pihenés napja számítási képlet

A jogot, hogy az éves szabadság fakad a munkavállaló hat hónap után a munka a munkáltató. Ha megállapodásra jutni, a szabadság adható, mielőtt a szerződő felek.

Ha a munkavállaló elutasítja, nem dolgozott fél év, a munkáltató köteles fizetni neki kártérítést nem használt nyaralás nap. És hogyan kell kiszámolni, hogy hány nyaralás nap összegyűlt a munkavállaló?
A képlet az eladási nem annyira bonyolult. Tudniuk kell, milyen időtartamot érdemes figyelembe venni a jogosultság, hogy távozzon.

Kiszámítási módszere nyaralás fizetni minden munkavállaló saját.
Számítás készül pihenés az alábbi képlet szerint:
OTP = (ZarPl / (12 * 29,3)) * száma pihenés napja, ahol az OTP - a kompenzáció összege kapott nyaralás ZarPl - a fizetése a munkavállaló a teljes időszakban a kipufogó, 12 - a hónapok számát ebben az évben 29, 3 - az átlagos napok száma egy hónap alatt. Ez az érték van beállítva a kormányzati szinten.

A számítás és kifizetése nyaralás fizetni kell tenni legkésőbb 3 munkanappal megelőzően a munkavállaló többit.
A fenti képlet nehezebb használni, ha a munkavállaló nem teljesen munkával töltött év.

Kiszámolni, hogy hány nap szabadság megszerezte ezt a munkavállaló, akkor kell használni a képlet:
(29,3 / 12) * a teljes hónapok száma működött. 29, 12/03 = 2, 44 napon belül minden munkavállaló ténylegesen ledolgozott havonta. Kiszámításánál a következő szabadságolási időszakok alatt megszámoltuk Art. 121 Az Mt.:

• a tényleges munkaidő;
• A nap, amikor a munkavállaló ténylegesen hiányzik a munkahelyen, de tartottuk őt. Ezeket az eseteket sorolja fel a TC Magyarországon és más szabályok;
• Napok kényszerű semmittevés;
• Egyéb említett időszakok Art. 121 TC RF.

A képlet kiszámításának pihenés

Mi az a képlet kiszámításához átlagkereset az ünnep:
Srzar Zarpl = / (12 * 29, 3), ahol srzar - az átlagkereset 1 nap egy adott munkavállaló, Zarpl - minden hozzáadott fizetése a munkatárs az elmúlt üzleti évben 12 - a hónapok számát ebben az évben, 29,3 - a napok átlagos száma 1 hónapon belül.

A képlet napig a naptár szabadság az alábbiak szerint:
(29,3 / 12) * a teljes hónapok száma működött. 29, 12/03 = 2, 44 napon belül minden munkavállaló ténylegesen ledolgozott havonta. Például a munkavállaló dolgozott teljes 7 hónappal ezzel munkáltató.
Ebből következik, hogy az elbocsátás, ő jogosult kártérítést a 7 * 2,44 = 17 nap szabadság.