Miután hány hónapos vakáció alkalmazottja tesz

Minden munkavállalónak joga van a távozásra. Ma azonban sok munkáltató jogait sérti az alkalmazottak. Ezért fontos, hogy tudja, hogy amit tesz részeként a foglalkoztatás. Nézzük megérteni a bonyolult szabadság és a konfliktusok merülhetnek fel a munkavállalók és a munkaadók.

Jellemzők: a szabadság

Cikke szerint 122 Az Mt., 6 hónap elteltével a folyamatos munka a munkavállaló jogosult elhagyni. Csak légy tudatában annak, hogy Ön jogosult, de ez nem jelenti azt, hogy a vezető meg kell adni hagyja ezt a percet. Használhatja a jobbra, míg a az év vége, az ütemezésnek megfelelően a szabadság, ha létezik a cég.

Ugyanakkor, ha beszélünk, hány hónapos szabadság adható, meg kell jegyezni, hogy mindig lehet tárgyalni a hatóságokkal és hogy a nyaralás előtt a kipufogó 6 hónap. De, persze, minden attól függ, hogy találkozik a vezetője, mert nem köteles megtenni. Mindenesetre, akkor kap egy ünnep legkésőbb 11 hónap, amely alatt folyamatosan dolgozott a vállalat számára.

Ha beszélünk neve szabadság, a második és az azt követő években, az elmélet tényleg lehet biztosítani bármikor. Azonban van olyan dolog, mint egy nyaralás menetrend, ami készült, legfeljebb 2 héttel a az év vége. Eddig a pontig, a dolgozók értesítenie kell a hatóságokat, hogy mikor szeretnék menni nyaralni.

Azt találtuk, hogy 6 hónap elteltével a megszakítás nélküli munkát a cég alkalmazottja nem tud a 14 és 28 napos pihenés, bár általában az emberek tudtukon oldalon az első lehetőséget. By the way, a munkáltató azt kockáztatja furloughed, mert a munkavállaló nem tud visszatérni egy nyaralás.

Az új szabályok előírják, hogy a kötelező része az éves fizetett szabadság időtartama nem haladja meg a 14 napot. Más napokon részt vehet.

Ami a fizetési nyaralás, akkor ez a beállított időtartam, amely nem lehet később, mint három nappal az indulás előtt az ünnep.

Mi a teendő, ha a jogsérelem?

· A nők, a szülési szabadság előtt vagy után;

· Az alkalmazottak, akik elfogadták alatti gyermek 3 hónapos kor.

Én is szeretnék beszélni részletesebben ezt a koncepciót, mint a menetrend a szabadság. Ha nem, akkor ezt meg kell tekinteni, hogy a munkavállalók a jogot, hogy az idő, amely a legmegfelelőbb számukra, hogy távozzon. Ilyen esetekben, ha a munkáltató nem ért egyet azzal, hogy a rabszolga akar menni nyaralni ebben a hónapban, és különösen ezen a napon, akkor nem tekinthető-e akadályt a megvalósítása a jogot arra, hogy távozzon. Ezt a jogot az alkalmazottak felismeri saját előzetes bejelentés a megfelelő alkalmazást a fej (ez történik 2 hét). Ennek megfelelően, ha a nyaralás menetrend elérhető, akkor be kell tartaniuk. Ismerje meg jogait!

RF kód