Mik a fajta fizetések

Fizetést. A varázsszó a bérmunkás. És ha komolyan, akkor a fizetés üzlet gyakorlatilag mindent. De mindannyian kíváncsiak, milyen és formák bérek létezik mai munkaerőpiacon?

Az első dolog, hogy meghatározzák, milyen alkalmazotti bérek érdemes megnézni a két fő szempont. A munkavállalók számára, hogy - a munka értelmében. Ez a díjazás rendeztünk egy adott munkát, és várja a pénzt egyenértékű munkánkat.

A munkaadó, bér - módon az emberi motiváció, hogy gondoskodjon a helyzet a cége. Azt akarja, hogy motiválja őt teljesítette szerződéses kötelezettségeit. De ugyanakkor arra törekszik, hogy minimalizálja költségeit, valamint köteles a munkavállaló, miután az összes pénzt is fizet szinte az övé. Ez a fej a fizetésemet - ez tölti a termelést.

Mi a fizetést

És akkor nézd meg szempontjából a jelenlegi szabályozás. Ezzel a harangtorony, a díj alapján a képesítések és feladatait az ember. És ugyanazon niche vannak egyéb juttatások, mint például a jutalmak és kártérítést.

By TK Magyarországon is megtalálható hivatalos fogalmát bérek, de nincs semmi új, nem látunk. De milyen formában, milyen formában és milyen módon kapnak bért a bérből és fizetésből élők, megoldja csak a fej és a főkönyvelő.

Fontos! Ha a szervezeten belül van olyan rendszer, mint a szakszervezet, és annál inkább hatással lehet a szintje és formája a bérek, nyomja igényüket alapján a munkavállalók kívánságait. De a döntés természetesen nem érte és a képviselők.

Típusai bérek

Érdemes valahogy megkülönböztetni a koncepció formájában fizetés és alakját. Mivel a fő típusai - kettő. De ezek beszélnek a felosztás különböző formáit, amelyek sokkal több.

Az alapilletmény. Úgy kell kiszámítani obgovoronnomu és felírt a munkaszerződésben a munkavállaló fizetés. A különböző pozíciókat saját fizetések alapján bonyolultsága, a munka mennyisége és a képesítéseket. Ennek alapján a fizetést a regisztráció munkaórák, fizetett a munkaerő költsége.

A második fajta bér - darabbéres. Itt, a munka értékelése a kérdést nem a képességek, a tapasztalat és a szakmai készségek, valamint a végzett munka jellegétől munkavállaló által bérelt. Azaz, nincs fizetés, az a munka mennyiségének és fizetett munka.

Piece-bér a következő fajok:

• Közvetlen darabbéres.
• Piece progresszív.
• Darabbért-bónusz.
• Közvetve darabbéres.
• Egyszeri.
• Collective.

Az időalapú bérek, amely az első leírt fajok általunk fent van osztva típusok:

• Egyszerű idő fizetés.
• Time-bónusz.

idő bérek

Van a vállalkozások esetében a norma munka vagy nem lehetséges, vagy egyszerűen nincs szükség. Egy egyszerű példa. A munkavállaló a növény, ha ő tette a feltétellel, hogy ő kap egy bizonyos összeget egy bizonyos számú gyártott alkatrészek a gépen, majd próbálja meg gyorsabban, de nem jobban. A minőségi szükséges nagyon sok, mert mi vagyunk a műszaki cikket, ahol nagy pontosság szükséges. Ezért amennyiben az nem ilyen körülmények között, és a kifizetés időpontja. Ezután az alkalmazottak a növény nem siet. Könnyebb lesz hatékonyan végrehajtani, de hosszabb, mint a munka. A másik dolog az, hogy ez lesz, hogy nem volt munkavállalók, akik töltött „munkaidő” a semmittevés.

Egy ilyen rendszer, amelyben van egy számítást az idő, amely lehetővé teszi az alkalmazottak kapnak fizetést az óra, nem gyorsítja. És akkor is, ha egy napon a munkavállaló teszi kisebb, mint a többi, a befizetett pénzt nem érinti. Részéről az üzem vezetőivel, nem lesz képes, hogy emeljék a termelési dolgozók. De most, hogy mentse a bérek növelésével a termelési kapacitást lesz.

Ha figyelembe vesszük a alfaj, lehetséges, hogy azonosítsa a fő különbség. Egyszerű időalapú díjazás magában fizetés csak, nem prémium. A méret nem változik, ugyanakkor a munka. Ha van egy fizetési feltételek az elmúlt hónapban, és az emberek a hónap munkában töltött minden szükséges napon a műszak, ő kap fizetést az összeget a fizetést.

Time-bónusz díjazási mód azt jelenti, hogy az alap fizetést adhatunk több prémium része. A vállalat vezetése és a döntéshozók maguk szabályozzák a méret a prémium, de a százalékos alapján a fajlagos mutatók a vállalkozás nyereségét egy adott hónapban. De néha van egy lehetőség, és amikor a biztosítási díj összege, valamint a fizetés függvényében rögzített feltételeknek.

Fontos! Ha az Ön cége is fontos, nem a mennyiség, minőség, idő-alapú bérezési formákat lesz a legjobb megoldás. Mivel a munkavállaló nem is igyekszik tenni több azonos ideig.

Darabbért bértámogatás formájában

Ellentétben az előző verzió, a darab forma jellemző, hogy pontosan hol fontos mennyiség helyett minőség.

Ez a célja a munkavállaló ebben a módban -, hogy javítsák a termelékenysége, amely akkor kap több pénzt. És fel a legkülönfélébb módokon - a optimalizálása a munka, akár a bevezetése révén hatékonyabban intenzitásának növelésével vagy munkavégzés tevékenységet. Az egyetlen dolog, ami sohasem szabad elfelejteni, - ez a megközelítés közvetlenül befolyásolja a minőséget.

Típusai darabbéres fizetés

1. Közvetlen darabbéres. Feltételezzük, hogy a vállalat vannak díjszabás. Ez egy minimális tervet, hogy a munkavállaló számára, amit kell vezérelnie elsősorban. A munkavállaló tud adni, mint az eredmény, és kevesebb, de kapnak fizetést, alapján bizonyos kezdeti vámtételt.
2. Premium darabbéres. Ugyanaz, mint az előző kiviteli alaknál, csak a mellett az alapvető számítási még jelen lesz, és d tartozék befolyásoló bónusz százalékos, a kezdeti érték, vagy meghatározott feldolgozás lonnoy említett szíj.
3. Progresszív darab-os bér. Ha a korábbi verziók voltak szabályok, amelyek a munkavállaló kért, ebben a megvalósításban, azt feltételezzük, hogy minden intézkedés végre meghaladja a (termék, értékesítés, stb) béremelés. Sőt, nem úgy, mint a prémium változata darab - kiszámítása az átlagos arány, és progresszív módon.
4. Közvetett darabbéres. Ez a legkönnyebb megérteni ezt bér, mint egy egyszerű példát. Vegyük az ugyanazon növény a részleteket. Csak ebben az időben, akkor szedje szét a készüléket szetter, nem az üzemeltető. Attól függően, hogy mennyi munkát rájuk áramvonalas gépet, így megkapja a fizetési munkájukért. Ez az eredmény befolyásolja közvetlenül. Emellett van egy bizonyos függőség szintjén tanulmány fő személyzet a gép. Vagyis, ha az első alkalmazott kap egy prémium minimum feldolgozás kapja meg és beállítása.
5. Egyszeri darab-os bér. Itt beszélünk a teljesítmény bizonyos munkák többen egyesülnek egy csapat. A kifizetések a konkrét lépések minden ember egy adott ideig. De ez alapján számítják ki, hogy mennyi minden a csapat tagjai dolgoztak.
6. Kollektív darab-os bér. Van is beszélni a tervet a brigád, de nem a tanulmány szerint az egyes alkalmazottak, valamint - az egész csapat egészét. A kötet ki ugyanakkor, mint az egész csapat, és ez a célja, hogy végre kell hajtani az egész. De elég egyértelmű hátránya ennek a forgalmazás. Lehetetlen lesz, hogy vegye figyelembe, hogy pontosan mennyi munkát minden alkalmazott. Elosztott ilyen esetben az lenne, hogy vegyenek részt a fejét a brigád, mert a bérek a kötet ad az egész egyáltalán.

Típusai bérek

Álcázott úgy is lehet értelmezni, hogy mit jelent a munkavállaló fizetését. Meghatározzák az Mt..

Az alapbér. Fizetett semmilyen körülmények között. Ezek közé tartoznak:

Fizetési határidőre, vagy fizetni az összeget a variáns esetében darabbéres. Díjat, amelyet szintén egy bázis formájában rögzített minimum is vonatkozik az ilyen típusú fizetést.

A pénz, hogy a munkavállaló a feldolgozásra. Ez lehet sverhoplata az éjszaka, ha a feltételek eltérnek a standard a törvény.

A pénz, amely a munkavállaló számára kifizetett során az alapjárati folyamat (egyszerű hiba a cég).

További bérek.