Képesítési rágalom munka jogilag
Az a tény, hogy a terjedését pletykák, vezethet egy ilyen szomorú jelenség, mint rágalom.
Mivel ez egy bűncselekmény, ezért a hatása hivatali intrika lehet egy nagyon, nagyon komor a kép az egész társaság.
Hogyan kell kezelni a rágalom a munka?
Mi van, ha becsmérli kollégákkal?
Mi történik ebben a helyzetben?
Hogyan kell viselkedni helyesen annak érdekében, hogy megoldja ezt a problémát, és nem súlyosbítja még több?
Mivel minden kezdődik kicsi, és nézzük meg a legegyszerűbb módon kezelni rágalom.
Először próbálja meg nyugodt maradni, és nyugalom, de nem ül tétlenül.
Azaz, ha hallja a feltörekvő intrika ellen, valótlan információkat, amelyek osztják az iroda körül aktívan állampolgár N Az első dolog, hogy - az, hogy beszélni vele „tisztaság”.
Hidd el, néha a jövőben lehet oltani a tüzet, az elején. Csak pont a és.
Ha ez nem működik, a második dolog -, hogy értesíti a közvetlen irányítás.
Meg kell jegyezni, hogy a tapasztalt főnök általában tudja, mit kell tenni ilyen helyzetben, azaz hogyan kell megszelídíteni alattomos pletyka.
Ha ez nem működik, az azt jelenti, hogy az ügy, sajnos, súlyos, és ezért van szükség az azonos komoly intézkedéseket.
Hogyan lehet ellenállni rágalmazás munkahelyen: az én oldalamon, hogy a törvény?
Az Alkotmány szerint, a „rágalmazás” kifejezés azt jelenti terjedésének hamis információt a személy, aki rágalmazza hírnevét és becsületét, emberi méltóságát.
21. és 23. cikkei az Alkotmány kimondja, hogy minden egyes ember joga van sérthetetlenségét magánéletüknek a családi titkok, és így, hogy megvédje őket.
Más szóval, ha nincs a békés módszerekkel nem segít megoldani a helyzetet, akkor is igénybe lehet megoldani a problémát sokkal súlyosabb, azaz jogi úton.
A jelenlegi szabályozás, azaz az Alkotmány, az Orosz Föderáció, büntetőjogi, közigazgatási és jogi kódok egyértelműen meghatározzák a feltételeket és eljárásokat végrehajtásának jogi védelmet a polgárok ki vannak téve a rágalmazás.
A munkahely védelme: a szavaktól a cselekvés
Azonnal meg kell jegyezni, hogy hasonló kérelmet a bírósághoz lehet szolgált egy átlagpolgár, és bármely jogi személy, és hogy ezt megtudja, nem lehet fellebbezni a legtöbb elkövető jogait.
Is, meg kell tudni, hogy 5 bekezdés 33. cikkének Törvénytárra Magyarország jogi telepíti különleges elszámoltathatóság bírósága választottbírósági, mint például a védelmet az üzleti hírnevét ember az üzleti vagy egyéb gazdasági tevékenység.
2. rész A fenti cikk szerint ilyen esetekben a felülvizsgálat tárgyát kizárólag bíróságok választottbírósági, azaz nem lehet őket joghatósága alá a bíróságok általános hatáskörű.
Persze, meg kell, hogy vegye figyelembe azt a tényt, a bizonyítási teher az Ön esetében.
Ie Más szóval, meg kell, hogy az egyértelmű bizonyíték a kezében elkövetett bűncselekmények ellen.
Ezek lehetnek okirati bizonyítékok, és szemtanúkkal.
Például egy csapat elutasította a pletykát, hogy egy személy az AIDS.
A legegyszerűbb módja annak, hogy a válasz a vádló nyújt orvosi bizonyítékokat a bíróság az ő valódi egészségi állapotát.
Ennek eredményeként az ilyen elutasítások a rágalmazó bírságot szabhat, kártérítési és egyéb kifizetéseket.
Természetesen a bíróság nem köteles arra kényszerítsék a válaszadó bocsánatkérés (amint azt a harmadik része a 29. cikk az Alkotmány).
Rágalmazás és / vagy személyi sérülés lehet büntetni bírság akár 500 000 rubelt súlyosságától függően a díjak, és milyen következményekkel járnak.
Például, ha ennek eredményeként a konfliktus a munkát, amit nagy igénybevételnek volt kitéve, és kérjen segítséget egy képzett pszichológus, a bíróság, akkor joga van megkövetelni az alperest, hogy megtéríti a veszteséget egy látogatás a pszichológus.
Lehet perelni a munkáltató?
Annak vizsgálata során ezt a kérdést, nem hagyhatjuk figyelmen kívül, és ez a kellemetlen helyzet rágalom a részét a munkáltató.
Mivel az ilyen rágalom egy személy lehet például jogilag nem kirúgták, vagy lefokozták.
Lehetséges, hogy alkalmazni ilyen esetben egy nyilatkozatot, hogy a bíróság?
Ez ebben a cikkben, az úton, akkor megállapítható, hogy a rágalom elkövetett használatával hivatali helyzetével lehet büntetni egy finom akár 2 millió rubel.
Ha úgy dönt, hogy bepereli, akkor az első dolog, amit meg kell tennie -, természetesen, hogy írjon egy nyilatkozatot.
De ne felejtsük el, hogy meg kell felelnie a követelményeknek 318. cikke a büntető törvénykönyv törvény.
Egy ilyen kijelentés szükségszerűen tartalmazza az alábbi információkat:
Rágalom ellen a tanárok
Azaz, a gyermek, például meg tudja mondani a szüleinek az állítólagos bántalmazás neki a tanár / oktató / tanár.
Hogyan, akkor kell viselkednie a vádlott tanár?
Furcsa módon, de a lépések hasonlóak lesznek a már ismertetett módon. azaz Az első dolog -, hogy lépjen kapcsolatba az iskola igazgatója (talán levelet feljegyzés, amely megvilágítja minden szempontból a helyzet).
Ne feledje, hogy a tárgyaláson, mind a szülők és a tanárok mindig kell bizonyíték.
Tekintsük ezt a helyzetet részletesebben.
Mi törvény lehetővé teszi a tanár, hogy utasítsa el?
Már csak az általános szabályok, amelyek kimondják, hogy a tanár nem szabad:
- kiabálni a gyerekek, megsérteni és megalázni őket;
- hogy növelje a gyermekek kezét;
- büntetni gyerekek semmilyen módon nem humánus.
Ezeket a szabályokat rögzíti 48. cikke a szövetségi törvény „A nevelés”.
Például szerinti 45. cikke szerint ugyanezen törvény a szülők a jogot, hogy a vonatkozó nyilatkozatokat a tanárképző intézmények az ellenőrzéseket vagy a jutalék az rendezését.
Hogyan reagál a tanár?
Természetesen ez a kérdés inkább kapcsolódik a moralitás szakasz, mint a szakasz a törvény.
Végtére is, sőt, hogyan kell reagálni - ez egy teljesen magánügy.
Általános tanács itt is ugyanaz, mint bármely más szakma, azaz a minden más munkahelye.
Ha rágalom ártalmatlan (ez még a gyermekeket is), ha nem kap túl lakik ezen.
Ha terjedésének hamis információkat a gyermek már túlmutat az ésszerű, akkor ülni és várni.
Beszélj a tanuló szüleivel.
Ha ez nem segít, forduljon az iskola igazgatója, hogy ő vette a dolgokat a saját kezét.
Hogyan Mester védelem?
tanulóktól
Hogyan és milyen módon a tanár, hogy megvédje a rágalmazás tanuló vagy gyakornok?
Természetesen csak legális.
Ne feledje, hogy a hálózati módszer vagy eljárás megfélemlítés soha segít rendezni mindent békésen.
Éppen ellenkezőleg, így lesz, hogy a hallgató egy esélyt, hogy még erősebb „link” Ön a költségeit.
Ha mindez segít, el kell menni a szélsőséges intézkedéseket, azaz a alkalmazni (mint általában az ilyen esetekben, azt a státuszt egy számlálót a díj ellen) a menedzsment oktatási intézmények vagy szervek egy speciális bizottság a vita rendezésére.
szülők
Ugyanez vonatkozik a szabályozás.
Vegyük ezt a példát: tanárjelölt anya hibáztatja a tény, hogy az utóbbi károsítja a gyermek elméje a megfigyelések az osztályban és a kibocsátó neki negatív jelek írásbeli munka.
Az első dolog, amit meg kell mutatnia egy szülő - ez a cikk a 44. oktatási törvény.
Ott volt, hogy azt mondja, hogy a szülőknek kell kövesse a szabályokat a belső iskolai szabályok, és tiszteletben tartják a becsületét és méltóságát a tantestület.
- tanítás szabadságát;
- a választás szabadságát a formák, eszközök és képzési módszerek;
- kreatív kezdeményezés.
A második dokumentum, amely alapul szolgálhat a védelem a munkaköri leírás.
Ha helyesen történik, akkor a szülők nem lesz más választása. hogyan egyeztethető össze a jelenlegi helyzetet, mivel Ebben az esetben, a tanár belép jogilag és ésszerűen.
Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a tanár?
Így az említett használati útmutató dokumentumot alkotnak, vagy megmagyarázni bizonyos pontokon a fő dokumentum, vagy tisztázzák a vitás.
Bármilyen magyarázó áll 2 fő részből áll:
- leíró részben oka az írás e feljegyzés;
- rész, amely leírja az okokat, amelyek valóban magyarázza a jelenlegi vitában.
Egy ilyen dokumentum általában kell egy olyan tételek, mint:
- A szervezet neve;
- Személy neve, aki ír egy feljegyzést nevét;
- a pontos dátum előkészítése a feljegyzést;
- az úgynevezett „magyarázó megjegyzések”;
- Felirat a szöveget, például „Ami ...” vagy „A ...”;
- magyarázó szöveg;
- Teljes neve a kezdeményező és az aláírása.
Összefoglalva a fenti, levonhatjuk az alábbi következtetést. Ma már sok esetben az emberi zaklatás a munkahelyen.
Leggyakrabban ez abban nyilvánul meg, sértések vagy becsületsértés, ami rontja a becsületét, jó hírnevét és méltóságát.
Azonban a jelenlegi szabályozás minden ilyen esetben egy egyértelmű eljárást az emberi jogok védelme terjedése hamis információ róla.
Ezért tanulmányozza a jogi oldala ebben a kérdésben, akkor mindig képesek megvédeni magukat az ilyen helyzeteket.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-51-67 (Budapest)
+7 (812) 309-28-94 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!