Hogyan hozzunk létre egy unió a semmiből

Mivel a barátom panaszkodott nekem, azt mondják, hogy a szigorítás. Úgy döntöttem, hogy kérdezni, hogy miért az unió ment, és kapott, meglepte a kérdés - Mi az unió? És akkor azt gondoltam, hogy miért ő maga nem alkossanak, és hogyan kell csinálni. Itt, hogy a talált nyitott terek:

Hozzon létre egy elsődleges szakszervezet

Törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” határozza meg, hogy az elsődleges szakszervezet - önkéntes társulása szakszervezeti tagok dolgoznak, mint általában, egy cég, egy intézmény, szervezet, függetlenül a tulajdonosi és alárendeltség, alapján eljárva elfogadott rendelkezések szerint a Charta és az általános helyzet az elsődleges szakszervezet az érintett szakszervezet.

A törvény „On állami szervezetek” a 2. cikkben. 19. találták, hogy amikor létrehoz egy nyilvános társulás formájában a társadalmi szervezet, az alapítók automatikusan tagjai lesznek a civil szervezetek, egyre jogait és kötelezettségeit. Azonban felhívjuk figyelmét, hogy példás Charter obschevengerskogo ipar profsoyuza3 meghatározni, hogy az elsődleges szakszervezet létre a vállalkozás, oktatási intézmény jelenlétében legalább három tagja az unió. A döntés, hogy létrehoz egy elsődleges szakszervezet legyen természetes személyek és a test a megfelelő szintre az unió. Ezért, ha van három ember, aki úgy dönt, hogy csatlakozzon egy egyesület, lehetőség van arra, hogy végezzen a szervezeti és szerkezeti szerelés, de a pályázatokat az uniós csatlakozásra való kellene írni. Továbbá, mivel határozott, hogy az elsődleges szakszervezet kell venni nem csupán az egyén, hanem egy választott testület a szakszervezet, a város, értesítenie kell az unió a Ptk létrehozni egy elsődleges szakszervezet. Tekintsük a létrehozásának folyamatát egy szakszervezet, mint egy sor lépést érintettek: a munkavállalók, a választott testület, a város szervezet az unió.

LÉTREHoZÁSA UNION MUNKAVÊLLALÌK kezdeményezésére

Amennyiben Ön nem a szakszervezet, de szeretné, hogy eggyé válik, szeretné, hogy a vállalat szakszervezeti szövetség, megtalálja a hasonlóan gondolkodó emberek, hozzon létre egy kezdeményező csoport.

Kezdeményezés csoport megbeszéléseket képviselőivel ág szakszervezet létrehozására elsődleges szakszervezet a vállalatnál.

Előkészítése és lefolytatása a találkozó.

Meg kell figyelembe venni a hozzáállása a munkáltató a létrehozásának ötlete szakszervezet. Ha nem szívesen, ez nem lesz akadálya a munka, de lehet, hogy az élet nehéz a kezdeményezők. Minden az előkészületek a találkozó kell megvívni nyilvánosság nélkül, anélkül, hogy a tudás a dátumot és az időt a találkozó a munkáltató. Elképzelhető, hogy a találkozó kerül megrendezésre területén kívül a vállalkozás.

Ha a munkáltató tisztában előnyeit dolgozik egy szervezett csapat, készen áll a partnerség a jólét az a cég, akkor meg kell egyetérteni vele számos hivatalos problémák: a dátum, időpont, helyszín az első szervezeti találkozóra. A találkozón a képviselő szakszervezeti jelenlét kívánatos.

Közgyűlés úgy határozott, hogy az elsődleges szakszervezet megválasztott szakszervezeti bizottság, az Audit Bizottság.

Minden résztvevő a találkozó írt egy kérelmet, hogy csatlakozzon a szakszervezet és visszatérítési kérelmet az unió illetékek.

Összhangban a Charta szakszervezetek kapnak szakszervezeti tag az elsődleges szakszervezet a munkavállaló belép a magyar szakszervezeti. A kifizetés a szakszervezeti tagdíjat törvényi kötelezettség szakszervezeti tagok. A törvény szerint a szakszervezetek, a munkáltató köteles átadni szakszervezeti díjak az elsődleges szakszervezet szabadon jelenléte személyes nyilatkozatok a szakszervezeti tagok gyűjtését megállapított hozzájárulások, illetve hogy ez a feltétel a kollektív szerződésben.

Minta tagság iránti kérelmét az Unióban.

Az elsődleges szakszervezet

OKB Kristall

By Ivanova Ivana Ivanovicha

Mester gyártási helyszín

Kérem, fogadja el nekem, mint egy tagja a Szakszervezeti Dolgozók ellenőrzési, értékelési, konzultációs és tanácsadó szervezetek.

Minta NYILATKOZAT díjának szakszervezeti díjak.

A könyvvizsgáló cég „Audit és értékelés”

By Ivanova Sergeya Petrovicha

A vezető értékelő a közlekedési osztály

Kérem, hogy töltse fel 1% -át a fizetésemet a szakszervezeti tagdíjat, és utalja vissza a számla szakszervezeti bizottság az elsődleges szakszervezet.

Ebben az esetben, a részleteket a folyószámla az elsődleges szakszervezet lehet hagyni, mivel azok meghatározott kollektív szerződés.

Megválasztott szakszervezeti bizottság és annak elnöke, a bizottság tájékoztatja a Fővárosi ág szakszervezet létrehozására elsődleges szakszervezet a vállalatnál, és azt kérik, hogy a szervezet nyilvántartásba.

GC (elnökség) ág szakszervezeti megteszi a megfelelő lépéseket, hogy létrehoz egy elsődleges szakszervezet és lebonyolítása a regisztrációját a Szakszervezeti a Ptk.

LÉTREHOZÊSA elsődleges szakszervezet INITIATED választott testületek VÁROS UNION

A tanulmány a helyzet egy adott vállalkozás:

Aggodalmak és a munkavállalók érdekeit

Problémák és érdekeit a munkáltató

Ez nem teszi lehetővé a munkáltató a munkavállalók a bérek emelése és a munkakörülmények javítása érdekében?

Mi az alapja, hogy a munkáltató feltételeket teremt a hatékony munkát az alkalmazottak?

A munka folyik két irányban párhuzamosan:

Keresés a kollektív érdekeltek dolgozók létrehozását szakszervezet.

A tárgyalások a munkáltató, hogy létrehoz egy szakszervezet.

Abban az esetben, a pozitív hozzáállás a munkáltató és a jelenléte felekkel, köztük a munkavállalók, folytassa megalakult a kezdeményezés csoport.

Érdekvédelmi és Outreach az előnyöket, amelyeket lehet fogni minden munkavállaló, abban az esetben a szakszervezet.

Előkészítése és megtartása az első szervezeti és a rendszerelemek összeszerelése.

Találkozó résztvevői alkalmazásokat írni, hogy csatlakozzon az unió és az alkalmazás töltés szakszervezeti díjak.

Regisztráció a tény, hogy az alkotás az elsődleges szakszervezet a döntést a polgári törvénykönyv (elnökségi) szakszervezetek.

Keresztül agitáció és propaganda munkát, tudod használni a különböző érveket hit szükségességét a szakszervezet, és meg kell vizsgálni, hogy ki szeretne dolgozni: a munkavállalók vagy a munkáltató.

Az egyik lehetőség szórólapok, plakátok MUNKAVÁLLALÓK

Érvek, amelyek felhasználhatók a beszélgetéseket a munkaadókkal.

A szakszervezet, valamint Ön, a munkáltató érdeklődik a szakmai fejlődés az alkalmazottak teljesítményét a belső szabályzatok, a Charta a Társaság. Feltéve hogy megfelelnek a kollektív szerződés a szakszervezet kész arra, hogy ügyeljen munkafegyelem.

Létrehozása elsődleges szakszervezet haladás, amely a koherencia és érdeke, sok egység, de még fontosabb, hogy olyan módon, hogy óvja és védje a munkaerő és a szakmai jogait és érdekeit a munkavállalók.

Tehát, ha a munkáltató Presa, adj neki egy szerelvény visszautasítás.

Bayanometr soha nem osztott.