Miatti elbocsátást redundancia

Miatti elbocsátást redundancia - ez az egyik oka az elbocsátás a munkavállaló és megszűnését a munkaszerződés. Leépítés és az alkalmazottak száma optimalizálásához szükséges munkafolyamatot. Elbocsátása ilyen bázis a leggyakoribb, de a legproblematikusabb.

elbocsátás eljárás csökkenti a személyzet is több szakaszból áll:

• kiadás csökkentéséről szóló megbízás (nem tévesztendő össze a sorrendben elbocsátás redundancia). Ez a sorrend adja a „jel”, hogy a felső csökkentésére irányuló intézkedések a foglalkoztatottak száma, illetve a személyzet. Aláírás nélkül ilyen megrendelést a munkáltatónak nincs joga, hogy tűz senkit;
• értesítés az alkalmazottak, hogy tartozik a csökkentés. Értesítést nem lehet kevesebb, mint 2 hónap tervezett időpontja előtt az elbocsátás. A bejelentést szükségképpen írásba kell foglalni, és szállított minden munkavállaló, aki lőtt. Ez a dokumentum kell a dátumot, az elbocsátás és a bázis. A munkavállaló alá kell írnia a közlemény. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló ismeri a közelgő létszámleépítés;
• hez elbocsátott alkalmazottak más munkát. A munkáltató köteles az összes, az alkalmazottak, akiket elbocsátottak, mások munkahelyet, amelyek megfelelnek a készségek és tapasztalatok. Listája megüresedett rendszerint jelzett a felmondását. Ha a munkavállaló vállalja, hogy egy a felkínált munkát, ezt írja: „egyetértek” a bejelentést. Ha nem ért egyet, akkor meg kell adnunk. A munkáltató köteles a munkavállaló hez feladat a számára rendelkezésre álló napjáig elbocsátás. A jogszabályok nem kifejezés. Ha a munkavállaló el kell fogadnia a javasolt álláspontot. Ha a munkavállaló a átkerüljön egy másik helyre, ha nem -, majd tüzelt.
• ha a cég egy egyesület, meg kell értesíteni, és a közelgő csökkentésére. Meg kell tenni legkésőbb 2 hónappal várható időpontja előtt a darabok. Ha át egy masszív csökkenése, majd 3 hónap. Szintén 2 hónapig, hogy értesítse és foglalkoztatási központ.
• elbocsátás a munkavállalók. Határozott a felmondás alkalmazottak (teljes név rövidített) a létszámcsökkentés.

A munkáltató köteles minden elbocsátott alkalmazottak végkielégítés összege az átlagkereset a munkatárs az elmúlt hónapban. Plusz, abban az időben az állítólagos foglalkoztatás a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló két hónapon átlagkereset az elmúlt hónapban. Ha után 2 héten belül az elbocsátás a számlán állt a középpontjában a foglalkoztatás a közösségben, és nem talál munkát, a munkáltató köteles fizetni, és a harmadik hónapban.

Néha az alkalmazottak nem vár a lejárati két hónapon belül a bejelentés, és keres egy új munkát. Ha a munkavállaló lemond a lejárat előtt, a 2 hónapos időszakban a saját kérésére a munkáltató köteles fizetni neki a juttatás annak arányában, ahogy a fennmaradó időben.

Ezeken munkavállalói juttatások is kap:

• bérek tényleges munkaórák;
• kompenzáció nem használt szabadság;
• más előnyöket, amelyek szerepelnek a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés kiegészítő kompenzáció a létszámcsökkentés.

Elbocsátás a redundancia - a leghosszabb és a problémás eljárást. Személyzeti tisztek gyakran hibáznak, ha egy rossz papírokat, és értesíti az alkalmazottak, hogy megadja neki azt a jogot, hogy bírósághoz fordulnak a követelést a jogellenes elbocsátás állítani, és kap a munkáltató kártérítés okozott anyagi és erkölcsi károkat.

Nem minden alkalmazott is csökkenthető. A törvény tiltja csökkentik:

• terhes nők;
• nők éven aluli gyermek három éves.

Továbbá ne felejtsük el, hogy néhány, a dolgozókkal elsőbbségi jogot az elhagyása. A munkavállaló magasabb szintű készségek és a termelékenység, az elsőbbségi jogot, hogy a lemondás a munkahelyen a munkavállaló előtt ugyanazt a szakmát, de alacsonyabb áron.

Ki nem lehet csökkenteni a törvény

Az Art. 261 TC Hungary A fenti részletes listáját a munkások és alkalmazottak, akik immunisak a létszámcsökkenés. Azaz, nem lehet őket utasítani ezen az alapon. Ezek közé tartoznak:

Az utolsó 2 pont nemcsak az anyák. Ha az anya is részt vesz a képzés az apa, feltéve, hogy a gyermek anyja meghalt, vagy megfosztották a szülői jogok vonatkozásában, vagy más rokon, a szabály teljes terjedelmű rá.
Azaz, a TC garanciákat nyújt azoknak a polgároknak, akik kiskorú gyermek függ. Mindazonáltal a mentesítést dokumentálni kell. Ezért a munkavállaló, aki nevel gyermeket egyedül kell nyújtania a dokumentumokat róla a személyzeti osztályon, valamint megerősítik a kapcsolatot a gyermek.

Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók, ha leépítés

Szóval nem sikerül formájában meghallgatásokat végeztek helytelen eljárást elbocsátás, akkor be kell tartani minden részletét az elbocsátás alkalmazottak létszámleépítés.

Először is, a munkáltató köteles kiadni egy rendelést a vállalkozás a közelgő csökkentésére. Meg kell tenni 2 hónappal a rajt előtt az eljárás. Ezen túlmenően, a megrendelésnek kell olvasni minden munkavállaló és papírra vetni az aláírása.

Ez a sorrend listájának kell lennie azoknak a személyeknek, akik nem tartoznak a csökkentés a törvény alatt. Minden alkalmazott, aki a listán, ismernie kell ezt a listát kézzel. Akkor kell értesíteni minden alkalmazottja a közelgő elbocsátás létszámleépítés. A közlemény írásban kell, és minden alkalmazott, ami csökkenti, alá kell írnia. Ez nem azt jelenti, hogy egyetért az elbocsátás! Ez azt jelzi, hogy ő tisztában a közelgő esemény. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, akkor kimutatást készít az elutasítás.

Ha a munkavállaló kíván lemondani meghatározott időpont előtt a bejelentés, a probléma ezzel merül fel az a munkáltató. A munkáltatónak azonban meg kell fizetnie a munkavállaló az ilyen kiegészítő kompenzáció.

Minden munkavállaló fogja elbocsátani, fel kell ajánlani a megüresedett pozíciókat, amelyek megfelelnek a készségek és tapasztalatok. Ajánlat kell írásban. Ha a munkavállaló vállalja, hogy ebben a helyzetben, azt írja: „Egyetértek”, és hozza az aláírása. Ha nem volt hajlandó, a „nem értek egyet” és az aláírás - volt.
Állásajánlat szükséges lejártáig a felmondási idő. Ha az üresedés nincs jelen, szükséges, hogy ezt a dokumentumot alá kell írnia a fejét a vállalat. Ha egy vállalkozás egy kisebb alkalmazottak, akik tartoznak a csökkentés, meg kell szerezni a hozzájárulását az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és a fogyasztók jogait, hogy az elbocsátás a munkavállalók kiskorúak. Ez azt Art. 269 ​​TC RF.

Ha vannak olyan alkalmazottak, akik hajlandóak más pozíciókat, a fordítás kiadásához szükséges helyesen. Alkalmazottak, akik nem értenek egyet a tervezett munkát el kell utasítani. Meg kell fizetni kártérítést a munkahely elvesztése, valamint az üdülési hozzájárulást és a béreket. Ha nem felel meg az összes árnyalatokat, elbocsátott dolgozók perelheti a munkáltató. A ruha lesz jogellenes elbocsátás. Ha a bíróság elismeri ezt a tényt minden munkavállaló rövidítve lesz helyreáll a munkahelyen és a munkáltató kell fizetnie a bírságot.

Mivel a felhalmozódott végkielégítés

Minden alkalmazott, aki elutasította a redundancia, a munkáltató köteles fizetni végkielégítést. Ez a fajta kompenzáció azért, amit megfosztotta ezeket az embereket a munkához való jogot.

Az Art. 178 TC Hungary szerint a munkáltató köteles olyan befizetések. Azt is ki kell fizetnie:

• bérek tényleges munkaórák a személyzet idejét;
• kompenzáció pihenés napja, hogy nem ünnepelte meg;
• végkielégítés.

Végkielégítés kell fordítani az elkövetkező 2 hónap után a mentesítést. Ha a munkavállaló nem használjuk ebben az időszakban, de ez lesz figyelembe véve a központ a foglalkoztatás a közösségben (meg kell tenni követő két héten belül az elbocsátás), a munkáltató köteles fizetni neki ellátások és a harmadik hónapban.
Az a tény, hogy egy korábbi alkalmazottja még nem alkalmazott, hogy erősítse meg a munkáltató. Győződjön meg kell a munkavállaló maga. Csak akkor lehet számítani, hogy a munkanélküli a harmadik hónapban.

Végkielégítés kiszámításának alapja az átlagkereset a munkavállaló egy hónap során az elmúlt évben. Részt vesz a számviteli számítás. A munkáltató köteles fizetni előnyöket 2 hónap. De ha a munkavállaló találja foglalkoztatás a második hónap után az elbocsátás, végkielégítés kerül kifizetésre csak a nap, amikor a munkavállaló nem működött. Ezt a tényt erősíti meg a munkafüzetet. De a gyakorlat azt mutatja, a munkáltató fizeti az előnyöket azonnal 2 hónap. Ezen felül, ha a munkavállaló vállalja, hogy az elbocsátás előtt lejárt a 2 hónapos időszak előtt a javasolt csökkentés, a munkáltató köteles fizetni neki végkielégítés több 1 hónap.

A számítások elvégzéséhez meg kell vizsgálni:

• A fizetés a dolgozói;
• különféle ösztönző és kompenzációs kifizetések.

Nem kell figyelembe venni:

• üdülési hozzájárulás;
• kifizetése betegszabadság;
• kompenzáció nem használt nyaralás vagy egyéb előnyöket, amelyek nem kapcsolódnak a munka.

Azt is figyelembe kell venni a száma ténylegesen ledolgozott a személyzet tagja napok kiszámításához az év.

Kártérítés miatti elbocsátást redundancia

Ellenszolgáltatás nélkül a munkáltató nem tudja csökkenteni az alkalmazottak. Ez sérti a munkaügyi törvényeket. Kártérítést kell fizetni a utolsó munkanapján együtt a bérek és a kompenzáció a nyaralás.

A fluktuáció köthet megállapodást a munkáltató, és elhagyni a megállapodás a felek. Ebben a megállapodásban a munkavállaló megadhatja a kívánt mennyiségű végkielégítés, amely nem függ az átlagkereset. Általános szabály, hogy a munkáltatók fognak ilyen elbocsátás, mivel enyhíti a megfelelés személyzet eljárások csökkentése és a „papír” munka.