Modern France, milyen korszerű szakszervezetek, a munkavállalók és a szakszervezetek - a szakszervezetek Franciaország

Hogyan modern szakszervezetek

Az egyik fő funkciója a szakszervezetek Franciaországban -, hogy az alkalmazottak a szükséges szakszervezeti oktatás, hiszen ismerete törvényes jogaik segít hozzáértő építeni kapcsolatait a munkáltató. Ezért a szakszervezetek töltenek sok időt és pénzt a képzők képzése (oktatók), amely viszont részt pedagógusok.

A szakszervezetek szerepe Franciaországban, a fő célok és működési elvek.

A szakszervezeti mozgalom fontos szerepet játszik Franciaországban. Céljuk -, hogy a munkavállalók jogait amely az övék. Ez vonatkozik a szervezet az eljárás a munkájuk, és a munkavállalók védelme alatt semmilyen konfliktus. Van egy törvény, amely garantálja jogok mindenkinek. De ahhoz, hogy a munkavállalók több jogot, mint mond a törvény, a szakszervezetek tárgyalnak szinten az ipar. Az a tény, hogy a törvény nem garantálja, meg fogja érteni szinten kollektív alku a szakszervezetek és a munkaadók. És ez is a munka a szakszervezetek. Franciaországban nagy jelentőséget tulajdonítanak a kollektív szerződések a következtetést, és az ilyen tárgyalások zajlanak minden szinten. Ez egy alapvető feladat, és elvileg -, hogy megoldja a problémát tárgyalások útján. Párizs, Lyon, minden megoldódik ezen a módon. Amikor megkötött ágazati kollektív szerződés - a legfontosabb dokumentum, amely össze és írják alá a szakszervezetek segítségével jogászok, nem lehet megsérteni. Ez lesz egyenlő a törvény.

Konfliktusok léteznek, és ezek elég gyakori. Franciaországban, sok kisvállalkozás, például csak az egyik ága a Vasas mintegy 50 ezer. Minden nap, vannak akik el akarják venni a versenyt a fizetés, nem tudják kielégíteni a munkakörülmények, vagy a hozzáállása a munkáltató, vagy egyéb problémák. Ezekben az esetekben a beavatkozást a szakszervezet. És ha a munkáltató kapott egy nehéz karakter, hogy néha vannak konfliktusok. De mindig próbálja megoldani a problémát tárgyalások útján.

Franciaországban azonban nem minden cég elsődleges szakszervezet. A törvény szerint az unió csak akkor hozható létre az üzemben, ahol több mint 50 főt, de sok kisvállalkozás. Azaz, sok szervezet, túl kevesen alkossanak. De ez nem kritikus, az ipar és a szakszervezetek törődnek velük.

Munkavállalók és a szakszervezetek

A hivatalos statisztikák szerint, az országos átlag mintegy 10% -át az alkalmazottak szakszervezeti tagsággal. Azonban ez a gyengeség kompenzálja mennyiségi erős hagyomány, amely a szakszervezetek sokkal nagyobb súlya van, mint a tényleges várható, mely kizárólag a megadott szám. Rendes tag aktívabban, mint Magyarországon, részt vesznek az egyesület, valamint a közbizalom szintje a szakszervezetek (a közvélemény-kutatások) jóval magasabb, mint az aránya a tagság. Franciaországban nincsenek konkrét előnyöket szakszervezeti tagok -, amit a szakszervezetek teszik, keresik az összes, kivétel nélkül. Munkavállalók, akik csatlakoznak az unió, akkor az emberek az aktív életmód kedvelőinek. Megértik, hogy az út könnyebb lesz közvetíteni a vezetés a gazdálkodó felmerülő problémákat. De a hivatalos statisztikák nem tükrözi pontosan a tényállást, mint a különböző ágai különböző számok. Például a légiközlekedési iparág vállalkozások mintegy 50% -a dolgozik - szakszervezeti tag.

Azt is részt vesz a kialakulását az unió munkavállalók jogi szempontból fontos. Ennek keretében az aktivisták és oktatók. Elengedik szakszervezeti sajtó. Problémák esetén minden munkavállaló kérheti, hogy a szakszervezeti tagok. Ez nagyon komoly: ha az aktivista nem hajlandó kezelni a problémát, a munkavállaló kérheti a bíróságtól. Havidíj egyenértékű a költségek egy óra munka havonta. A folyamat gyűjtésének értékelések problematikus. Betiltották Franciaországban automatikusan levonják a fizetést, így a szakszervezeti tagok személyesen kell menni minden egyes tagja a szakszervezet és a pénzt tőle.

Fizetés szakszervezetek fizetni csak néhány alkalmazott, mentesül a munkát. Például, a cég a 400 szakszervezeti tag aktivistái 35 fő, hogy van felruházva bizonyos feladatokat. Közülük csak két szabadulnak munkát a cég, és fizetést kapnak, az Unió, és nem több, mint amit kapna a cég. Unió tagjai nem az előnyök: az úgynevezett szociális csomag Magyarországon, a cég ad a munkavállaló és az unió csak ellenőrzi a folyamatot. Ez egy alapvető kérdés, hogy a szakszervezetek nem jön ki a személyes nyereség.