset számított az elmúlt 3 hónapban az utolsó helyek munkahelyen (szolgáltatás). Az elkövetkező 4 hónap - 60%, a jövőben - 45%, de minden esetben az ellátást fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, és nem magasabb, mint az átlagos bérszínvonal.
2. elutasította a szervezet bármilyen okból 12 hónapban kezdetét megelőző munkanélküliség, de nem volt 26 naptári hét fizetett munkát ebben az időszakban, és az egyének, akik a munka az első alkalommal, valamint keresek hogy folytassa a munkát, miután egy hosszú (több mint egy év) szünet a juttatás kerül kifizetésre az összeg a minimálbér.