Hogyan tűz a főnök, rusbase
4 bevált módszer túlélni főnök nem kedvelt
Gallup Management Journal tanulmányt, és megállapította, hogy a 24% -át az alkalmazottak szívesen találkoznék elutasította a főnök, ha biztosított egy ilyen esetben. Nagymértékben felelősek maguk feletteseinek, hogy nem képes megfelelően kapcsolatokat építsenek a csapat és inspirálja azt. Az alkalmazottak között, akik szenvedélyesen szereti a munkáját, azoknak az aránya, akik készek elszakítani a fej, csak 6%, de ezek között az elégedetlen és demotivated - 51%. Annak ellenére, hogy a vágy, hogy néhány aktív lépéseket tesznek megoldható nagyon kevés dolgozók. Mi az erősebb társaik?
Barátkozz, és a helyettesítő
Az egyik a klasszikus módszerek - megkedveltetni magát a fejét, majd hidegvérrel helyettesítheti azt. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell nyerni a szimpátia vezetés megtalálható dop.materiale. Fejlesztése a terv és annak végrehajtása időt vesz igénybe, és ha sietsz, vagy nem jól mindent számítjuk, akkor találja magát munkanélküliként.
Elena N. megfigyelni ezt a módszert akcióban, amikor dolgozott a jól ismert édesipari vállalat. „Az egyik osztályok dolgoztak nagyon korlátozott személy utolsó felesége egy iparmágnás Petersburg, nem szokott dolgozni, és zavarokat az agy, de kénytelen dolgozni - mondta. - taktikája volt: egy erős barátság, sőt, az osztályvezető (közös vacsora, beszélni a gyerekekkel, pugs stb ..), és behódolás az általános igazgató, aki mellesleg a kapcsolatot a tanszékvezető nem volt mindig zökkenőmentes. Kapcsolatépítés - ez volt az első lépés. Második - elérése a legtöbb ilyen bizalmi kapcsolatok, bevezetése az osztályvezető a gondolat, hogy ő zseniális, de nem értett. Meg kell minden henger használni a hivatalos álláspont, pénzt bal -, hogy mi volt a fő gondolata. Röviden, indukáló csúszó-prikatnym fürdőben és mosodai rendszereket. Továbbá (a kifinomult természetesen!) Ő talált partnert dolgozik a visszahatás rendszer (de aki nem igazán működik), barátkozni az osztályvezető. Ez a szerződés számos partner elvégzésére egy nagyon fontos esemény a vállalat számára. Az esemény szinte nem (hiánya miatt a szakmaiság elvtársak), főigazgató, természetesen, a düh. Ügyintéző majdnem egy hiba, persze, az osztályvezető. Ezután a apoteózisa - az elvtársak a fürdő és mosókonyha üzem közben szétszerelés gendirom „split”, amelyben az összeg, amely kell fizetni a tanszékvezető nalom ízletes sor. Eredmény: a főnök elutasítja, persze, emlékezés minden kifogásolható állítások a vezetés, a kapzsiság és a hozzá nem értés, de az egyik leginkább alárendelt uralkodik a megüresedett helyre. "
Képzeld el a jelenetet - a személyzet rosszabb munkát. És mivel a munka, és az eredmény nem ugyanaz, vagy egyáltalán nem. Ki a hibás? Természetesen a főnök! Végülis nem lehet egyértelműen meghatározott feladat, és létrehozott egy csapatot, hogy eredményeket.
„Egyszer volt esélye, hogy megfigyelni, hogy a munkavállaló megszabadult nemkívánatos vezető - mondja Irina L. - Egy kis osztályán három fiatal hölgy jött az új főnök. Ez volt a fiatalember kellemes megjelenésű, és úgy tűnik, a megfelelő szakértelem - a munka, mint ez volt. Amit nem néz a fiatal hölgyek, nem értettem. Az ő helyében, akkor nem jelzett, de úgy döntött, hogy túlélje. Ők csak nem figyelt rá, az ő feladata nem hajtunk végre minden eszközzel megpróbálja megmutatni, hogy nem jött a bíróságra. Általában a fejét a próbaidő nem élte túl. "
Hogyan lehet elérni a kívánt eredményt? Blame vezetője minden bajok és a zűrzavar. Senki se tévedés azt nem veszik észre, és ő eredményeit - belittled. Kezdés pletykák és mondd szakszerűtlen. Kommunikálni felső vezetés feje fölött felettese, előbb vagy utóbb arra a következtetésre jutott, hogy ő inkompetens.
„A hajnal ködös fiatalok, mint egy diák, dolgoztam eladó egy bolthálózat” Rive Gauche „nem Moszkvában, - mondja Anastasia S. - Nem lopott áruk értéke a boltba rendező és vezető eladó, később hiány osztozik minden alkalmazott, levonják a már egyébként is alacsony bérek. Eleinte próbáltuk megoldani a problémát a helyi hatóságok, de ez nincs hatással, és nem vette. Aztán két hét után az elbocsátás, elhatároztam, hogy írok egy névtelen levelet, hogy a székhelye Szentpéterváron. Nagy botrány volt rúgva, és a bolt vezetője, és az ő „kolléga”. Lehet, hogy valaki tetteimet tűnik csúnya, de nem szégyellem egyáltalán. Néhány lány még mindig dolgozik ugyanabban a boltban, és mondja meg, hogy „köszönöm” bátorságukat - miután az elbocsátás igazgatója jelentős része a kis fizetést eladók marad velük. "
Kezdje a tisztességes küzdelem
Gyakran uralkodók provokál beosztottak. És nem számít, hogy milyen izgalmas, vagy nézd a történelemben, amikor a főnök megszűnik, köszönhetően a finom kiszámítása és intrika, az őszinteség még mindig erős beosztottak fegyvereket.