Hogyan juthat el egy munkát formális vagy informális

A jelenlegi gyakorlat az, hogy sok munkát keresők kíváncsi, hogyan lehet munkát: formális vagy informális? Míg az informális foglalkoztatás nem legális, azonban sok polgár informális jövedelem az eredmény egy szóbeli megállapodás végrehajtásáról szóló, bizonyos típusú munkák körét megállapodás szerinti díjat. Ez nyereséges?

A koncepció és előnyeit formális foglalkoztatás

Munkaszerződés, ahol a munkavállaló vállalja, hogy egy adott munka elvégzéséhez, és a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók számára a szükséges munka mennyiségét és fizetéseket időben szerint a munkaszerződés. Ezeket a kapcsolatokat védi az állam. Ha az egyik fél nem teljesíti kötelezettségeit a megállapodás alapján, a vita lehet tekinteni a bíróság előtt. Ez - a fő előnye a formális foglalkoztatás. Ezen túlmenően, miközben dolgozik a hivatalos szerződés munkavállaló felhalmozott szolgálati idő, amelyet később veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításánál.

Jellemzői informális foglalkoztatás

Ezzel szemben a jogi, az informális foglalkoztatás közvetlen, azaz rejtett és ez a fajta kapcsolat nem az állam által biztosított garancia. Más szóval, az állam nem tekinti eredő viták ilyen kapcsolat. A törvény értelmében, az egyének joga van alkalmazzanak egyetlen működik, de ha a felek nem jelenti a kormány az ilyen ügyleteket, nem nevezhető hivatalos foglalkoztatást.

Mt. Magyar törvények szabályozzák a kialakulását, fenntartását, és a munkaszerződések, összhangban az alkotmánnyal. Hivatalos munkaügyi kapcsolatok épülnek alapján a fejlett munkaügyi normákat. Ezért a munkáltató nem tudja kihasználni az emberi munka meghaladja a meghatározott előírásoknak. Ugyanez vonatkozik a bér, ha a munkáltató nem ért el, vagy felhalmozódott, de ki nem fizetett bér a törvényes, ő köteles a munkavállaló a felelős.

Amikor a hivatalos foglalkoztatási munkás felruházott komplex munkaerő jogok és kötelességek, így megsértése esetén az eljárás vagy szervezet a munkafolyamat, jogaikat védik az állam. Ha az informális foglalkoztatás nem jelent garanciát az állam nem nyújt, és ezt a tényt kell figyelembe venni az álláskeresési folyamat.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaközvetítő ügynökségek szerződéses alapon segít munkát találni a formális foglalkoztatás, az összes jogainak garanciái a munkavállaló által biztosított jog.

Következésképpen, ha a kérelmező előtt felmerül a kérdés: hogyan lehet munkát, formálisan vagy informálisan, kifejezetten választást kell tenni mellett a törvény.

Adók hivatalos foglalkoztatási

Miért sok munkáltató választhat informális jellegű szerződéses kapcsolat? Az ok - az adófizetési kötelezettség az állami költségvetés és az elkülönített állami alapok. Például, ha a hatósági szerződés a munkáltató fizeti a munkavállaló adók:

- a Nyugdíjbiztosítási Alap

- a kötelező egészségbiztosítási pénztár.