Kiosztása és növeli dolgozik, mint egy kisülési kérdés megfelelő
Használnak szakmai információkat!
Abból a szempontból az ipari célú képzésben dolgozók elszigetelt:
- képzés új alkalmazottak (szakmai alapképzés a személyek, a társaság által elfogadott, és nem volt egy szakma);
- képzés (átképzés) alkalmazottak (az új szakmák elbocsátott dolgozók, akik nem alkalmazhatja a meglévő szakma, valamint azokat a személyeket, akik változtatni a szakma, figyelembe véve az igényeket a termelés);
- (képzést célzó következetes javítása a szakmai és gazdasági ismeretek és készségek, növeli készségek egy szakma).
minősítő Bizottság
- Az a munkavállaló, aki látja el a szakmunkásképzés a munkahelyen;
- Head (képviselője), a Munkaügyi Minisztérium és a béreket;
- mérnök munkavédelmi;
- vezetője az illetékes osztályoknak, a vállalkozás.
Amennyiben szükséges, a Bizottság ezen belül a magasan képzett szakemberek a kapcsolódó szervezetek, tanárok, oktatók a szakképző intézmények, a szakszervezetek képviselői.
A kisvállalkozások, ahol nincs lehetőség, hogy létrehoz egy bizottságot a bitek kijelölésére működik, ezt a feladatot lehet kisüti minősítési bizottságok létrehozott oktatási intézmények megfelelő profilt.
mellékesen
Ugyanez bit háló elfogadott más országokban. Például a munkásosztály, az Egyesült Királyság három részre oszlik rétegek:
- szakmunkások (buszvezetők, a bányászok, és mások.);
- segédmunkások (vezetők a busz, raktáros, stb ...);
- segédmunkások (laboratóriumi, kéményseprők, ablaktörlő és m. o.).
A szabályokat, amelyek működését a Minősítő Bizottság képezhet egy önálló helyi jogszabály (pl szabályzat Minősítő Bizottság), vagy egy független része egy külön dokumentumban (pl rendelkezések tanúsítvány). Ebben az esetben a tartalom oldalon a rendeletnek tartalmaznia kell a következő elemeket:
- mérete és összetétele a Bizottság
- jogkörét;
- előállítási eljárása és lebonyolítása minősítő vizsgálatok;
- hozott döntések eredményeként a minősítést, és így tovább. n.
Ha az oktatást végzik alapján a vállalkozás, ez felelős a szakember gyakran köteles biztosítani a szükséges feltételeket a vizsgálat:
- projektfejlesztés szóló rendelet a Minősítő Bizottság;
- nyilatkozatok begyűjtése alkalmazottak mintegy képzés;
- naplózás, és így tovább. n.
szakértői vélemény
Összhangban a szokásos mentesítési gyakorlat (adatok szintjén) beállítása elsősorban dolgozik követelményeivel összhangban az egységes tarifa-minősítési referencia munkák és szakmák dolgozik (ET COP) és hozzá van rendelve a végén szakmai oktatási intézményt, akkor az értékelés a tarifa-minősítő bizottság termelt E célból a vállalkozások (intézmények).
Bér kategória bérét személyes forrásmegjelölés lehet megállapítani, különösen az alkalmazás az egységes bértábla, és a vezetők, szakemberek és műszaki rajzolók.
Osztályba sorolás a minősítési ilyen tagjai egy meghatározott munkavállalói csoport a járművek vezetőire (automatikus mobilok, mozdonnyal a vasút és a metró, a városi közlekedés: buszok, trolibuszok, villamosok), légi emelő és úszó a készítmény légi, tengeri és folyami hajók.
Osztály, valamint a munkabér kategória van beállítva (hozzárendelt) a munkavállalóknak a befejezés időpontja a szakképző intézmények és megerősítette időszakosan áthaladás során az alkalmazott tarifa-minősítés (tanúsítás) bizottság.
Base megkezdése a Minősítő Bizottság jelentése, mint a szabály, hogy a kérelem benyújtása és a munkavállalók képviselete (információkérés) őt vezetője az érintett osztály, részleg, osztály.
minősítési vizsgák
A hatásfok képzési vagy átképzési ellenőrizni minősítő vizsgálatok. Ők adják fel, nem számít, hogy milyen módon vagy formában folytatta képzés. A cél a promóciós vizsgálatok - meghatározza, hogy a vizsgázók kapott ismeretek és készségek képzési program és a követelmények a képesítési jellemzők, és ennek alapján megállapítani azokat,
Annak érdekében, hogy részt vegyenek a minősítő vizsgák, a munkavállalónak kell sikeresen befejezni a teljes tanfolyam elméleti és ipari képzés.
Általában minősítő vizsgákat tartanak a cég félévente vagy évente egyszer összhangban elfogadott ütemterv. Ez idő alatt a miniszter a Bizottság (vagy a személyzeti osztály) beérkezett a munkavállalóktól, akik szeretnének javítani a mentesítési a szakma.
Munka, amely hozzá van rendelve, vagy fokozott minősítő mentesítést kell, összhangban a vám--kvalifikatsion- sósav kisülési karakterisztikáját megfelelő szóban válaszoljon a kérdésekre a következő részben „tudnia kell”, és önállóan végezni némi munkát szereplő „Feature munka” és a „példa”. Ebben az esetben, a Minősítő Bizottság is figyelembe veszi az eredménye a folyosón tanfolyamokat a dolgozók számára. A „tudnia kell” meghatározza azokat az alapvető követelményeket a minősítés a munkás szükséges minőségi munkák végzéséhez fejezetében meghatározott „jellemzői a munkát.”
A munkavállaló köteles válaszolni eredő kérdéseket a követelményeknek az általános szintű szakmai ismeretek; Különösen azt kell tudni, hogy a feladatait, munkáját szabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutatást, szabályok és előírások a munkahelyi biztonság, ipari higiénia és tűzvédelmi szabályok alkalmazásával egyéni védőeszköz Ismerik a követelményeket az elvégzett munka minőségét, a követelményeket a racionális munkaszervezés a munkahelyen.
Számos szakma a dolgozók, akik munkát végeznek a nagy bonyolultságú és terhelhető, mint általában, a 6. helyezés és fentebb, „tudni kell” meghatározza a követelményeket a szekunder gyógypedagógia, és bizonyos szakmákban - a követelmények a szolgálati idő és a rendelkezésre álló speciális képzést.
Lásd: „Tudnia kell” a szakma „finisher” kategóriától függően