Hogyan hozzunk létre egy független szakszervezet

Hogy létrehozza a független szakszervezeti válasszuk munkavállalói csoport. A szakszervezeti tagok létszáma legalább hat. Egyikük az elnök, a két - képviselők, három - tagjai az Audit Bizottság, egyikük - az elnök a könyvvizsgáló bizottságnak. Minden tagja a független szervezetek kell retorikai és szervezési ismeretek, hogy bármilyen oktatásban, de a jól képzett és az alapvető ismereteket a Munka Törvénykönyve és az Alkotmány az Orosz Föderáció.

Megválasztja vezetőit, végezzen közgyűlése minden alkalmazott a cégnél. Ülés tartható falain belül a vállalkozás, vagy azon kívül, hogy nem számít. Válassza ki az elnök az ülés, a titkár, aki bejelenti a napirendet, jegyzeteket. Vedd és olvasd el, hogy az ülést tartott a létesítmény egy független szakszervezet, a választási bizottság és elfogadása a charta a szervezeti tevékenység.

A jegyzőkönyvet, hogy minden hivatkozási pont az ülés: megválasztása Az elnök, az alelnökök és az Audit Bizottság. RK elnöke fogja kiválasztani a szakbizottság tagjai által létrehozott belső szavazás.

Írásához charter, vonzza egy tapasztalt ügyvéd, vagy kölcsön meglévő charter a független szakszervezet más szervezet és mozgassa az engedélyezett dokumentum figyelembe veszi a sajátosságait a vállalkozás.

Minden mintavételi által végzett tevékenység népszavazáson, a szavazatok száma a választások, hogy az ülés jegyzőkönyvét, összegyűjteni az aláírásokat az összes dolgozók részt vegyenek a választásokon a jegyzőkönyv szerint, megismertessék az eredményeket az igazgató.

Válogatott független szakszervezet hívja a munkavállalókat ülések, sztrájkok, forduljon a Munkaügyi Felügyelőség nevében minden munkavállaló, tüntetések, karók, és más rendelkezésre álló módszereket befolyásoló irányt, de korlátozódhat a meglévő jogszabályok, azaz a tervezési módszerek nem lefordítani csaták.

Cikke szerint 5,28-5,34 Törvénytárra Magyarország munkáltató nem hallgatni az igényeket a független szakszervezet nevében eljáró valamennyi dolgozó a növény, van közigazgatási felelősség.

5. cikke szerint a „törvény független szakszervezetek” kiválasztott vezetők nem felelős az elsődleges szakszervezetek, a politikai pártok és a kulcspozícióban lévő vezetők, azaz a független szakszervezeti köteles meghallgatni csak a munkavállalók véleményének és megvédeni az érdekeiket.

Elsődleges vagy független szakszervezet között kialakult dolgozók ugyanazon vállalkozás. Közös független szervezet - köztük a vezetők a meglévő szakszervezetek különböző vállalkozások. Legyél tagja egyik szervezet lehetséges benyújtott írásos nyilatkozatot.

Ahhoz, hogy az egyik vezetője az újonnan létrehozott szakszervezet, ki kell választania a közgyűlés a dolgozók. De még a választás a csoport vezetői nem meghatározó. A választási ülésen meg kell adni a szavazatok többségét a gyülekezeti tagok. Mozgó az újonnan létrehozott szervezet, hogy alkalmazza azt nem szükséges. Ha már megvan az egyik vezető, akkor válassza ki az elnök, helyettes vagy tagja az audit bizottság.

Hogy csatlakozzon a már kialakult primer vagy független szakszervezet benyújtott írásbeli nyilatkozatot a fejlécet, amely meghatározza a nevét a szakszervezet. vállalkozás vagy intézmény, a melyek alapján jött létre, annak nevét, Vezetéknév

A közepén a lap írja: „Nyilatkozat”, a „Kérem, fogadja nekem tagjaként elsődleges vagy független szakszervezet.” Aláírja a nevét, dátum, hónap, év, hogy megvalósuljon a kérelmet.

Alapján az alkalmazás kerül sor a közgyűlés, amely néhány percet vesz igénybe. A napirenden mérlegeli a szakszervezet egy vagy több új tagokat. Ha a többség szavazott „a”, akkor minősül elfogadottnak, a szakszervezet.

Következő üzenet egy másik nyilatkozatot, hogy a számviteli üzlet. Kérd, hogy levonás összegének 1% miatt szakszervezeti tagdíjat és szakszervezeti számlaszámot, amelyre kerül kifizetésre.

Tagja lett a szakszervezet, akkor nem csak azt kell rendszeresen fizetni a tagsági díjat az összeg 1% -a bevétel, hanem aktívan részt venni az élet a szervezet, hogy részt vegyenek a közgyűléseken, szavazás, ha figyelembe vesszük a választási kérdésekben. Ön bízhat felelős feladatait és a tárgyalások a vezetés, amikor a küldöttség tagjainak szakszervezeti olyan követelményeket támaszt a munkakörülmények javítása érdekében a munka, a növekedés a fizetést vagy felülvizsgálja a belső jogi aktusok a vállalkozás.

A magyar munkajog a munkavállalók bármely iparágban vagy szervezetnek rendelkeznie kell a jogot, hogy a szakszervezetek, hogy megvédjék a szakmai érdekeket. És egy ilyen szervezet képes igazán kihasználni, amit tudnod kell, hogyan kell hívni a számokat.

Megtalálja a hasonlóan gondolkodó embereket, hogy hozzon létre egy szakszervezet. Legalább három ember lett alapítója. Velük együtt, találkozó a csapat a design állami szervezet állapotát. Engedély vagy állami szervek vagy a munkáltató nem köteles, de az utóbbi még mindig kívánatos, hogy számoljon be a létesítmény a szervezet.

Dolgozzon ki egy programot az ülések. Ezt a kérdést a tényleges létrehozása a szakszervezet, kívánatos, hogy tartsa a választásokat, és a fejét a szervezet a titkár, valamint elfogadja charter. Az ülésen jelen lévő és nyilvántartja a perc, ami meg kell határozni a legfontosabb döntéseket hozott az ülésen, valamint a szavazás eredményét.

A szakszervezet alapszabály szövegét írja le a célokat és feladatokat a szervezet, tagsági feltételek, a sorrendben való tagdíjfizetés, a szervezet felépítését. Az is kívánatos, ugyanabban a dokumentumban határozza meg a frekvenciát a szakszervezeti bizottság ülésein.

Alkalmazza az állami nyilvántartásba az unió. A törvény szerint ez önkéntes, de mivel hivatalos státusza szakszervezet nagyobb az esélye a sikeres védekezés a munkavállalók jogait. Lásd a Szövetségi Regisztráció szolgáltatás a szükséges dokumentumokat: a charta az unió, a közgyűlés jegyzőkönyve, információk az alapítók. Helyszíni kitölteni nyilvántartásba vétel iránti kérelmet a szakszervezet, mint jogi személy.

Kézhezvételét követően a forgalmi engedélyben, bankszámlát nyitni, a szakszervezet, mint jogi személy. Meg fogják használni a rendelkezésére a tagdíj. A legfeljebb öt nappal a rajt után a számlálás utal az adóhatóság a bejegyzés helye az unió, akkor a szervezet magában foglalja a nyilvántartásba az adózók.

Ha a szakszervezet nem volt hajlandó regisztrálni mint jogi személy, akkor ismét alkalmazni.

Az unió szintjén egy adott cég hozható létre bármely alkalmazottja, de meg kell állnia legalább két tagból áll. A szakszervezet alapján elfogadott határozatát az alapítók, a későbbi állami regisztrációs tekinthető egy figyelmeztetés.

legalább két ember kell találni a szervezet az unió, ami lesz a tagjai. Ez a követelmény meghatározása az unió, ami többek között a több mint egy felhasználó ilyen egyesület. Miután meghatároztuk azokat a személyeket, akik készek csatlakozni az unió jön létre, a résztvevők névsorát.

Meghatározása után jövőbeni összetétele a szakszervezet kell alakítania charter vagy a helyzet az elsődleges szakszervezet. Az e dokumentum alapján hajtják végre a nyomon követése az unió. A charta a szervezet nevét is tartalmazza, célja a tevékenység, a szervezeti struktúra, a hely és egyéb információkat egy speciális szövetségi törvény.

A következő lépés az, hogy egy hivatalos határozatot a létesítmény egy szakszervezet, jóváhagyása a charter. Ebből a célból az alkotmányozó nemzetgyűlés összehívása a szakszervezet, amelyre meghívta a résztvevők szerint a korábban összeállított listát. A találkozón lehet venni, és a többi megoldás (például a választások a vezető testület), amely szükséges a kezdeti szakaszában a tevékenység.

Miután az alkotmányozó nemzetgyűlés és elfogadását a szakszervezet úgy kell tekinteni létre kijelölt dokumentumokat. Annak későbbi bejegyzés az Igazságügyi Minisztérium a Magyar tekinthető egy figyelmeztetést, de szükséges az elsődleges szakszervezet jogi személyiséggel rendelkezik. Az állami regisztrációs szakszervezeti hatóságok által a területi felosztását az Igazságügyi Minisztérium annak helyét charter, a döntés, hogy létrehoz egy szakszervezet, és jóváhagyta a charter, a résztvevők névsorát.

Az Igazságügyi Minisztérium, miután megkapta ezeket a dokumentumokat, és azokat be az adóhatósághoz, amely megfelelő nyilvántartás bejegyzése az újonnan létrehozott szervezet. Ezt követően, hogy az uniós hatóságok továbbították igazoló dokumentum a megfelelő bejegyzést, és az unió megszerzi a jogi szervezet.

Állami regisztrációs szakszervezet nem előfeltétele a tevékenységét, mivel úgy vélik, a teljes körű unió nélkül. De csak a regisztráció után a szakszervezet jogi személyiséget, képes részt a polgári ügyekben.

• Szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák”

Magyarországon a Szovjetunió állt, mindazoknak, akik dolgoztak. Azt biztosra venni, hogy ha van munka, azaz, és a szakszervezet. Legfőbb előnye volt az engedély, panziók, kempingek a munkavállalók és családjaik számára. Ma az unió - a védelmet a munkavállalók jogait. A fő tevékenység alapja a szakszervezetek a nagyvállalatok. De az irodai dolgozók, főleg unió is az életet, hanem az is jönnek össze, és alkossanak.

Tudja meg, ha a cég szakszervezeti szervezet. Ha igen, írj egy nyilatkozatot vesz meg a szakszervezeti tagdíj. Miután a bizottság döntése lesz egy teljes értékű tagja a szervezetnek, amint azt a kiadását unió kártyát.

Ha nincs szakszervezet munkahelyi létre magad. Ehhez megtalálja a hasonlóan gondolkodó emberek, ott kell lennie legalább 3 fő. Határozza meg, melyik osztály a meglévő szakszervezeti akkor csatlakozik. Sok szakszervezetek jó helyek, és hasznos információt talál, amire szüksége van könnyen.

Ismerje meg a Charta az unió, ami választjuk. Nicsak, ki egyesíti a jogait és kötelességeit a szervezet tagjai. Ismerje meg tevékenységüket, ami valódi segítséget tőlük, és így tovább.

Értesítés közvetlenül a szakszervezet, illetve a területi hivatal döntését. Itt megoldani szervezési kérdéseket, és kérjen tanácsot. Alkalmazza az összes szükséges dokumentumot, és várja a választ.

Valamint hogy végezzen az alkotmányozó nemzetgyűlés, amelyben a szakszervezeti bizottság kiválasztva. Ugyanezen az ülésen a felvételüket kérik az unió képezik az irányító és ellenőrző testületek. A találkozó résztvevői is írni a felvételi kérelmeket a szakszervezeti bizottság és egy nyilatkozatot, hogy a számviteli osztály - kivetése illetékek (körülbelül 1% -át a fizetés).

Szóval úgy döntött, hogy csatlakozzon az unió. Ebből a célból a cég, ahol dolgozik, legyen az elsődleges szakszervezet. Ezután meg kell írni két állítás. Egyikük közvetlenül a szakszervezeti bizottság azzal a kéréssel, hogy megkapta a szakszervezet, a másik, hogy a számviteli osztály, mit számít egy tagsági szakszervezeti díjak. Mindkét nyilatkozatot kell vinni a szakszervezeti bizottság.

Akkor szükséges, hogy a szakszervezeti bizottság, vagy egy szakszervezeti gyűlés alapján a beszámoló döntött felvételi a szakszervezeti tagok. Akkor is kap egy szakszervezeti kártya, ami kell tárolni otthon.

Lehetséges, hogy a cég nem rendelkezik szakszervezet. Ebben az esetben, akkor hozza létre, valamint az egyéb dolgozók. Lehet egyesíteni, legalább három ember.

Ehhez meg kell, hogy megismerkedjen az unió Charta ami megy be, olvassa el figyelmesen a helyzet az elsődleges szakszervezet. Ezután tájékoztatja a szervezetet az azonos unió, amelynek székhelye a területükön (város, kerület), a vágy, hogy hozzon létre egy új elsődleges szakszervezet és tárgyalásokat folytasson.

Ha a területi szervezet, és úgy döntött, hogy hozzanak létre az elsődleges szervezet kötelező az általános alkotmányozó nemzetgyűlés, amely kialakítható az irányító testületek a szervezet és a könyvvizsgálat. Továbbá, a fentiek szerint rendszerben - a résztvevők a találkozó, a megállapított eljárásokkal összhangban az írásban