Informális munka, amely veszélyezteti a munkavállaló és a munkáltató, mit kell tennie, ha nem fizetést
Mi az informális foglalkoztatás?
Ha kapsz egy munkát, a munkáltató alapján az Art. 67 TC Magyarország köteles kötni munkaszerződést, hogy tartalmazza mindazokat az alapvető feltételeket vonatkozó munkaköri leírás.
Amikor az informális foglalkoztatás, ezt a dokumentumot nem írta alá az Ön által. egyébként, sem a megbízás felvétele és nem rögzíti a munkafüzetben.
A következmények nélkül működő munkaszerződést.
Az informális munkát előnyeiről és hátrányairól, amit alább kifejtem.
Mint már mondtam, az informális foglalkoztatás járhat sok negatív következményekkel jár a munkavállaló:
- Először is, a munkáltató nem tudja fizetni a szülési, betegállomány, akkor is menni anélkül prémiumok, különböző juttatások és bónuszok.
- Ezen túlmenően, ez a munkáltató nem tud fizetni, hogy újra, újra fizetni, vagy nem hagyja anélkül, hogy a pénzt szerzett.
- A fizetés és szolgálati időt, mint a munka nem számít bele a számítás a nyugdíjak.
- Kézhezvételét követően a sérülés a munkahelyen, a munkáltató hagyhatnak semmilyen pénzügyi kompenzáció.
A pozitív aspektusait a következőket tartalmazza:
- Spórolni adót.
- Mivel nem levonni a fizetendő összeg mértékét a tartásdíj.
- Ön jogilag nem felelős a tetteiért.
- Talán a hivatalos fizetése magasabb, mint az ellenszolgáltatást a hivatalos álláspont.
Ahogy meglátjuk minuses informális foglalkoztatás több, mint a profik, ezért minden meg kell mérlegelni előnyeit és hátrányait, hogy gondoljon a lehetséges következményeket.
Mi fog történni a munkáltató informális foglalkoztatás?
A munkáltató köteles kötni munkaszerződést a munkavállaló, valamint elvégezni az összes akciók, amelyek által biztosított TC Magyarország felvételekor a munkavállaló, a munkáltató nem tartása veszélyezteti a törvényes büntetést.
Így megsértése munkaügyi jogszabályok és annak védelme (st.5.27 Törvénytárra), a munkáltató szabhat közigazgatási shtaf vagy egy meghatározott időszakra, hogy függessze fel tevékenységét.
Továbbá, a munkaadó, aki nem úgy viselkedik, mint az adó szert, arcok büntetőjogi felelősség cikk értelmében. 199,1 a Btk. Szankció az említett cikk értelmében a túl nagy bírság és szabadságvesztés akár két évig.
Credit hivatalosan foglalkoztatottak.
Jelenleg sok bank lojálisak a hivatalosan munkanélküliek vagy az emberek, akik munkaszerződés alapján, de van egy kis hivatalos fizetés képest hivatalos kifizetések.
A szavatoló az ügyfél jelenlétére utalhat az ő ingatlanok, járművek, kijelentéseket pénzösszegeket rendelkezésre bankszámlák pozitív hitel történelem. Ha bejelöli ezt az információt, a bank csökkenti a hitel alapértelmezett.
Informális munkára nem fizettek, mi a teendő?
Sok informális munkára szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a munkáltató nem hajlandó fizetni a munkavállaló a fizetés a munkájukért.
Mit tehetünk, ha volt ebben a helyzetben?
Jogaikat védeni lehet a panasz benyújtását a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészség. Készülj fel, hogy mivel a munkaszerződés közted és a munkáltató nem volt jelen, ez lenne először meg kell bizonyítani az a tény, dolgozik a szervezet.
Valójában panasz érkezett, amely a munkaviszony veled nincs díszítve és a bérek nem fizetik meg, ellenőrzéseket fognak végezni, amelyek eredményeit a munkáltató tárgya lehet törvényes felelősség. Arra is van joga, hogy gyűjtsön egy fizetést a munkáltató bírósághoz fordulhat.
Hogyan kell bizonyítania, hogy ő dolgozott hivatalosan?
Abban az esetben, viták a munkáltató, gyakran felmerül a kérdés, hogyan lehet bizonyítani az a tény, hogy már évek óta dolgozik hivatalosan.
Tipikusan ilyen igény merül fel, amikor panaszt tehet az ügyész. munkaügyi ellenőrzés, vagy kéri a bíróságtól. Amint azt már említettük, a szükséges, hogy kihasználják a bizonyság. Tanúk működhet ügyfél szervezet, és az emberek, akik veled együtt.