Hogyan számítják ki az eladási - pénzt 2019-ben is, hat hónap, egy év

Két hét kezdete előtt a következő számlázási időszak minden cég egy menetrend szabadságra. Ezt jóvá a munkáltató, de a formáció veszik figyelembe a kívánságait az egyes alkalmazottak.

normatív bázis

A jelenlegi szabályozás biztosítja a jogot minden munkavállaló pihenni - feltéve art. 37. Az Alkotmány.

Egy másik jogszabály - Art. 106 TC Hungary meghatározza, hogy az ünnepek alatt a munkavállaló nem köteles elvégezni a feladatokat, de kapnak forrásokat, hogy kompenzálja a béreket.

Szerintük, a kártérítés összegét határozza meg az átlagkereset a munkavállalót.

elszámolási időszak

Általános szabályként, az időtartam a számítási időszak 12 hónap. Kiszámításánál kizárja hétvégén és ünnepnapokon, valamint több időt, amely alatt a munkavállaló nem teljesíti a kötelezettségeit.

Kiszámításánál a számlázási időszak nem veszik figyelembe:

Az egyik szerint pont a PP száma 922, ha a hónap nem dolgoztak ki teljes mértékben teljesítik az alábbi képlet készül:

Átlagos bevétel = bérek az egy alkalmazottra jutó havi / töltött napok száma * hónap.

Hogyan számítják ki az értékesítési?

Hogyan számítják ki az üdülési hozzájárulást? Kezdetben, fontos, hogy meghatározzák a méret a átlagbér, valamint időtartamának meghatározása a számítási időszak. Ezekből mutatók függ a kártérítés összegét ki kell fizetni az egyes alkalmazottja.

A szabályok szerint a törvénnyel bevezetett, a számítás foglalta össze az összes kifizetés érkezett a munkavállaló szerepel az adóalapot.

• kifizetett munkabér szerinti bérezés;
• további kibocsátási egységeket, tiszteletdíját a hosszú élettartam, a hűség, hogy a vállalkozás, stb.;
• promóciós anyagot díjat, melynek megfizetése végezzük alapján a dokumentumfilm.

Ami az eszközöket, amelyek nem veszik figyelembe, hogy ezek közé tartozik a pénzügyi támogatás nyújtására, valamint a juttatások kifizetését, azt hiszem azért, mert ideiglenes elvesztése munkaképesség.

Hogyan?

Hogyan számítják ki az értékesítési? Ehhez meg kell határozni az összeget az átlagbér. Ez megtehető a következő képlet segítségével:

Amennyiben a vállalkozás az alkalmazottak éves bónusz neveztek ki, akkor hozzáadjuk a mérete fizetést. Ha egy éven belül egy dolgozót két díjat kapott, az egyiket ki kell zárni a számítás.

hat hónapig

Art. Magyarország TC 122 létrehozza a jogot a munkavállaló, hogy menjen nyaralni, ha dolgozott a cég több mint hat hónap.

A napok száma adott pihenni függ munkában töltött időt.

Ha a munkavállaló dolgozott 6 hónap, akkor a számítás során figyelembe veszi csak a munkaórák és a bérek munkáltató által fizetett során hat hónap. Az így kapott összeget kell szorozni száma pihenés napja.

Hány nappal az üdülési hozzájárulás üdülési fizetni? Lásd itt.

Az év során minden munkavállaló jogosult ünnep dekoráció. Ennek maximális időtartama 28 nap (a munkáltató meghosszabbíthatja, saját belátása szerint).

Ha szükséges, a munkavállalónak joga van osszuk több részre - például az első 14 nap szünet a nyáron, és a maradék a tél.

Alig néhány évvel

Ható Magyarország területén a Munka Törvénykönyve tiltja nem kap hagyja az alkalmazottak több mint két egymást követő évben. Az ilyen intézkedések vonatkozásában a munkáltatói intézkedéseket kell alkalmazni a közigazgatási felelősség.

Mint az előző évben, amikor a munkavállaló nem veszi nyaralás, akkor kell hozzá egy új kiadás, illetve vágott és berendezett, a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló.

Az éves szabadság átvihető a következő évre, ha ez szükséges az optimális működéséhez a vállalkozás. Ilyen lehet kiadni, ha van a munkavállaló hozzájárulása.

• résztvevő személyek munkahelyeket, amelyek veszélyesek az élet és az egészség;
• alkalmazottak, akik különleges munka jellegét;
• munkások tevékenységet végző nem szabványos rendszert;
• Dolgozó személyek a messzi északon.

A fizetett szabadság ilyen esetben van alkalmazott, amelynek időtartamát a vállalkozás több mint hat hónap.

Lehetséges, hogy a szabadság, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 6 hónap? Igen, a következő kivételekkel jogszabályok alapján:

• Terhes alkalmazottak, akik szeretnék kihasználni a kedvezményes jogot, hogy megkapja nyaralást mielőtt szülési szabadságra;
• munkavállalók, akiknek szükségük van, hogy további szabadságot vége után a rendelet;
• személy, bérbeadását, de nem érik el a nagykorúságot;
• munkás, aki a döntést, hogy fogadjon el egy gyermeket, de ha az ő korában nem több, mint 3 hónap.

Jobb bejegyzésének további fizetett szabadság van:

• orvosok, ápolók,
• alkalmazottai az oktatási rendszer (tanárok, edzők, stb);
• állami rendszer alkalmazottai;
• alkalmazottai bírósági és ügyészi hivatal.

Dolgozó személyek a messzi északon és területek egyenértékű azzal, joga van a kedvezményes szabadság időtartamát, ami 24 nap.

A bíró adhat ki további kimenet, amelynek időtartamát egyenlő 5 nap, ha a tapasztalat, hogy a művelet nem kevesebb, mint 5 éve.

Minimálbér a munkavállaló 7 100 rubelt, ezért a minimális pihenés kerül kiszámításra, figyelembe véve ezt az értéket.

Ha az időtartam a számítási időszak egyenlő az évben, ennek eredményeként a kompenzáció összege 57 000 rubelt 28 napig.

kártérítés

Ha a munkavállaló nem kapta meg a fizetés, ő jogosult átvinni egy másik ünnep ideje.