Rend és hozzárendelés jellemzőit befolyásoló kategóriák munka- és minősítési kategóriák

Lehetséges, hogy a munkavállaló munkát végezzenek a párzás a szakma: például asztalos 4. kategória kombinációja szakma lakatos 5. mentesítést, ha a munkavállaló nem rendelkezik a minősítési lakatos és igazoló okmányt nyújtott neki még 1-2-edik bit illeszkedő lakatos szakmát?

Utasította a munkavállaló további munkát más szakmák keretében egyesíti szakmák (67. cikk a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: -. TC)) végezzük, figyelembe véve a normák Art. 26 TC. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló rendelkezzen olyan oklevéllel vagy bizonyítvánnyal az oktatás és képzés, megerősítve, hogy létezik a jogot, hogy a munkát a neki kijelölt munkáját.

Így a munkavállaló feladatainak ellátására az asztalos 4-edik bit, végezhet további munka szakma lakatos 5. mentesítés csak azzal a feltétellel, hogy az okmány, amely igazolja, hogy minősítési a szakmában.

Ezen túlmenően, a előfeltétele ötvözi szakmákra és létrehozza a megfelelő co-pay jelenléte a személyzet, a reguláris egységek (részesedése) szakma (pozíció), amelyen az igazítást.

Így, mivel a munkavállaló nem dokumentum igazolja, hogy ő a megfelelő munkát végezzenek a párzás a szakma, hogy engedje, hogy e munka elvégzésére, vagy nem tudja beállítani az összehangolás a szakma.

Lehet, hogy egy eszterga munkás 4. kategória (a személyzet), ha nem rendelkezik ilyen végzettséggel, és az eszköz a célhoz kötött mentesítés, de tudja, hogyan kell ezt a munkát?

Megkötésekor a munkaszerződés a munkáltató előírják, mint egy polgár, be kell mutatnia, hogy a munkáltató a diploma vagy igazolás az oktatás és képzés, megerősítve, hogy létezik a jogot arra, hogy végezze el ezt a műveletet (3. o., Az Art. 26 LC).

Így képes végrehajtani a munkát egy bizonyos szakmát nélkül dokumentum, amelyet a jogszabály nem jogosítja fel a munkavállaló a munka elvégzésére a dolgozó megfelelően képzett szakma.

A következő számjegy lehet rendelni a munkavállaló mennyi ideig?

Ez a kérdés a munkáltató úgy dönt, függetlenül a helyi normatív jogi aktusok (a továbbiakban - LNPA).

Munkajog nem tartalmaz szabályokat létrehozó időintervallumokban hozzárendeljük a minősítés (rendszeres képzettségi szintje) dolgozó szakmák.

Ha a bérlő úgy határoz beállítja az időzítés, akkor a megfelelő eljárást kell meghatározni LNPA (például, a rendeletben a hozzárendeljük a minősítési biteket működik).

Lehet egy alkalmazottat, amelynek a 2. minősítési kategóriában, rendeljen mindössze 5 perc?

Így a feladat a munka képesítés kisülést kapcsolatos számlázási munka, hogy létezik a szervezet.

Ebben az esetben a munkajog nem írja elő, hogy a minősítési szintet kell rendelni egymás (a továbbiakban minden képzettségi szint).

Így a munkás, aki hozzá van rendelve 2. időmérő mentesítés munkáltató azonnal rendelhet 5. minősítési osztály (így megkerülve a 3. és 4. képzettségi szintje az ugyanazon foglalkozás) megfontolva a minősítő bizottság.

Amennyiben a munkáltató, hogy megfeleljen a követelménynek a munkavállaló rendelt a minősítési fokozat után üdítő? Ne azt kell tennie, hogy kössön új főállású személyzet az egység? Mi a teendő, ha nem tud belépni egy másik szakmát (anyaszervezet nem teszi lehetővé), mert az elvégzett munka nem felel meg a magasabb képesítést?

Nem kellene. Írja be a teljes munkaidőben személyzeti egy egységet, amely nem felel meg a képesítést a munka a szervezet, akkor nem.

Hozzárendelése dolgozók időmérő kisülések meghatározott módon kollektív szerződés vagy a munkáltató szerint a tarifa-minősítő jellemzők ágakban dolgozók által nyújtott ETCS, tekintettel véleményére a Minősítő Bizottság (az első része a para. 12. Általános Szabályzat ETCS).

A feladat a munka minősítési mentesítés termék összetettségére tekintettel az elvégzett munka a saját, már meglévő, a szervezet halad a végső igazolását az eredmények fejlődése során a tartalom az oktatási programok, a képzés, átképzés, szakmunkásképzés.

A kérdés a jóváírás (növekedés) minősítési mentesítés munkás vizsgálja a Minősítő Bizottság (termelés szerkezeti osztály) kérésére a munkavállaló, képzett, a javaslat a fej a megfelelő egység (művezető, shift, stb) (az első része a para. 13. Általános Szabályzat ETCS).

Így a szervezet tevékenységét annak a kérdésnek a jóváírás (növekedés) Work (munka) minősítő kategória esetén a következő lépéseket:

1. A munkáltató köteles:
- meghatározza a helyi jogi aktus hozzárendelésével munkarend minősítési bit;
- hozzon létre egy szakértői testület.

2. A munkavállaló köteles:
- képezni a megfelelő képzettsége szakma által előírt módon törvény;
- levelet nyilatkozatot kérő rendelni (emelni) neki minősítési kategória.

3. A fej a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, hogy készítsen előterjesztést a hozzárendelés (növekedés) üzleti ügyességi kategóriában.

4. selejtező Bizottság:
- úgy a megbízás (növekedés) üzleti képesítést vizsgálatától mentesítés szakmai ismeretek és képességek;
- hogy készítsen jelentést.

Tekintettel a fentiekre a hozzárendelés (növekvő) minősítő kisülési nem kielégítő megmunkálási követelményeknek.

Címzett dolgozó minősítő mentesítés nem az alapja a fordítási munka a dolgozó magasabb készség.

Ezen kívül át a dolgozó munkát a szakma más képesítési igényel személyi szakma dolgozó megfelelő minősítési kisülés vagy munkáltató köteles végezni a szükséges módosításokat a személyi állomány (például ahelyett szakma esztergályos 4-edik számjegy beírása szakma esztergályos 5-edik bit). Meg kell jegyezni, hogy a személyzeti szakma be a munka a mentesítés, amely megfelel a képesítések a munka áll a szervezet.

Mi hivatások a munkáltatónak joga van tanítani a munkahelyen, és mi - nem? Muszáj, hogy az engedély megszerzése a dolgozók képzése a szervezet maga?

A munkáltató a képzés, a szakmai fejlődés, képzés és átképzés dolgozók esetekben és a rend által biztosított jogszabályok, kollektív szerződések, a munkaszerződés. Más esetekben a szükséges képzéseket, a szakmai fejlődés, a képzés és átképzés alkalmazottak határozza meg a munkáltató (az első rész az Art. 2201 TC).

A szervezeteknek a jogot, hogy számos további oktatási programok a felnőttoktatás területén, beleértve a oktatási program képzési dolgozók (alkalmazottak), az oktatási program dolgozók átképzésére (alkalmazottak), az oktatási program szakmunkásképzés (dolgozók) (Art. 246 A kódex Belarusz oktatás).

Így a munkáltató szervezi a folyamat magától dolgozók képzése a munkahelyen. Más szakmák, nem szerepel, akkor kell a képzésre szakosodott oktatási intézményekben.