Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulást a különböző eseteket, példákat számítása vakáció

Néhány szó vakáció

Fizetett szabadságot a munkavállaló kap egy bizonyos összeget, annak távollétében. Honnan tudod, hogy ő nagysága? A helyes számítás számos tényezőtől függ. A fontos szerepet játszott az üdülés során, annak időtartama, és az elvégzett munka a munkavállaló. Így, hogy megértsék, hogyan kell kiszámítani az értékesítési, meg kell érteni, hogy mi a szabadság. Kezdjük a fő típusai. Fizetett szabadság a következő típusok, függően az adott helyzetet:

• mozgássérült
• kiskorúak
• alkalmazottak az oktatási szférában,
• önkormányzati alkalmazottak,
• kutatási asszisztens a mértéke és Ph.D.,
• alkalmazottai mentőszolgálatok,
• dolgozók gyárak termelésének vegyi fegyverek.

• munkások, a nap, amely egy nem szabványos,
• dolgozók, akik feladataikat a káros vagy veszélyes az egészségre,
• alkalmazottak, akik a távoli északon és területek egyenlővé rá.

Átlagkeresete és jellemzői számítása különböző típusú ünnep

Minden számítás a leginkább logikus kezdeni annak megértését, hogy mit jelent a bázis, azaz adatokat, amelyek alapján a számításokat. Függetlenül attól, hogy a használt képlet pontos eredmények, a következő információkra van szükség, hogy tudja:

• számlázási időszak - a legtöbb esetben ez 12 hónap, részleges időszakok kiszámítása külön,
• Reggeli - összhangban van az időtartama a munkavállaló,
• átlagbér naponta úgy számítjuk ki, az alábbi képlettel.

A számításhoz a szabadság nem nélkülözheti az összege az átlagkereset. Ezt alkalmazzák az egyes képletekben. Az átlagkereset alapján számítják ki a meghatározott fizetések. Ezek közé tartoznak:

Ha a munkavállaló kapott ebben az időszakban semmilyen kifizetés (előnyök, kompenzáció), ők és a megfelelő ideig vannak zárva a számítás. Ezek közé tartoznak:

• megőrzése átlagkeresetek jogszabályok szerint (kivéve a szoptatási szünetek)
• előnyt anyasági vagy ideiglenes rokkantság,
• egyszerű kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkáltató okok miatt vagy a hiba a munkáltató,
• képes teljesíteni feladatait, mert a sztrájk, ahol a munkavállaló nem vett részt, de nem végezhet munkát,
• nyújtása fizetett napok le gyermek gondozása a fogyatékkal élő vagy fogyatékkal élő gyermekek.

Összegének kiszámítása a teljes kipufogó időszak

A legegyszerűbb módja annak, hogy kiszámítja a kifizetést az „ideális” alkalmazottja, aki nem volt beteg, soha nem hiányzott a munka nap bármely egyéb okokat, amelyek miatt az árak nem biztosított. Az ilyen esetek nagyon ritkák, de ezek kiszámításának alapja az összeg az összes többi faj. Ez az úgynevezett szabványos rendszer:

CO - az értékesítési, - mai állítólagos nyaralás, NW - átlagos napi bevétel, NSZK - bér a számlázási időszak, 29,3 - a napok átlagos száma az adott hónapban.

Fizetés nem teljesen kipufogó időszak

Részmunkaidő időszak nevezett, amikor a munkavállaló nem tudta teljes mértékben feladataikat jó oka van. Hiánya lehet az oka a betegség, továbbképzés, utazási és egyéb esetekben, amikor az állítólagos megőrzése fizetés és pozícióját. Egy olyan helyzetben, ahol a számlázási időszak a munkavállaló volt, sok menetben fogadható megfontolásra csak ténylegesen ledolgozott napokat. A számításhoz rendszert használjuk az alábbiakban:

SOC = FGR / (PChMh29,3 + DBC)

DM - a napok száma az adott hónapban, DD - töltött napok, NW - átlagos napi bevétel, NSZK - bér a számlázási időszak, 29,3 - a napok átlagos száma az adott hónapban, PCHM - teljes ledolgozott hónap, SNM - az összeg nem maradéktalanul eleget napon .

kiszámítására vonatkozó szabályok nyaralásához növekedése fizetés

Számítása nyaralás növekedése fizetést készül az általános rendszer néhány változtatással. Attól függően, hogy mikor volt a növekedés, akkor felül kell vizsgálni, és további lépéseket. Nem lehet a három lehetőség közül:

• növekedése a számlázási időszak,
• növekedése időszakában megőrzése nyereség (átlag) az esemény (pl ünnepek)
• után növekedni a számítási időszak, de az esemény előtt, amelyek tekintetében a kifizetés az átlagkereset.

Ha megváltoztatja a fizetést újraszámítása minden függő kifizetéseket. A számítások szorzótényező. Ez lehetővé teszi, hogy figyelembe vegyék a változás a munkavállaló fizetésének. A növekedést az együttható számítási időszak kiszámítani, meghatározott összeg fizetését összegének a hónap mindegyik időszakban. Ez a szám többletterheket.

Feltéve növekedés után a számítási időszak, de az esemény előtt az érdeklődés (ebben az összefüggésben van tárolva fizetés)-szorosára nőtt az átlagkereset, amely már számított erre az időszakra. Ha a megőrzési idő növelésére van szükség az átlagbér, az alkatrész növekedett, mivel az általános kamatemelés az arány végéig terjedő időszakra.

Mit kell keresni a számítás?

Kiszámítása nyaralás - nem könnyű feladat. Az eljárás során figyelembe kell venni a fontosabb változások, amelyek hatással lehetnek a végső összeg. Példák kiszámítására meghatározott szabadság fenti segít, hogy szemléltesse a számítási eljárás ezen kifizetések. Fontos információk, hogy elkerüljék a kellemetlen következményeit az információ hiánya, a munkavállalói és munkáltatói alapvető követelményeinek a törvény vonatkozó vakáció. Annak érdekében, hogy egyszerűsítse a számítási folyamat veheti igénybe a speciális programok, amelyek meglehetősen gyakori az elmúlt években.

A számítási képlet számítási mindig használt vakáció. A figyelembe veszi a szükséges módosításokat el kell végezni, hogy a végső összeg. Egy szabad elfelejteni, hogy az értékesítés nem terhelik a regionális együtthatóval. Ennek az az oka, hogy ezek alapján kialakított bérek, és ez már tartalmazza ezt a tényezőt. Újra hozzáadni nem szükséges. A számítások során figyelembe kell venni néhány pontot:

• Ha a nyaralás után tizenegy vagy tizenkét hónapban, az elszámolási időszakot (munkaórák) egyenlő a naptári év (12 hónap)
• Ha a hézag zajlik hat hónapon belül, az idő hat hónap.

Nem lehet elfelejteni a másik fontos követelmény jogszerű kikapcsolódás. Ha elhagyja az elmúlt évben nem használták, akkor a munkavállaló jogosult kártérítést kapnak ezekben a napokban. Átadhatja kétszer egymás után írásos kérésére a munkavállaló. Törvény lehetővé tette, hogy megtörjék a szabadságolási időszak szét darabokra, csak akkor, ha az időtartama egyikük lesz legalább két hétig. Nem lehet itt a szabadság és a szünet, és időtartama nem lehet kevesebb, mint 28 nap.

Speciálisan kialakított menetrend lehetővé teszi, egy év után a munka, hogy küldjön alkalmazottak nélküli szabadságon figyelembevételével meghatározott törvény a féléves időszakban. Készpénz kell fizetni három nappal az indulás előtt. Írásbeli kérésére szabadságot félévente kötelező.

Kártérítés nem használt nyaralás nap és el van látva egy alkalmazott elhagyja (más néven nyaralás fizetni). Készpénz-helyettesítő eltolás csak egy újabb ünnep az alaptörvény tiltja.

Megértése az elvet, hogyan kell kiszámítani üdülési, a munkavállaló önállóan találja ki a gyártó közelgő kifizetéseket. Arra is szükség van, hogy van némi ismerete a részét a sorrendben fizetés, jogait és kötelezettségeit. Néha munkáltatók kifizetésének késleltetésére a hitel rossz, vagy nem veszik figyelembe a különleges körülmények között (faktorok vagy juttatások), el kell végezni. Ezekben az esetekben a munkavállalók kell jogilag hozzáértés jogaik. Adott esetben egy alapos ismerete a törvény. Egyszerűen vizsgálja meg a megállapodás, amelyek közvetlenül befolyásolják a hatályát vagy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló.