munkabér

Fizetés - kapott díjazás a munkavállaló munkájáért, vagy más szavakkal, a munkaerő ára.

Típusai bérek

1. A nominális bérek - a pénz, hogy a munkavállaló kap díjazást.
2. A reálbérek - az összeg lehet megvásárolni egy névleges fizetést.

Befolyásoló tényezők a méret a reálbérek

1. Az érték a nominális bérek - nagyobb névleges, így mint általában, a reálbérek. A valóságban a nominális bérnövekedés ellensúlyozhatja áremelkedés.
2. Száma és aránya az adók - a több adót és (vagy) a fenti azok aránya, annál kisebb a reálbérek, és fordítva.
3. Az árszint az áruk és az áruk és szolgáltatások - a magasabb árak és tarifák, a csökkenő reálbér, és fordítva.

Bér formájában

1. Darabbért bérek - a munkavállalók pieceworkers töltött függően szakmánymunkával bérek és árak darab egységnyi kibocsátás előállított vagy a munkaügyi műveleteket. Alkalmazható például működtetésére egy szállítószalagon.
2. Idő bér - határozzák alapján a vámtarifa (fizetés) és alap töltött munkaidőt. Az időalapú díjazás formájában fizetett munka mérnökök, köztisztviselők és egyéb dolgozók időben munkás.

bérrendszer

1. Közvetlen darabbért bér darabbért jövedelem = + felár + felár
2. A darab prémium munkabér = darabbért igazi felár + + + díjat bónuszok
3. Piece progresszív bérjövedelem + = darabbért felár juttatások + + + progresszív díjat kiegészítést túlteljesítés kibocsátási normák
4. Egyszerű időalapú fizetés = alapkamat + felár + felár
5. Time-bónusz fizetés = alapkamat + felár + felár + díj
6. Kollektív - dolgozók töltésű csoport (csapat), majd kiosztják az egyes munkavállalók, attól függően, hogy az arány a munkaerő-piaci részvétel (KTU).
7. Darabbért bér - kerül felszámításra befejezése fontos munkát a lehető legrövidebb idő alatt. Bérek ebben a rendszerben lényegesen magasabb, gyakran használják az építőiparban.
8. Szerződéses bér - be van állítva a munkaszerződés között létrejött a munkavállaló és a munkáltató, közé tartozik a különböző kiegészítő kifizetések, bónuszok és prémiumok.