Termelés szervezet, mint a tárgya a szociális menedzsment, menedzsment, mint társadalmi jelenség,

A szabályozási folyamat megvalósítása egy speciális rendszer, vagy egy ellenőrző mechanizmust, amelynek fő elemei a következők:

# 45; a téma kezelése;

# 45; A vezérlő objektum;

# 45; gazdálkodási célkitűzés;

# 45; közigazgatási befolyás;

# 45; eredménye;

# 45; visszacsatolási mechanizmus.

Termelés szervezet formális egységet lehet leírni, mint egy rendszer személytelen követelmények és magatartási normák, hivatalosan meghatározott és mereven rögzítve szerepet receptek. Ez egy piramis, egy vízszintes szakasz, amely leírja a rendszer követelményeinek funkcionális munkamegosztás, és a függőleges - a hatalmi viszonyok és az alárendelés.

A formális szervezet is leírható, mint a rendszer egységek, csoportok és a munkahelyeket. A munkahely, az egyéni és külön szerkezeti egység könnyen pozíciói határozták meg, hogy foglalják el a vízszintes és függőleges szakaszok. Az első esetben, egy ilyen pozíciót hívják funkció, a második - állapotát. A szerkezet ipari szervezetek - ez a tér-idő oktatás. Elemei elosztva az intézményi térben. Topográfiája szervezeti tér feltételezi négyféle elválasztás:

1. földrajzi eloszlása ​​dolgozók műhelyek, osztályok, helyiségek, amelyeket egymástól.

2. Funkcionális - kőműves, szetter lehet elhelyezni ugyanazon a földrajzi térben, hanem funkcionálisan vannak osztva, és ezek különböző szerepeket és érdekeit.

4 Hierarchikus - az a hely, a menedzsment a szervezet. A formális struktúra normák előírják, hogy keresik a megoldást arra a kérdésre, a közvetlen felettes, ahelyett rajta.

Azonban gyártó szervezet egy nyílt rendszer, ezért működik fejlődik idővel. Elements alapuló tevékenységek és kapcsolatok között cserélt anyag, energia és információ.

Az ilyen csoportok jellemző a világos belső szervezeti, szakszervezeti központok (a vezetők).

# 45; kohéziót a csapat;

# 45; jelenlétében képződött kultúra, abban nyilvánul meg pozitív irányba a munkaerő viselkedési minták, összhangban az etikai normákat kommunikációs;

# 45; munkával való elégedettség.

1-közvetített, beleértve a változás a anyagi és technikai bázis a termelés.

2 is, amely abban áll, hogy megváltoztatja a tárgyi feltételek az élet a szervezet alkalmazottai és családtagjaik.

Irányítási ciklus az úgynevezett közigazgatási szervezet, amely úgy értendő, mint a rendszer hivatalos kapcsolatok egyes rendeletek, előírások, szabályok, törvények, rendeletek, a műszaki szabványok.

Management racionális módon szervezi ipari munka. Ez tervszerű, tervezett, összehangolt és tudatosan szervezett folyamat, amely megkönnyíti a megvalósítását maximális hatás minimális er források, fáradságot és időt. Szociológia tanulmányok az ipari szervezet egyik faj - a menedzsmenttel.

A vezérlő rendszer kevésbé összetett objektum, mint a szabályozott rendszer vagy vezérlő. A vezérlő objektum viszonylag független létforma, és ennek következtében a működését a saját logikája és a tehetetlenség. A szabadsági foka a szabályozott rendszer, és kifejezte fogalmát „ellenőrzés”. Az intézkedés a kontroll függ a vállalkozások mérete, a létszám, a területi eloszlás, technológiai profilja termelés létre a kollektív trendek és rendeletek a fegyelem, hozzáállása a munka, a stílus és módszerek a vezetés. Az fokú ellenőrzést is függ a rugalmasságot, az ellenőrzési rendszer.