Így ugyanazt a munkát, könyv

Esetekben a kettős regisztrációs foglalkoztatási rekord:

• ha elveszett a munkavállaló munkáját a könyv (n = 31 értelmében.);
• Vannak feljegyzések a munkafüzetben, hogy utasítsa el vagy át más munkakörbe érvénytelen (33 szabályzat.);






• ha a munkát a könyv (bélés) működésképtelenné (égett, szakadt, szennyezett, stb) (n 33 rendelet.);
• ha a tömeg veszteség a munkáltató munkaügyi könyvek munkavállalók vészhelyzetben (n 34 rendelet.);
• ha munkafüzet bevezetett elismert érvénytelennek felvétel megjelenése a munka kapcsán az eltávolítás vagy elítélt miatt büntetőeljárás (n. 22 rendelet).

Az a személy, aki elvesztette foglalkoztatási rekord, haladéktalanul köteles ezt a munkáltató az utolsó munkahelye (31. o. Szabályzat).

Az a követelmény, hogy a kibocsátás a duplikált kell kiállítaniuk a korábbi munkavállaló írásban a nyilatkozat formáját.

A munkáltató köteles segítséget nyújtani a munkavállaló megszerzésében dokumentumok megerősítik a tapasztalat munkája előtt egy állásra ezzel a munkáltató (Sec. 7.2. Útmutató).

A munkáltató állít ki két példányban a munkavállaló a munka könyv legkésőbb 15 napon a kérelem benyújtásának munkás (n. Rendelet 31.).

A jobb felső sarokban, az első oldalon a munka könyv vagy előírt lepecsételt „Duplicate”. Az első oldal információkat tartalmaz a munkavállaló, a vonatkozó adatokat a kibocsátás időpontjában egy másolatot. Ha az eredeti foglalkoztatási rekord nem vész el az első oldalon regisztrál a mondat „vissza, ki a duplikált”, és a munkafüzet vissza a tulajdonosának.

Ha így egy másolatot a munkaerő-könyv be kell vinni a következő:
a) információ az általános és (vagy) a folyamatos hossza az alkalmazott felvétel előtt ezt munkáltatója megerősítette vonatkozó dokumentumokat;






b) tájékoztatás a munka és odaítélése (Promotion), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye.
Általános tapasztalat van rögzítve a teljes, azaz a teljes mennyiség év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkáltató, munkaidejének és munkavállalói pozíciók (32. o., A szabályzat).

Az igazoló dokumentumok szakmai tapasztalat, magában foglalhat másolatokat megrendelések, igazolások, munkaszerződések, kivonatok személyes kártyák, személyes beszámolók és egyéb dokumentumok. Azt is, hogy a kérelmet a Nyugdíjpénztár Oroszország.

Ezt követően, az általános és / vagy munkaviszony folyamatosságának munka, megerősítette a megfelelő dokumentumokat írta különböző időszakokban a következőképpen működnek: a 2. oszlopban azt az időpontot jelzi a felvétel; 3. oszlopban van írva a neve a társaság (munkáltató), ahol dolgozott, mint a munkavállaló, valamint a szerkezeti egység és a munka (hely), különlegesség, foglalkozás, jelezve a minősítési, ahol a munkavállaló fogadtak el.
Ha a benyújtott dokumentumok megerősítik, hogy az átutalás a munkavállaló egy másik állandó munkát ugyanazon szervezet (ugyanannál a munkáltatónál), akkor ez is egy megfelelő bejegyzést.
Ezután a 2. oszlopban megadja a dátumot elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) és a 3. oszlop - az ok (alap) elbocsátás, ha a dokumentum tartalmaz-e ilyen bemutatott adatok szerint a munkavállaló.
Abban az esetben, ha a dokumentum nem tartalmaz minden információt, ami a fent említett munkáját a múltban, az egyetlen rendelkezésre álló információ a dokumentumok bekerülnek a munka könyv másolatát.
4. oszlop nevének megadása, a dátumot és az okmány számát, ami alapján a vonatkozó bejegyzéseket tett két példányban. Eredeti dokumentumok megerősítik munkatapasztalat eltávolítás után, és másolja azokat megfelelő biztosítékokat munkáltató vagy szakemberre visszatérnek a tulajdonos (Sec. 7.2. Útmutató).

A dokumentumok másolatát kell tanúsítani a következő: a mondat van írva, illetve bélyegzett „másolata”, a helyet jelzi, nevét és aláírását a munkavállaló, igazoló dokumentum (a szervezet vezetőjének, a munkáltató vagy személyzetis), dátum, nyomda (a munkaadó vagy a személyzeti osztály).

A könyv számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket egy bejegyzést a kettős munka könyv.

Ha a foglalkoztatása állítja, hogy elvesztette a foglalkoztatási rekord a könyvet, és kérte, hogy adjon neki egy újat, ez lesz a törvénysértés (Sec. 31 szabályzat). A munkavállaló a kapcsolatot az előző (utolsó) munkahelyén, ahol ki kell adnia a kettős munka könyv.