További havi díj tartalmaz

Fizetés - ez a fő jutalom a munkaerő elfogadott, a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás. De nem ez az egyetlen bevételi forrása az alkalmazottak.

A fő rész a jövedelem alkotja alkalmazottak felhalmozott kamat a szabványos az idő, a gyártás, a karbantartás és így tovább. Tartalmaz fizetési rögzített mértékben, a kártérítés összegét az egyes feladatok, juttatások túlórát.

Amellett, hogy a fizetést a meglévő segédanyag jutalmat.

Plusz költség - ez bátorító az erőfeszítéseket meghaladó erő, valamint a munkavállalók motivációjának:

• egészségügyi biztosítás;
• minute rendkívül kedvező árakon kezelésére vagy pihenés;
• részvényekből származó jövedelemmel;
• Díj a teljesítménye a fej megrendelések;
• megtörni szoptató anyák;
• neve tanulmányi szabadságot;
• prémium alapján rendeljük hozzá az időtartam minden egyes alkalmazottja.

További bérek a Munka Törvénykönyve alapján

A fizetés az alkalmazottak minden cég fontos kiadási tételt. Van is további bérek kellett volna felhalmozódott a munkavállaló szerint a Munka Törvénykönyve.

Számos esetben a törvény által elõírt, ha lehetséges kiegészítő díjak:

1. Fizetés a munka veszélyes és káros körülmények között.
2. Fizetési munkáért hiányzó munkavállaló, feltéve, hogy a feladatmeghatározás növekszik.
3. Kiegészítő díjakat meghaladó munka a hagyományos menetrend időt.
4. Éjszakai üzem fizetett is biztosított szokásos munkanap.
   Mindezek a jövedelmek alkalmazottak szerepelnek az alapilletmény alap.

Az alapbér és a kiegészítő bér

A szint fizetési munka alkalmazottak különböző régiókban eltérő lehet.

Ez sok tényezőtől függ:

• a szakértelmet az alkalmazottak;
• egyedülálló munkakörülményeket;
• A sajátos nevelési igényű, a szakterületen;
• elvégzi a minőségellenőrzési paramétereket;

Alapilletmény - ez az összeg a fizetési munkaórák vagy kijelölt feladatok összhangban megállapított normák. Minden fizetési feltételek kikötött a munkaszerződés, amely aláírta a munkavállaló, a felvételi.

Fizetés - ez egy stabil része a fizetés rendelt a munkavállaló megfelelően a személyi és fizet, feltéve, hogy az előírásoknak.

Ezért az alapilletmény alkalmazottak vállalkozások a könyvelő a fizetési rendszerben az összeget a fizetést.

De járulékos díj - összege elhatárolt dolgozói és fizetett neki a szakmai eredmények és különleges munkakörülmények.

Egy további megállapodás a munkaszerződés az időzítés bérfizetés

A jelenlegi körülmények között, cégvezetők gyakran módosítja a munkaszerződés, különös tekintettel a bérek. Vannak olyan esetek, mikor kell csinálni, arra kötelezi a Munka Törvénykönyve.

A kezdeményező a változás lehet, mint munkáltató, mind a munkavállaló maga. Abban az esetben, ha a munkáltató módosítja a szerződést, köteles tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy legkésőbb 2 hónappal a változtatások hatályba. Ami fontos, nem csak az a megállapodás létét, hanem a design írástudó.

A megállapodásnak tartalmaznia kell minden részletet a felek, többek között a banki és postai részleteket. Meg kell azt is jelzik, az oka a változások, az új fizetési feltételeket. A munkavállaló, kötelező jelleggel, a megállapodást aláíró, rámutatva, hogy az egyik esetben, hogy a kezét.

További megállapodás béremelés

bér változás gyakrabban fordul elő, mint gondolnánk. Minden változás történik egy külön megállapodást. Vannak dokumentumok, hogy csökkentsék a béreket és annak növekedése.

Illetményemelésben gyakran fordulnak elő a nagyvállalatok. Az alkalmazottak a számviteli és humán erőforrás szolgáltatások, hozzáértő és időben, a dokumentumokat készíteni minden munkavállaló, akinek a fizetése nőtt.

Kulcsfontosságú dokumentumok ebben az esetben:

• annak érdekében, hogy növelje a fizetést húzott minden alkalmazott;
• járulékos megállapodás a munkaszerződés;
• új munkaerő.

Hogy megfeleljen a béremelés egy bizonyos alkalmazottja, akkor írj egy feljegyzést erre a kérésre, a fejét a vállalat.

Azt viszont elrendelte, amely szerint a megállapodás kell elkészíteni, amelyben az összes változások jelezték. Ez a megállapodás ugyanolyan jogi erővel, mint a szerződés is.

A számítás az alap és a kiegészítő bér

A bérek, társaságok, felügyeli a munkát az alkalmazottak. Különbséget tenni az alap és a kiegészítő bér.

A fő díj tartalmazza a mennyiség és a minőség a munkaidő. A fő rész - egy stabil sebességgel, meghatározott szabályok szerint.

További bérek, magában kifizetések különleges munkakörülmények és ösztönzést. By dopvyplatam tartalmazzák kifizetését a következő munkaszüneti, folyósított kiegészítő időközönként a szoptatós anyák, és így tovább.

A mintát a kiegészítő megállapodás bérindexálásnak

Változások a fizetés, meg kell jelennie a kiegészítő megállapodások, amelyeket ki minden változást külön-külön. További megállapodás mindkét fél által aláírt, és azonos a joghatálya, mint maga a szerződés.
A bérek növekedése következik be időszakosan minden vállalkozás.

Alátámasztják ezt inflációs folyamat az országban. Az emelkedő árak, megváltoztatásával jár a bérek. Fenntartani az életszínvonalat, a cég alkalmazottai, a cég köteles reagálni mind a gazdasági helyzet.

A mintát a kiegészítő megállapodás módosításához bérezési

A munkáltató köteles kártérítést fizetni, legkésőbb 15 nappal a teljesítés időpontját a számlázási időszak. Azzal a feltétellel, véletlen a nap a fizetés, meg kell fizetni az alkalmazottak díja előtti napon.

Értékesítés és esedékes legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Többek között, a munkáltató köteles értesíteni a személyzet bármely változás a jövedelem terén.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.