Hogyan határozzák meg a mentesítést a munkaképes

Amikor egy személy először kap munkát, és a tanúsítvány az oktatás, a bér létesítmény, állítsa alapján ezt a dokumentumot. Mentesítési dokumentumban meghatározott oktatási, már megerősítette az állam Minősítő Bizottság az oktatási intézmény összhangban szintű elméleti és szakmunkásképzés, és az eredményeket a minősítő vizsga.

Rendelt kategóriába tartozó dokumentumok letenni a munkát (munkaszerződés, megrendelést a foglalkoztatás, a személyes munkavállalói kártya, előző munkahelyek).

Amikor egy személy először kap munkát, és nem rendelkezik a dokumentum az oktatásra, akkor ez a működési rendelni egy alacsonyabb rangú - 1. vagy 2..

Nyisson meg egy egységes tarifa-minősítési referencia (ETCS), válassza ki az ipar, a kibocsátás az ETCS, válasszon egy szakma, amelynek jellemzői az 1. és 2. kategóriába tartozó, hasonlítsa össze a munkát, amelyre rábíz a munkavállaló, rendeljen kategória -1 st vagy 2.. Tedd le a vám- kategóriába tartozó dokumentumok a foglalkoztatásra. Ezt követően egyre mentesítés üzemképes, és összeállítottak egy bonyolultabb művelet során a foglalkoztatás.

Ha meg kell határozni a kategóriába nélkül működik a dokumentumot oktatás, de a munkatapasztalattal rendelkezők a szakmában, ebben az esetben, lásd bejegyzés a munkafüzet munkavállaló a korábbi munkahelyeket. Mentesítési ilyen munkavállaló a foglalkoztatás, összhangban megállapított ezt a rekordot.

Ennek során a foglalkoztatás bér-csoport üzemi javítható. Növekvő kibocsátások ebben az esetben végzik Minősítő Bizottság által létrehozott, a sorrendben a cég. A bizottság általában áll a feje menedzsment, alkalmazott a tanszék ipari képzés, a személyzeti osztály, az osztály a munkaerő fizetést.

Tehát meg kell növelni a tarifa kategóriába munkás. Kérdezd meg a munkavállaló nyilatkozatot nyújt be, amelyet az fejegység (master, vezető szakasz, megye), kérje a site manager, üzlet bemutatása, vagy írjon egy leírást ennek munkás.

Tájékoztatják a Bizottságot, hogy szükség van, hogy tartsa a minősítő vizsgát.

A vizsgálat során a munkavállalónak kell válaszolni elméleti kérdések, amelyeket szakaszban meghatározott egységes tarifa - végzettség könyvtár „szolgáltatást” és a „szükséges ismeret” a mentesítés, amely azt állítja.
A gyakorlati vizsgarész a munkavállaló köteles elvégezni próbaüzemre, a megfelelő szintű a megadott képesítést.

Az eredmények szerint a vizsgálati és kezelési ismeretek, végzettség Bizottság határozata: rendelni, vagy nem rendelni egy új kategóriát. A Bizottság azon határozata, hogy tájékoztassa a munkavállaló közvetlenül a szavazás után. Következő össze a bizottság jelentését, amely rögzítve van értékelés (kiváló, jó, kielégítő, nem kielégítő) és megjegyezte, az eredmény a bizottság döntését.

Jegyzőkönyvet a bizottsági tagok regisztrál, és tartsa együtt a munkavállaló nyilatkozatot személyi aktájában. Ennek alapján a protokoll, rendeljen a munkavállaló egy új kategóriát, és ezt a bejegyzést a munkafüzet és a munkavállaló személyi igazolvány és díszítik a módosított dokumentumokat a fizetést.

A Bizottság kijelölt napon, hogy a vizsgát, és kap a dokumentum feladat a következő mentesítési.

Ha a szervezet, amelyben dolgozik, nagyon kicsi, a magas szintű képzés felveheti a kapcsolatot a képzési központ a foglalkoztatási szolgálat. Meg kell adni a lehetőséget, hogy részt megfelelő képzést. Azonban meg kell tudni előre, hogy akkor lesz a dokumentum neve mentesítés iskola után, vagy egyszerűen csak kap egy igazolást arról, hogy részt vett a tanfolyamot. Az igazolást, nem tud segíteni, és a kéreg a kisülési hozzárendelésével semmi köze.

Rendezzük a munkáltató, hogy ha hajlandó fizetni a képzés, mennyivel növeli a fizetést kibocsátás után átruházásról, és az lesz a neve az új pozíció. Ha a munkáltató nem fizeti meg, képzés kell elvégezni saját költségén, és ez elég drága.

Előfordul, hogy a munkáltató egyszerűen nincs joga lehetővé teszi, hogy bizonyos típusú munka, ha nem rendelkeznek a megfelelő kéreg. Azonban, miután kisülés megbízás előtt akkor is új távlatokat nyit. Meg kell próbálnunk, hogy ideje, hogy legyen egy magasan képzett szakember, hogy ezt követően merültek fel akadályok a következő növekedést.

Minden munkát végeznek a szervezet alkalmazottai, utal egy adott tarifa kategóriában. Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók tartalmaz egy teljes névsorát a pozíciókat. Néha során üzleti vezetők a szervezet növeli a soraiban az alkalmazottak. Milyen eljárás sorolására tarifakategória?

A Munka Törvénykönyve értelmében, a munkavállaló jogosult alkalmazni emelkedés mentesítés után sikeres utasítások végrehajtása megfelel a magasabb végzettség, három hónapig egy naptári év folyamán.

Először meg kell, hogy a munkavállaló kérelmét mentesítési feladat. Ebben az esetben, ha volt olyan szakmai képzés a kívánt kategóriát, akkor kell csatolni a kérelemhez példányban, bizonyítványok és egyéb igazoló dokumentumok. Ezt követően, az ő feladata, hogy jellemezze a Head, amelyben dolgozik.

Aztán adott ki annak érdekében történő kinevezéséről, a vám- és a Minősítő Bizottság, amely értékeli a teljesítményét a munkavállaló. Tagjai lehetnek a mester, felügyelő személyzet szakemberek, mester és más személyek. Kötelező hozzárendelése jutalék szék, meg kell egy tagja, amelynek mértéke a terület, ahol a munkaképes szeretnénk javítani a mentesítést.

Először végezzen vizsgálatot alkalmazottja tudás, azaz felméri a tudásszint elméleti része a munka, például, ha egy asztalos akarja növelni a kisülés, akkor először meg kell mondani az elmélet fakitermelés. Ezután folytassa az értékelést a gyakorlati rész. Ebből a célból a munkások végre kell hajtania legalább három nagyságrenddel, a minőségi termékeknek meg kell felelniük a legmagasabb konzol.

Ezután Minősítő Bizottság foglalkozott a javítását mentesítés, melynek eredménye lesz a jegyzőkönyv formájában. Ha a kibocsátás nőtt, vegye figyelembe, hogy a munkavállaló a munka eredménye a megfelelő szekcióba. Továbbá, ne felejtsd el, hogy a növekedés a tarifa stílusú és módosíthatja a munkavállaló személyi igazolvány (forma és T-2). Ha szükséges, hogy a változások a személyi állomány révén a rendelet kihirdetését.

• Egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozók

Képzett munkaerő határozza meg a tudás és tapasztalat a szakmában. Neveli jogot, hogy hozzáférést biztosít a munkavégzés bizonyos szintű komplexitás és a megfelelő fizetést. Szükség van egy írásbeli megerősítést fokozza a mentesítést. amelyekre szükség lesz, hogy végezzen egy sor konkrét intézkedéseket.

Először, meg kell tudni, hogy kezdeményezi a mentesítési eljárás növelheti a közvetlen munkavállalói felügyelő, így ő. Az első esetben meg kell írni egy memorandumot az igazgató, és a második állítás. Mindenesetre ezeket a dokumentumokat kell tartalmaznia bevezető rész érv javítása mentesítést adott munkavállaló.

A beszédében a fejét a szinten a képzés és képesítések a rendelkezésére, dokumentumokkal támasszák alá. Csakúgy, mint a lehetőséggel, kiegészítő képzés speciális kurzusok és képzési központ. Írja, hogy növelni kell a mentesítést a felvételi a művek nagy bonyolultságú, amelyek fenntartása a vállalkozás. Kivitelezés benyújtott dokumentumok kezelésének felülvizsgálata.

Ezt követi egy annak érdekében, hogy a fej, amely alapjául szolgált a nyilatkozat vagy emlékeztetőt. Ez tartalmazhat egy ajánlást a szervezet átképzés a vállalaton belül vagy ártalmatlanítására küldené egy speciális oktatási intézmény, amely a vonatok szakemberek ebben az irányban.

Befejezését követően a képzés végzett munkavállalói tanúsításhoz a tudásszint és a képzés javítása érdekében szükséges a mentesítést. A képzési központ a folyamat, mely során a megfelelő dokumentumokat Címzett mentesítés szabályozza a jelenlegi szabályozás. És a cég különleges Minősítő Bizottság, amely a jogot, hogy a tanúsítás elvégzésére és biztosítsuk a képzettségi szintjének a munkavállaló keletkezhetnek.

Kap egy magasabb rangú munkatársnak lehetősége önállóan, segítség nélkül a cég vezetése, valamint, ha az éppen nem használjuk. Ehhez meg kell alkalmazni a megfelelő képzési és átképzési központ saját költségén.

A folyamat során a menedzserek megpróbálják maximalizálni a termelékenység a vállalatnál. Ez az, és használja a személyzet képzése, azaz tudás fejlesztése a munkaerő magasabb pozíciókban, hogy növeljék a teljesítményt az egész vállalkozás. Növekszik beosztási kategória - ez időigényes mind egyfelől, és a többi, de az eredmény megéri.

Hozzárendelése mentesítés végzi a munkavállaló írásbeli kérelem alapján vagy szakasz vezető (részleg, osztály). Meg lehet javítani a készségeket csak akkor, ha a munkavállaló önállóan végez vonatkozó munkát.

Hogy javítsa a munka a kisülés létrehozása minősítő bizottság. Alkalmazni az ebben a sorrendben. A közigazgatási iratok között szerepel az összetétele a jutalék, és jóváhagyta az elnök, aki válhat a főmérnök vagy helyettesének. A szerkezet beleértve szakemberei az irányt, amelyben a dolgozó működik. Is, ott be kell vonni a fejét a személyzeti osztály vezetője, szervezeti egység.

Annak érdekében érvényesítse a nap a minősítő vizsga. A munkavállaló ismernie kell a követelményeket az ETCS, mint alapján meg tudják vizsgálni. Azt is meg végre a saját speciális szakmai munka, amelyek meghatározott tarifa-minősítő könyvtárban.

Ha sikeres vizsgát és a gyakorlati munka, hogy egy megrendelést mentesítés megadására. Határozza meg a sorrendben a tényleges időpontja, aláírva vissza, hogy írja alá a munkavállaló. Hogy a jel a személyi kártya a munkavállaló, a személyi és foglalkoztatási rekordot.

Ebben az esetben, ha a szervezet kicsi, és nem kell a lehetőséget, hogy a Minősítő Bizottság, akkor küldje el a munkavállaló a képzés. Kérjük, forduljon a Center for Employment. Általános szabály, hogy ezek a tanfolyamok vannak, és a jutalék. A sikeres befejezése a kamatemelési kap egy bizonyítvány, diploma vagy tanúsítvány alapján, amelyek joga van, hogy növelje a mentesítést.

Azt is kihasználják a Bizottság a külső, azaz a szakértőket is felkér a területen a műszaki iskolák.