Jelentés a munkavállalónak az elvégzett munka a tanulás
EMPLOYEE JELENTÉS végrehajtását a munka: a tanulás alkatrész
Egyre munkáltatók megkövetelik a saját értékelő jelentések az elvégzett munkát, és nem számít, hogy milyen munkát végeznek, amely pozíciókat tartanak, milyen hosszú a vállalat alkalmaz. És, mint általában, a jobb a munkáltató nem regisztrál állami vállalat belső dokumentumokat. Ennek ellenére a munkások feltétel nélkül tehet bejelentést havi, negyedéves vagy éves - céljától függően a képzés (a munkáltatónak kell vitatkozni nagyon nehéz). Ebben a cikkben fogunk beszélni, hogy miért van egy jelentést az elvégzett munkát, kinek és milyen feltételek mellett kérheti, hogy azt állítják, hogy annak tartalmaznia kell, mondjuk kialakítására van szükség, és tartsa a szabályokat.
Miért van szükség a jelentés?
Köztudott, hogy kell vonzani személy legyen a gazdaságilag indokolt, mert a munkavállalói jövedelem a szervezet kiadási tétel, ami igen jelentős. Szinte minden vezető a szerkezeti részek a szervezet felvette a személyi szolgáltató alkalmazottai bizonyítania kell a következő fontos pontokat, mielőtt az útmutatást:
- személyzet egységek száma;
- bér jegyek;
- osztály szervezeti felépítését;
- funkcionális egység alkalmazottai;
- követelmények jelöltek (oktatás, végzettség, tapasztalat, készségek, és így tovább. n.).
Csak miután megalapozott javaslata a fejét szerkezeti felosztása a dolgozók felvétele a vezetés által jóváhagyott, akkor lehet, hogy nyitott pozíciók és keresni jelöltek. Azonban a logikai „tartalma” a munkavállaló nem ér véget a foglalkoztatást. És, éppen ellenkezőleg, ez csak a kezdet. Tehát, akkor végre kell hajtania bizonyos közvetlen felettesének munkát.
Azt kell mondanom, hogy a ritka társaság számított kibocsátási normák (ez rendszerint erők közgazdászok és bankárok, akik, ha dolgoznak a cégnél, mindig fontosabb, mint a munka). A gyakorlatban, a feladat a munkamegosztás a munkavállalók között a szerkezeti egység, mint általában, fekszik a vállán a fejegység, ami jár az az elv, hogy „minden munkavállalónak kell lennie az üzleti életben.” Ugyanakkor a főosztályvezető kell megtervezni a munkát a beosztottak. Másfelől, a munkavállaló hatékonyabban dolgozni, és meg kell tervezni a saját munkaidő. Miután a terv kerül kidolgozásra, és hagyja jóvá a fejét a szerkezeti egység a szervezet a megállapított sorrendben, akkor be kell tartania, és a fejek a strukturális osztályok és beosztott munkavállalók. Természetesen figyelembe kell venni a munkát a teljes egység és az egyes munkavállalók, összehasonlítva azt a jóváhagyott terv szükség van a jelentésben.
Így a munkavállaló köteles jelenteni:
- tanulmány munkaerőköltségek alkalmazottak szerkezeti egység;
- használni, mint az alapját a jelentéseknek az ügyfelekre civil szolgáltatási szerződések / munkák elvégzésében erők személyi (beleértve a kiszervezett és ki személyzeti szerződések);
- ami egyfajta rend és fegyelem tiszteletben tartása a körzetben;
- gyors létrehozása kommunikáció: akik a dolgozók, hogy mikor és milyen típusú munkát végzünk (például abban az esetben, konfliktus kapcsolatos indokolatlan feladataik ellátása során a munkavállaló).
Ha egy jelentés van szükség?
Fontos megjegyezni, hogy a szóban forgó személyzet jelentések az elvégzett munka a jogszabályok által szabályozott csak abban az esetben küld egy alkalmazott egy üzleti útra.
Amikor az irányt alkalmazotti utazás végrehajtott szolgálat munkát (formájában T N-10a) <1>, vezetője által aláírt, a strukturális osztály, ami foglalkoztat a kiküldött munkavállaló, és jóváhagyta a szervezet vezetője vagy az általa felhatalmazott személy erre. Csinálok egy szolgáltatás feladatot küld a személyi szolgáltatást a végzés közzétételétől (utasítás) az irányt a munkavállaló egy üzleti útra. A munkás, aki megérkezett egy üzleti út egy rövid jelentést az elvégzett munkát az utazási időszak, koordinálja azt a fejét egy szerkezeti egységet és számviteli, valamint az úti okmányok és ráfordítások jelentések. Itt egy példa a töltés helyzetjelentés egy üzleti út (1. példa).
1. példa Service feladat a haladási iránya és jelentést teljesítménye
Forma OKUD │ 0301025│
Korlátolt Felelősségű Társaság „Russ” ├────────┤
Purchasing Manager Ivanov I. I. Ivanov
Muszáj, hogy jóváhagyja a jelentés formájában?
Egységes formában a végrehajtott munkát a munkavállaló az, mint tudjuk, nem létezik. Egyrészt azért, mert a törvény nem írja elő a munkavállalóktól, hogy ezeket a jelentéseket. Másodszor, minden szervezetnek megvan a saját egyedi jellegét aktivitás és a vezetési stílus. Tehát, hogy jóváhagyja a közös nem minden jelentés formájában, elvileg lehetséges. Azonban, ha a szervezet állítjuk okmány megfelelően rögzített és tárolt dokumentumok, nem lenne elég a megfelelő és jóváhagyása formáinak dolgozók beszámol az elvégzett munkát. Jóváhagyás lehet az alábbi módon:
- részeként a helyi szabályozás, például iratkezelési, illetve személyzeti szabályzat utasítások (ha az alkalmazottak központilag beszámol a végzett munka);
- érdekében (ha a dolgozók csak egyes szerkezeti egységek részt benne).
Itt látható egy példa a sorrendben jóváhagyásának ilyen jelentés formák (5. példa).
5. példa végzése jóváhagyása a dolgozók a jelentés az elvégzett munkát.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Russ”
Jóváhagyása formájában
helyzetjelentés
A kapcsolat a bevezetése személyzet mérésére hatékony terhelés a rendszer, és optimalizálják a használata az emberi erőforrások szervezése
2. A fej a személyzeti osztály Nosov P. H.:
Vezérigazgatója Zemtsov Zemtsov SI
Muszáj, hogy a jelentés?