Milyen gyorsan lesz egy főkönyvelő

Miért könyvelő gyors ütemben növekszik irodából, és a többi évekig ült az egyik területen? Miért valaki könnyen megy egy cég, és vált a főkönyvelő, és valaki nem? Mi különbözteti meg a korábbi az utóbbi? Végtére is, a probléma a könyvelők mindenütt közel azonos:

• Sok munka (általában egy könyvelő dolgozik „magának és a srác”)
• Része a „rush munkahelyek” a végén a beszámolási időszak
• magas erkölcsi felelősség a (hiba a számviteli vezethet szankciók és bírságok)
• alacsony státuszú szemében kollégák elszámolása (a könyvelők gyakran együtt szeretik egyéb alkalmazottak)
• a vágy, hogy hagyja el a menedzsment könyvelő az egyik területen, anélkül, hogy neki a lehetőséget, hogy dolgozzon ki szakmailag (pozíció „ha van egy jó munkát, és akkor nem”), stb

De ahhoz, hogy megbirkózzon ezekkel a problémákkal szakemberek különböző módokon. És ebben nem segítenek nekik a létezését - vagy hiánya akadályozta - bizonyos készségek és erőforrások. Ha már nem kívánja megtartani az ugyanazon a helyszínen, reméli, hogy lesz a főkönyvelő a társaság, vagy meg kell változtatni, hogy egy előremutató, győződjön meg róla, a rendelkezésre álló források - vagy lejáratú hitelek az üzemidő.

Mi segít a könyvelő, hogy egy szakmai előmenetel és felgyorsítja felfelé?

Jelenleg 4 kulcsfontosságú erőforrások, amelyek meghatározzák, van-e valaha a főkönyvelő:

1. self-bemutató és elhelyezése;
2. a munka hatékony megszervezése;
3. szakmai tapasztalat és igazolások
4. Munkavégzésre való képesség együttműködésre kollégákkal.

Nézzük meg mindegyik.

1. Szakmai helymeghatározás és önálló bemutató

Miért ez fontos: nem vagyunk hiába fel ez a képesség az első helyen. Túl sok a könyvelők, pontosan és egyértelműen munkájukat, nem képesek hatékonyan képviselni az eredmények kezelése, vagy megfelelően alátámasztani igényüket a másik ellen vállalati részlegek. Ebben az esetben az elszámolási „főtt a saját levében”, és az igények és igények által érzékelt kollégák „ostobaság” vagy próbál tenni a küllős kerekek a termelési dolgozók vagy értékesítési részleg.

Közben, ha egy könyvelő igényel valami (például az aláírt eredeti dokumentumok egy bizonyos számú) ez általában szükségessége indokolja időszerű és pontos nyilvántartás. De akkor nem lesz ugyanaz minden alkalommal részletekbe menni munkájuk, és magyarázza el minden alkalmazott minden részletet ... És így kifejezni, hogy az üzenetet a kollégák nem mindig lehetséges, ami ellenséges a részükről, és tovább súlyosbítja a helyzetet.

És mi a teendő: könyvelő, mint bárki más, csak meg kell tanulni a képességek hatékony prezentáció érdekében:

• élen, és az eredmények azt mutatják, hogy fontos a munkájuk;

• igazolni, hogy azt állítja, hogy a személyzet egyéb szervek, különösen, hogy időben és megfelelő végrehajtását dokumentumokat.

Miért is? Mint már említettük, a számviteli információk által érzékelt a kollégák más osztályok, mint komplex és unalmas, és önként vállalja, hogy ásni csak vészhelyzet esetén vagy büntetés terhe mellett.

• bérlés negyedévente jelentést az igazgatónak, adjon meg egy meghatározott összeget a bírság, amit sikerült elkerülni költségén pontos és időben történő benyújtása;

• Beszéd a közgyűlésen, hogy egy rövid bemutatót, világosan mutatja, például különbözni fog az adó összegét, ha a költségek tölteni a jelentési időszakban -, és ha a következő;

• elmagyarázza, hogy az alkalmazottak hogyan kell kitölteni azokat vagy egyéb dokumentumok (ABP, a munkaidő lapok, számlák, stb) nem utal a „hivatalos utasításokat” - leggyakrabban kollégái sem ideje, sem, különösen, a vágy, hogy megértsük őket - és ennek eredményeként fogják vonni az összes, egyébként. Ehelyett a „move” kitöltési útmutatójának modell dokumentumokat emberi nyelven egyszerűsítésével és kísérő valós példákat -, akkor az alkalmazottak könnyebb tájékozódni egy komplex adatait, és akkor nem kell kijavítani a hibákat mások;

• meggyőző értékesítési munkatársak ideje átadni a primer, mutassa meg nekik, hogy a növekedés a díjak példaként, ha aláírta az eredeti dokumentumokat - és ha nem, hogy ők maguk látták a különbséget, és megérteni, hogy a papírmunka közvetlenül érinti a fizetés.

Más szóval, nem válik elszigetelt belül a szervezeti egység és nem várnak megértést a kollégák - a kezdeményezést, és meg kell rokon világosan megértse, mire van szükség, és mire van szükség rájuk. Akkor nem nézd meg a számla, mint egy gyűjtemény haszontalan „lányok”, és te, függetlenül a helyzetben, lesz érzékelhető, mint egy szakértő.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.