Formák és rendszerek díjazási
Forma és díjazás összegét az alkalmazottak, a cég maga állapítja meg, hasonlóan számos más előnyt, de a cég köteles biztosítani a minimálbér törvény garantálja. A cég is be különböző ösztönzőket az alkalmazottak, valamint a személyek, akik nem szerepelnek a személyi társaság.
Gyakorlott két alapvető formája a díjazás. darabbért (pay per alkalmazottja keletkezett termékek száma), és az idő-alapú (pay az összeg tényleges munkaidőnek a munkavállaló). Minden egyéb díjazást származnak ezek.
Ha a szerződés formájában bérleti díjazás összhangban a szerződés feltételeinek.
Különbséget is az alapbér (a felszámított összeg a tényleges munkaidőt, munka), valamint további bérek (elhatárolt összegeket a juttatások, kedvezmények).
A mag a bérek a következők:
1. bérek, elhatárolt végzett munka (idő) a különböző díjazási formák: db-árak, vámtarifák, hivatalos fizetések;
2. Fizetés a munka, hétvégén és ünnepnapokon (készül a duplája);
4. juttatás, ha dolgozik a sarki régiókban, sivatag, vízmentes, nagy magasságban;
5. juttatások a szolgálati idő, a szolgálati idő;
6. díjazáshoz túlmunka;
7. kiegészítése kedvezőtlen körülmények között (a veszélyes munka);
8. Más fizetési módot ténylegesen pazarolja az idejét, vagy munka.
A kompozíció a kiegészítő bér közé tartoznak:
1. fizető éves és további leveleket (általában az átlagbér munkás);
2. A fizetési kedvezményes óra (az alkalmazottak 16-18 éves munkaidő heti 35 óra, évesen 15-16 éves - 24 órán át egy sor 40 órás munkahét, kedvezményes órát fizetett töltött);
3. A fizetés végrehajtása az állami és az állami feladatok (például során a katonai képzés) összegének 75-100% -os átlagos napi bér mértéke az elmúlt két naptári hónapban;
4. bérek az alkalmazottak a tréning alatt hagyták abba (amelynek értéke az átlagkeresetek);
5. leállás fizetési önhibáján a munkavállaló (az összeg 2/3 alapdíj);
6. végkielégítés (kéthetes fizetett munkabér a munkavállaló elbocsátása kapcsán fordul a hadsereg, a redundanciát és egyéb okok által meghatározott jogszabályok).
Előfordul, hogy a munka az egyes alkalmazottak és fizetett egy darab-os, és órabérek, mint a fej egy kis csapat munkája, amely egyesíti vezetői csapat (egyszeri fizetés) közvetlen termelő tevékenységek, fizetett darabos áron.
jövedelem fiók formájában darab-os bér által végzett dokumentumok kidolgozása.
Egyszeri díjazás formájában magában meghatározzuk az összes nyereség a teljesítmény bizonyos munkafázisokat vagy termelésének bizonyos mennyiségű termelés.
Egy teljesebb figyelembe a munkaerő hozzájárulását az egyes munkavállaló a munkát a brigád a beleegyezésével tagjainak lehet használni munkaerő részvételi aránya (KTU).
A helyes számítás a bérmunkások nagyon fontos az eltérés a normál üzemi körülmények között, amelyek további munkaerő-költségek, valamint további nem szereplő műveletek a technológia a termelés és felül fizetendő az alkalmazandó árakat darabbéres.
A főbb típusai a további bérek alapján határozzák meg az átlagkereset az előző időszakban.
A cég önállóan létrehozni más lehetőségek kiszámításának alap- és kiegészítő bérek, természetesen anélkül, hogy összeütközésbe kerülnének a törvény.
A minimálbér (SMIC) jön létre az ország egész területére szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum a dolgozó ember.
A havi munkavállaló dolgozott időszakban munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (art. 133).