Esszék, a problémamegoldás, előadások cikkek
Mivel a szó szervezet és a rendszer hasonló érték, fontos megérteni, hogy a „szervezet” Így a rendszeres (gr.-egész, részekből álló, a szakszervezet) a leggyakrabban definiáljuk -. Egy sor olyan elem, ami egy kapcsolatban, és kapcsolatok valamelyike egy másik képező integritásukat, egységét.
Szervezet - (lat. - organizo-inform karcsú néz ki):
1. A belső rendelés, interakció, konzisztencia többé-kevésbé differenciált és független része az egész, köszönhetően a szerkezet;
2. Az eljárások sorozata vagy intézkedéseket, ami a kialakulását és javítása közötti kapcsolat része az egész;
Szűkebb értelemben a szervezet megérteni a viszonylag autonóm embercsoport összpontosított elérését bizonyos előre meghatározott célok végrehajtását, amely előírja a közös, összehangolt cselekvés.
Ebben a számban megnézzük az első helyen több formalizált, a nagy szervezetek, amelyek definíció szerint: „a rendszer Organization- eszközöket és módszereket, amelyek nagyszámú foglalkoztatási kihívások az emberek annyira nagy, hogy megakadályozzák, hogy a személyes kapcsolatok minden egyes ember minden , kötelezi magát, minden más személy a folyamat tudatos, szisztematikus létrehozása és azt követő eléréséhez kölcsönösen elfogadott célokat. "
Két egymásnak ellentmondó nézőpontok a természet szervezetekkel. Mert egyikük jellemzi racionális és célzott megközelítés az elemzés a szervezet jellegét. Ezt a nézetet a hagyományos irodalom kezelési módszereket, ahol a szervezet minősül racionális eszközökkel elérni bizonyos célokat. Ez a hatásmechanizmus szempontjából; Minden funkcionális elem a szervezet be van építve úgy, hogy a közös célok elérése hatékonyabb.
Másrészt, van megközelítése mind a természetes rendszerben; Ez a megközelítés összpontosít ilyen tulajdonságokat, eljárásokat és mechanizmusokat az alkalmazkodás a szervezet, ami egy dinamikus, aktív egységet. Ezt a nézetet főleg a nyitott modell, ami azt jelenti, hogy a szervezet változó mértékű a bizonytalanság és ki kell dolgoznia való hozzáigazítása a változó környezethez.
Számos modern művek a problémák a szervezet mint elemzés alapjául használt megközelítés a szervezet, mint a természetes rendszer.
Az emberi szervezet rendelkezik különböző formái: mindannyian tudjuk, nagyon világosan katonai szervezetek, az üzleti és a politikai szervezetek, önkéntes szervezetek, mint például a sportszövetségek és egyéb társasági programok szervezésében. Az egyik jellemzője a modern társadalom, hogy növelje a mérete és összetettsége a szervezet.
Ahogy a férfi alkotta meg egyre összetettebb kulturális, technikai és szociális intézmények egyre összetettebbé válnak, és a szervezeti kapcsolatokat. A fejlesztés a modern szervezet, el lehet képzelni, például összehasonlítjuk az önkéntes, spontán keletkező és díszített szervezeti udvar labdarúgó csapat a múlt és a modern jól szervezett csapat a labdarúgó-szövetség, azok világos szervezeti struktúra és kiszámítható viselkedés.
Az emberi kapcsolatok a szervezeten belül van egy hierarchia (gr.-szent erő) -elv szerkezeti felépítését a komplex többszintű rendszer, amely a megrendelő közötti kölcsönhatások szintjét annak érdekében sorrendbe.
Mind a két vagy több réteg jár, mint a kontroll, tekintettel az összes mögöttes, és mint egy vezérelhető alárendelt képest a felette. A hierarchikusan felépített rendszer, minden szinten szakosodott végző bizonyos körű funkciók, és nagyobb mennyiségben a hierarchia célszerűen illő funkció integrálása. A hierarchia a szervezet szükséges rendszereket annak a ténynek köszönhető, hogy a menedzsment a velük kapcsolatos átvételét, feldolgozását és felhasználását nagy mennyiségű információ. Az alsó szinten, a konkrét, amely csak bizonyos aspektusait a rendszer működését, információkat, valamint a magasabb szintű általános belép leíró információk feltételeinek fennállását az egész rendszer, és kapcsolatos döntéseket a rendszer egészére.
Egy viszonylag egyszerű példa a kapcsolatokat a szervezeten belül a mi megszokott környezetben szolgálhat egy egyetem. Először is, van egy szervezet, vagy a rendszer, amely jellemzi az egyetem egészére. Benne vannak az egyes főiskolák vagy osztályok. Ott van a következő szint a szervezet, amely köré épül a tanulmányi csoportok és osztályok, azaz Ez megfelel a tanítás tudományág. Amellett, hogy ezek a szempontok az egyetemi élet, vannak más formái organizatsii- bajtársi, a szakszervezetek és a közérdeket. Ezután egy másik szolgáltató rendszer kiszabott ezeket a rendszereket. Végül, van sokféle szervezeti kapcsolatok az egyetemi rendszeren belül keretében különböző egyesületek diplomások vagy más érdekcsoportok. Egyetemi Egészében nézve egy komplex rendszer egység, a különböző célkitűzések teljesítése a különböző funkciók és igényel folyamatos vezetés, hogy optimalizálja a teljes egyetemi célra.
Hasonló hierarchikus szerkezet érvényes a legtöbb szervezett rendszerek, és mindegyik lehet tekinteni, mint egy elszigetelt egységnek önmagában; vannak, általában elmondható, hogy csak egy része a még nagyobb komplex rendszerek.