Munka küzd, mint egy egyesület, ami emlékezteti a szervezők elsődleges szakszervezet

Hogyan hozzunk létre egy unió

Fáradt a késések már alacsony bérek, a folyamatosan változó menetrendek, kifizetetlen újrahasznosítás vagy veszélyes munkakörülmények? Ön úgy döntött, hogy a munkahelyén - a gyár, vagy egy gyárban, irodában vagy étterem, bárhol - jogaik védelme? Az egyetlen hatékony módja annak, hogy ezt -, hogy egyesítse, és hozzon létre egy szakszervezet. De hogyan kell helyesen csinálni, anélkül, hogy ki magukat és másokat? Hogyan lehet a szervezet hatékony céljai eléréséhez?

Ön jogát a szakszervezetek foglalt számos törvény és a hatályos nemzetközi egyezmények közé tartozik, többek között Magyarországon az Alkotmány (30.1 cikke - „Mindenkinek joga van az egyesület, beleértve azt a jogot, hogy a szakszervezetek a érdekeinek védelme”). A Munka Törvénykönyve és a „Szakszervezeti Törvény, a jogok és garanciák”, ismerteti a szabályokat szakszervezetek közé tartozik. Úgy kell az segédkönyvek!

Hogyan hozzunk létre egy szakszervezet?

Assembly lehet végezni, és a cégnél, és azon kívül is. Ha félsz a negatív reakció kezelése, jobb összegyűjteni egy semleges területén. Akkor kérjen segítséget az ág szakszervezeti telephelyén.

1. Ne jár egyedül.

- Egyetértek kollégákkal. Minél többet a kezdetektől, annál jobb. Biztos lehet abban, hogy akkor számíthatnak egymásra. Még egy kis csoportja képes lenne a siker, majd növekedni, ha egyesül. De az erőfeszítéseket egy vezető a sikerhez nem elég!

- Mozgósítva kollégák lépjen a város, a regionális vagy uniós SOTSPROF azonnal FCC SOTSPROF. Ez nem csak azért szükséges, hogy hivatalossá létrehozása egy új szakszervezetek és védelmének biztosítása érdekében a vezetők, hanem azért is, mert ez lehetővé teszi, hogy segítséget és kapcsolatot teremteni más szervezetekkel - szakszervezet erejét széles szövetség az alkalmazottak.

Első lépések szakszervezet

Ahogy a szakszervezet jött létre a háttérben bizonyos problémák - az alacsony bérek, a folyamatos túlóra, krónikus megsértése jogszabályok terén a munkarend, a kifizetéseket, biztonsági rések, stb - Ennek az a célja, hogy megoldja ezeket a problémákat. Azonban el kell döntenie, hogy hol kezdjem. Ne fogja meg az egészet egyszerre!

1. Először válasszon ki egy vagy két probléma, nem több! Mi a probléma teszel az élvonalban, ez a helyzettől függ, és meghatározza az általános nézet szakszervezeti aktivisták. Fontos, hogy jól felkészült megoldani minden problémát. Meg kell világos elképzelése, hogy mit is szeretnénk megoldani, hogy van-e köztetek egy véleményt a kérdésben, hogy a kollégáim készek aktívan támogassa a követelményeknek.

Egyes szervezetek dönt, hogy azonnal a munkáltató a legkritikusabb kérdés. Ezt meg lehet tenni, ha egy csapat nem rendelkezik olyan egységet és a cselekvési hajlandóságot. Ha a szervezet még mindig kicsi, és néhány ember még mindig kétségei vannak a hatékonyságát, lehetséges, hogy válasszon egy kis lépések stratégiáját - először például elérni megszüntetése megsértése a törvény, helyreállítják a rendet a bérszámfejtésben, állítólagos jogi munkarend stb Ahhoz, hogy ez túl nehéz, de ebben az esetben az Ön oldalán a törvény, és ez erősíti a pozícióját. Az első győzelem fogja bizonyítani a kétkedők mellett az unió.

3. nőjön! Bármilyen szakszervezet meg kell próbálnia, hogy vonják be a sok tagja a szakszervezet - ez elsősorban attól függ erejét és befolyását a munkáltató. Ha már tájékoztatta a vezető a létezését a szervezet, akkor joga van, hogy tegye hirdetőtábla elérhető helyen munkavállalókat (Art. 377 LC). Akassza a lehető leggyorsabban, és töltse ki az információt a tevékenységüket, és hírt a szakszervezeti mozgalom. Aktívan mondani kollégái a célra a szervezet, megismerhetik a problémákat, és azt sugallják, hogy hogyan lehet kezelni együtt az unió. Ebben az esetben:

- Nem ígérnek a sikerhez, amiben nem biztos. Megalapozatlan csak aláássák a hitelességét a szakszervezet.

- Emlékeztesd kollégák, hogy az uniós tagság nem jelenti azt, hogy mások oldják meg a problémákat, de ez tőlük függ, hogy mennyi és milyen lehet elérni.

4. Kommunikáció, tartsa a kapcsolatot

Nagyon fontos, hogy mind a tagok és nem tagok voltak tisztában a tevékenységét a szervezet. Bár a szervezet kicsi, akkor chat informálisan, de meg kell próbálnunk az információ átadása teljes mértékben és pontosan annak érdekében, hogy megakadályozzák a spekulációt. Próbáld azonnal rendszeres találkozókat vagy értekezleteket, ahol lehetséges.

A nagy szervezetek, infómunkások megoldani minden problémát azáltal, aktív üzemi megbízott, vagy a felelősség-megosztás, hogy ki lesz a felelős információs munka a helyi bizottság, és minden osztály. Nagyon fontos, hogy készítsen tájékoztató anyagok. Nyomtatott információ általában pontosabb és eléri azokat az embereket, akikkel magánbeszélgetést.

Feltétlenül közölje folyamatban vannak, még ha úgy tűnik, kisebb az Ön számára! Budapesten is, nem épült. Először is azt, hogy meggyőzze az embereket, a szakszervezeti tagság értelme. Másodszor, ki tudják szolgálni, mint egy példa arra, hogyan dolgozunk, hogy a költségek az alábbi célok elérésére.

Itt nem tudunk adni egy teljes együttállás az összes lehetséges számláló ezt a nyomást, csak egy sor gyors tippet.

6. Ne hagyd, hogy a kollégák bűncselekmény! Ne maradjon távol, ha látja, hogy a nyomást a kollégái. Ne felejtsük el, mint az áldozat lehetett választani, és akkor. Az ember által sújtott közös vállalkozása számára, szükség van a támogatást! Akkor jön a vezetést, és fejezzék ki tiltakozásukat, hogy gyűjtsön aláírásokat egy közös nyilatkozatot támogató kollégák, hogy jöjjön fel más szolidaritási akciók és részt venni bennük, arról tanúskodnak, neveletlenség főnökeik, és így tovább. A lényeg, hogy egyértelmű volt, hogy senki sem ez a konfliktus nem egy!

9. Nemzetközi szolidaritás esetén súlyosan megsérti, ha a helyi lehetőségek kimerültek, lehetőség van arra, hogy a nemzetközi szolidaritás. A multinacionális vállalatok hatékony hatással van a többi országban a szakszervezetek a vezetést a székhelye vagy az összes többi ága a cég. Ismét nem szabad túl messzire menni - külföldi szakszervezetek készek segíteni a magyar munkások a külföldi cégek, de a céljuk, és segítse a dolgozók saját országában és csökkenteni fogják a beruházásokat a magyar iparban, így őket otthon.

10. tájékoztatja a nyilvánosságot a jogsértések súlyos helyzetet, akkor csatlakoztassa a média. Ez egy erős fegyver, különösen, ha a cég tulajdonosai értékelik a jó hírnevét, mert a képet a cég szintjétől függ az értékesítés és értékét a részvények. Azonban a kommunikáció a média saját jellemzői - meg kell pontosan képviselje magát, hogy mit szeretne beszélni velük, és amely majd a reakciót. Az újságírók először képviseli különböző kiadásban, köztük ellenséges a szakszervezet, másrészt, ezek rendkívül sekély a szakszervezet és a munkaerő-téma, amit mondanak a szakszervezeti tagok, általában zavaros félreértés. Továbbá ne feledjük, hogy regisztrálsz a TV, meg kell beszélni, rövid, egyértelmű kifejezéseket. Minden, amit mondani három perc lesz vágva 30 másodperc, ezért célszerű folytatni a szakszervezeti szimbólumok és vizuális követelményeinek és egyéb információk. Tanácsot a tapasztalt szakszervezeti kollégái a sajtó az előadás előtt hozza létre a sajtószolgálat a regionális zsaru! Gondosan mérlegelni a következményeket minden ilyen panaszt a termék hasznosságát illetően cél elérésének szakszervezeti - a munkakörülmények javítása és a bérek emelése a munkavállalók ezen vállalkozás hazánkban, a városodban!

11. Ne vegyen részt személyes háborúk Semmilyen körülmények között nem teszi lehetővé az átadás szakszervezeti kapcsolatok kezelésével „munkáltatói-munkavállalói képviselő” a „fattyú-fighter az igazság.” Az egyesület, amelynek vezetője válik személyes ellensége a rendező van ítélve, hogy kis számban. Nagyon gyakran a szerepe „Cerberus” szolgál az egyik középvezető. Talán egyszerűen csak rosszindulatú jellegét. Azonban gyakrabban, mint ez a helyzet a felső vezetés jóváhagyásával. Ne hagyja magát részt egy személyes háború egy bizonyos felügyelő. Meg kell végezni munkájukat megsértése nélkül a jogait. Ha nem teljesíti ezt a kötelezettséget, meg kell érteni a menedzsment. Rajta kell nyomni - a cég vezetése felelős a betartását a szakszervezeti jogok!

14. A vezető a szakszervezetek kapjanak pénzt a szakszervezeti tagok munkájukért. Elnöke a helyi bizottság, ha egy szervezet több mint 150 alkalmazottal, el kell menni dolgozni egyesülve a fizetés 10-20% -kal magasabb, mint az átlag az elsődleges tag. Ne habozzon, hogy kötelezze, hogy, mondjuk, akkor nem töltik az elvtársak hozzájárulást. Éppen ellenkezőleg, a fogadó fizetést profvznosov elnöke, a helyi bizottság válik teljesen alárendelni a munkások, nem főnökeik. Azaz, az unió lesz a fő feladat, nem egy hobbi, nem egy közteher. Ezen túlmenően, és ez még fontosabb, képes lesz a munkavállaláshoz időben dolgozók problémákat, keresse fel a munkahelyeken bármikor bármilyen változás lesz képes megfelelni minden mester, termelési vezetőként, osztály. „Felszabadított” az elnök nem fognak megjelenni a bíróság, hogy megvédje a prémium, akkor védve depremirovany és büntetések minden más tagjai a szakszervezetek, hogy vegyenek részt a szakszervezeti kézműves!