Hogyan alkalmazkodjanak az új munkafolyamatok és ajánlások

Nem minden újonc szerencsés, hogy a szervezet, ügyelve a sikeres áthaladását munkaerő adaptációja alkalmazottai, tehát a kérdés: „Hogyan, hogy alkalmazkodjanak az új munkahely?” Releváns és kihívást többféle bevethető állampolgárok.

A valóság munkaerő alkalmazkodási

Amikor egy cég szervezi és be kell állítani a munka a szakemberek és szolgáltatások felelős munkaerő alkalmazkodás az új alkalmazottak, csak annyit kell tennie, hogy a kezdő - karóra, figyelj, ne feledje, kérdéseket - vagyis, hogy tanuljanak mentorok. Ebben az esetben a probléma az alkalmazkodás nem fordul elő, hogy sor kerül gyorsan és egyszerűen.

De egy olyan helyzetben, amikor nincs tanár, vagy akár egy személy képes és hajlandó világosan elmagyarázni, hogy mi történik, a jövevény alkalmazkodni magát. és ez nem könnyű feladat.

A második esetben a stressz, hogy mindig kíséri a folyamatot mutat az új munkafeltételek jelentősen nőtt (akár alakulhat lelki trauma), alkalmazkodás válik sokkal bonyolultabb, és annak a valószínűsége, gólya elbocsátások jelentősen megnőtt.

A statisztikák szerint, amikor a szervezet cselekmények segítséget és támogatást kapjon az elvet az új alkalmazottak a valószínűsége, hogy egy újszülött nem lesz képes alkalmazkodni az új munkahelyen, és nem sokkal azután, hogy a készülék a munka, nyugdíjba belőle, csökken 30-60%!

Labor alkalmazkodás természetesen kölcsönös alkalmazkodás a munkavállaló a szervezet és a szervezet a munkavállaló, de a valóság az, hogy gyakran kell alkalmazkodni a munkavállaló csak.

A legtöbb munkáltató nem tudom az értékét a sikeres alkalmazkodás az új alkalmazottak az elv vezérelte a „nem közelítik meg ezt a - újabb”, és képletesen szólva, öntött újonnan magukra az első napokban.

Még ha elég szerencsés, hogy a szervezet, a képzés, valamint a minden segítséget kezdő kell támaszkodni csak magukat, így a pszichológiai ismeretek, amely segít, hogy alkalmazkodjanak az új munkahely, egy must-volna.

Az alkalmazkodás, mint egy folyamat

Professional (munkaerő) Adaptáció - fokozatosan hozza a szakképzett munkaerő, a készségek, képességek, tudás munkás a kívánt szintet a szervezetben.

A meghatározás egyértelmű, hogy az alkalmazkodás - ez a folyamat, és ez áll a következő lépéseket:

1. Ismerkedjen alkalmazottak az új munkakörülményeket.
2. Eszköz (fokozatos szoktatás), hogy egy új munkát.
3. Az asszimiláció (teljes adaptáció) a munkakörnyezet.
4. Azonosítás (érjük el, ha a személyes célok alkalmazottak kezdődik, hogy egybeessen a célokat az egész csapat, szervezet).

Alkalmazkodási időszak, hogy csak egy munkahetet, és évekig (1,5 - 3 év), minden attól függ, a személyiség, a kezdő és az ő pozícióját. Átlagban, a kiigazítás az elmúlt hat hónapban.

Alkalmazkodóképességének munkavállaló munkahelyi jellemzi a magas szintű elégedettség a szakma, a munkakörülmények és a kollektív.

Sikeresen és gyorsan alkalmazkodnak az új hely segít az ilyen személyes tulajdonságok és képességek:

• stressz,
• szerénység,
• optimizmus,
• igazságosság,
• függetlenség,
• a képesség, hogy rugalmas, a konfliktusok megoldása,
• a képesség, hogy nem zárkóznak manipuláció.

Hogyan alkalmazkodjanak az új munka: ajánlások

Hogy az eljárás volt könnyebb és gyorsabb, pszichológusok ajánljuk:

1. Nyugodj meg. Kell alkalmazni az összes ismert módszerek önkontroll és önuralom, hogy maradjon nyugodt az első napokban a munka. Ez a kiegyensúlyozott állapot garantálni fogja, hogy lesz egy jó benyomást tett a vezetés és a kollégák, és elkezdett dolgozni, hogy ne vesszen el, hogy fenntartsák koncentrációt, tiszta gondolkodás, a memória javítására és más mentális folyamatokat.

1. Megszabadulni illúziók. Nem szükséges a remény, hogy az új munkahelyen minden kiderülhet van, ne félj a hibákat. Mivel a magas szintű stressz és annak a ténynek köszönhető, hogy minden meg kell tennie az első alkalommal, azok hitelességét növeli. Egy másik gyakori illúzió, ez a vágy - mint minden kollégámnak az új munkát. Nem valószínű, hogy sikerül, legalábbis eleinte. Nemrégiben volt még egy különleges kifejezés az elutasítás kollektív kezdő - mobbing. Mobbing az irodában egy analóg Habozás a hadseregben. Ez a jelenség a mi korunkban már annyira elterjedt, és veszélyezteti a gazdaság az országok, vállalatok és természetesen az egészségügyi újonnan magukat, ami Svédországban például már akkor is elfogadott egy törvényt, amely tiltja a mobbing.
2. Tartani egy alacsony profilú és magabiztos, üzletszerű, de barátságos. Az első benyomások teszik a második alkalommal, így az első napokban, hogy szükség van arra, hogy képes megmutatni, hogy egy ember okos, tapasztalt, becsületes, kiegyensúlyozott, barátságos, de ne hagyja magát manipulálni, magabiztos, de nem magabiztos, kimenő és társaságkedvelő, de amelynek a személyes véleményét és álláspontját. Célszerű megjegyezni a nevét minden kollégám, és ne felejts el mosolyogni, felé fordult.
3. Nézni. Nem számít, milyen jól, és nem teljesen azt mondta az interjúban a munka és a szervezet csak akkor lehet érteni belülről. Figyeli a kollégák és a munkafolyamat során a munkanap, akkor az összes ki nem mondott szabályok és informális kapcsolatokat.
4. Ismerje meg. A tudás - hatalom, annál több kezdő megtanulja a vállalat, annál könnyű munka. A bizonytalanság rosszabb még a rossz hírek. Természetesen az ideális választás - mind megtudja előre, még az interjú, de nem valószínű, hogy sikerül. Az első napon az új dolgozó esik rengeteg információt, szükséges, hogy megpróbálja megérteni az egész. Ne légy félénk, hogy kérdéseket tegyenek munkáját illetően mentorok és kollégái, és írni a választ, ha nem biztos, hogy emlékezni fog. Jobb egy időben felvenni, mint száz alkalommal, majd fel újra.
5. Minőségileg munkájuk elvégzéséhez. Persze, egy új munkahely - ez egy teljesen új világot, de ne feledkezzünk meg a legfontosabb dolog - a munka. Szorgalom, a türelem, és a tevékenység az első napos működés - előfeltétele a sikeres próbaidő, azaz a munkaerő-hatékonyság fogja értékelni a szakértelmet a kezdő.
6. Nem kap személyes. Nem szükséges az első napon a munka, hogy megpróbálja, hogy a barátok. Sokkal jobb, hogy kibír egy jóindulatú semlegességet, és kevésbé élnek a személyes. Általános szabály, hogy csapatok informális hálózatok ember, egyfajta „klánok”, háborúzó, biztosan megpróbálják majd toborozni újonc a soraiban. Nem értem, aki, aki nem szerepel a csapat senki „szomszédos”. Később lesz képes megérteni, mi a kolléga kedvezőbb.
7. Ahhoz, hogy pontos legyek. Késés elfogadhatatlan az első héten a munka! Javasoljuk, hogy szigorúan tartsák be a munkarend, többek között, és nem marad a munkahelyen a munka után. Úgy fog kinézni, mint az, hogy nem tervezik a munkanap vagy hivalkodó demonstrációs kemény munka, valamint a menedzsment oka azt gondolni, hogy egy ilyen munkás lehet halasztani munka után egy-két órát.
8. Kerüljük a gyakori hibákat:

• hogy ne szakadjon el a rutin és szabályok
• Nem kritizálni senkit, és nem tárgyalja,
• nem ütközik,
• nem lehet összehasonlítani egy új munkát, az utolsó egy beszélgetés a munkatársakkal vagy vezetéssel,
• nem tűri stílus tevékenységét a régi munkát az új (Amikor én dolgoztam a rendszerben, akkor ezt ...! Szeretem így sokkal több!)
• Nem okos, hogy ne vágjon készségek,
• nem hagyható figyelmen kívül az elvek és eszmék, nyomása alá kerültek csapat,
• hogy nem lakik a hibákat, és iránymutatást ezeket a hibákat,
• semmi gond, de ne legyen passzív,
• Nem ugrik a következtetéseket,
• ne felejtsük el, hogy gondolkodni, és vigyázzon magára, az egészség és a jó közérzet, és nem csak a sikeres végrehajtása egy új munkát.

Alkalmazkodás az új munkát mindig stresszes, de meg kell próbálni meghatározni, hogy a munkát annak érdekében, hogy erőt nyerjenek maguknak, és túlélni ezt a nehéz időszakot, vagy jobb, hogy megkeresse egy másik, megfelelő munkát.

Ne pszichológiailag nehéz alkalmazkodni az új munkahely?