Útmutató az elvégzett munkát könyv és hibajavítások benne

előző ◈ a következő

Ma regisztrációs munkaerő könyvek szabályozza az Mt. a rendelet a Magyar Kormány №225 «Körülbelül munka eredménye” állásfoglalás, valamint a Magyar Kormány №69 «A jóváhagyást a munkaerő-könyvek kitöltési útmutató.” De ezek a rendeletek tartalmaznak sok ellentmondás, így a vitás ügyekben kell alkalmazni a dokumentumot a legmagasabb jogi erővel - a Munka Törvénykönyve. Tehát, hogy segítse a személyzet tisztek kis utasítást az elvégzett munkát könyveket.

Általános szabályok a töltelék foglalkoztatási rekord

Felvételekor a munkavállaló ellenőrizni a hitelességét munkavégzése nyilvántartó könyv összehasonlító teljesítmény és megfelel az adatokat az első oldalon az útlevél (ők pontosan meg kell egyeznie). Ezen túlmenően, a tömítést kell lennie az első cég a címlapon, ahol a munkavállaló dolgozott. Nyomtatás nélkül a könyv tekinthető érvénytelennek. Ha megsértését észleljük vagy távollétében munkaerő könyv, a munkáltató kap egy újat. És ha az utolsó rekord az új munkavállaló nem zárt (azaz nincs rekord az elbocsátás a korábbi munkahelyén), a rekord felvételi nem lehet megtenni, mert az igazolást a törvény elbocsátás az előző munkahelyén is.

A munkaerő nem készített felvételeket rótt az alkalmazott szankciókat, kivéve az elbocsátás. De a feljegyzések létrehozása a folyamatos szolgáltatás vagy nem tartalmazta a folyamatos szolgáltatás egyes határidők be nem kerülnek az előírt módon.

§ A munka könyv

Van egy összesen három részből áll:

tájékoztatás a munkavállaló;
munkára vonatkozó információkat;
információt az ünnepségen.

Az első rész az első oldalon, és információkat tartalmaz a munkavállaló: név, vezetéknév, apai, születési dátum, az oktatásról és a szakmák (specialitások). Mindezek az adatok vannak megadva teljes, rövidítések nélkül, monogram alapján az útlevél és dokumentumok az oktatásra. A kérdőív kitöltése után a fedőlapon munkavállaló ellenőrzi az érvényességét és helyezi az aláírása. A fedlap is aláírta a munkavállaló a személyzeti osztály, amelynek feladata a magatartása a munka könyveket. Alján a lap kerül hivatalos pecsétet a szervezet. A második szakasz tele van információkkal a munkát, amely termel egy rekord a felvételi, transzfer és elbocsátás a határidők, a pozíciók és szervezetek neveit. Minden bejegyzés megerősíti a megrendelés számát és pecsétjét a szervezet. A részben a rewardings rögzíti az összes jutalmazásának és biztató alkalmazottja feltüntetve azt az időpontot, eredmények és díjak, valamint a dokumentum alapján, amely az adatbevitel.

Ha bármelyik szakaszok végződik, HR igazgató készíti különleges betétet a munka könyv.

Lépésről lépésre utasításokat befejezése

Amikor megkapta a munkavállaló a munka egy-egy képviselője a személyzeti osztály ellenőriznie kell a jelenléte a foglalkoztatási rekord és megfelelően kitöltött. Ha egy ilyen dokumentum nem, meg kell kezdeni. Hogyan kell kitölteni a munka könyv azt mondja az utasítást a kormány által jóváhagyott határozat №69 Magyarországon, és ha rövid, hogy a következő eljárást:

1. lépés ellenőrzése vagy töltési fedőlapon

A címlap tartalmaznia kell a következő információkat:

eredetű, a név és apai összhangban útlevél adatai;
születési dátum, rögzített teljes arab számokkal;
formáció, mint például a „szakmai” vagy „magasabb”;
Specialty (feltüntetett alanyeset, például „könyvelő”);
töltés időpontját (amely nem lehet később, mint öt napon nyilvántartásba vétel az első munkahelyén);
a jogosult aláírása;
aláírás, vezeték- és keresztnevét a személyzeti osztály dolgozói;
nyomtatás szervezet.

2. lépés: iratok tárolására

Miután ellenőrizte a töltelék vagy a fedőlapot, lehetséges, hogy indítsa el a felvételt az információk a foglalkoztatásra. Ez úgy történik, az első öt munkanapon a munkavállaló. Eleinte (mielőtt magát a szöveget), akkor vagy fel a szervezet bélyegzője, amely felsorolja az összes adatot, vagy írd fel kézzel. Akkor lehet kezdeni kitöltésével a dobozok:

3. lépéssel Awards

A szakasz „Információk a rewardings” kell állnia, csak egy rekord tiszteletbeli címek, állami kitüntetések odaítélése oklevelek, jelvények és oklevelek, amelyek által biztosított a jogszabályokban, a Magyar alapszabály vagy a kollektív szerződés. Ugyanakkor éppen rögzített, valamint kitöltésekor a szakasz „Információk a munkát.” Azaz:

oszlopban №1 - a sorozatszám a rekord
oszlopban №2 - dátum
rovatban №3 - típusú díjat, ki és milyen szolgáltatásokat oda dolgozói
rovatban №4 - bázis (végzést, ítéletet).

Érdemes megjegyezni, hogy a díjakat és értékes ajándékokat a szakasz rewardings nem történt.

kitöltésével a bélés

Ha minden oldal tele egyik szakasza, a könyv van varrva bélés, ami megmarad, és tele ugyanolyan szabályok szerint. A bélés, valamint a foglalkoztatási előzmények, a formája szigorú elszámoltathatóság és kibocsátására személyzete a könyvben van ütve „bélés kiadták” hivatkozással számuk (felvétel a kéz nem lehet tenni, és a bélyeg általában fel az első oldalon, de meg tudod csinálni, és terjedni fedél).

Beírása magát anélkül, hogy a foglalkoztatási rekord érvénytelennek minősül, és varrni között eltelt az utolsó oldal és a fedél (bár a hely behelyezésére pontos utasításokat a szabályozás nincs jelen). Oldalszámozás a bélés folytatódik lapszámozásról. És a borítóján a betétlap szükséges bélyegezni szervezet.

Nyilvántartást feketemunka

Work-törvénynek könyve tele van a szervezet, ahol az a személy dolgozik, mint a fő alkalmazottja. Nyilvántartást részmunkaidő nem feltétlenül. De kérésére a munkavállaló tehet. Hogyan, hogy befejezzék rekord ebben az esetben? Ezáltal kellene HR alkalmazottja a cég, ahol a munkavállaló egy kulcs, és feljegyzések készülnek a dokumentumok alapján, hogy a munkavállaló rendelkezik, hogy a munkavégzés helye egyidejűleg. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben ugyanazon üzemben, a bejegyzés alapján készült belső dokumentumok. Az, hogy a bejegyzés az alábbiak szerint:

Gróf №1 - jelzi a sorszámot a rekord;
Gróf №2 - azt a dátumot, a foglalkoztatás részmunkaidős;
Gróf №3 - egy rekord a foglalkoztatás kombinálva a nevét a szerkezeti részek a szervezet, beosztás, foglalkozás, jelezve képesítéssel;
Gróf №4 - jelzi a dokumentum számát és dátumát, a melyek alapján a bejegyzés történt.

Ha a munkavállaló elutasítja a munkából kombinálva, a rekord az elbocsátás végzik ugyanabban a sorrendben, a dokumentum alapján a munkahelyén egyidejűleg.

Szerkesztése rekord a címlapon

De vannak esetek, amikor a személyes munkavállalói adatok a cím falu hibákat (ahelyett, hogy „Natalia” van írva: „Natalia” vagy hibázik a születési dátum vagy név), és kiderül, csak akkor, ha a munkavállaló új munkát kap, és a munkavállaló a személyzeti osztály, ellenőrzése dokumentumokat, talál egy hiba. Ebben az esetben az utasításokat be kell kapcsolnia a korábbi munkáltatója, aki biztosítaniuk kell a hibák kijavítását vagy pontatlanságokat.

Gyakori hiba, amikor a feltöltés foglalkoztatási rekord

Amikor a vizsgálat gyakran hibákra, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók a személyzeti osztály kitöltésében őket. Az egyik leggyakoribb:

korrekciója rekord

Az utasítás szerint áthúzással pontatlan bejegyzéseket a „Work Experience” és „Információk a díjat” nem megengedett. Hogyan lehet a korrekció foglalkoztatási nyilvántartást? Hibás belépési kell ismerni érvénytelen, és a jobb oldalon.

Ha sérül bejegyzések számozás, akkor lehet javítani azzal, hogy elismerik a teljes rekord alatt a megfelelő érvénytelen számot, majd tegye a számot, amely alatt a bejegyzést kell az eredeti, és a dobozban №3 ír: „Rekordszámú (insert number) nem érvényes.” Akkor meg kell ismételni a rekord más szám alatt.

A megsemmisítése romlott formák

Elavult és munkaerő-könyvek sérült üres, vagy betéteket meg kell semmisíteni. Ezt kell tenni a szabályok szerint dolgozó formák szigorú számadású, ami egy különleges bizottság, amely megerősíti az eljárást a pusztulás, amelyik megtette a törvény. A törvény meghatározza az oka a megsemmisítése formák, valamint azok sorozatszámát. A törvény alapján festeni minden tagja a bizottság által jóváhagyott cselekmény az a szervezet vezetőjének.

különleges esetekben

HR szakemberek gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel: hogyan tükrözik információ, hogy bármely feltétel nem szerepel a foglalkoztatás folytonossága. Ez akkor történik, ha egy állampolgár jelöltek, például a korrekciós munka. Ebben az esetben a megfelelő bejegyzést készítünk a munka könyv:

Gróf №1 - a sorozatszám a rekord;
Gróf №2 - lépésének időpontjában;
Gróf №3 - felvételi formátum: „órát (nap, hónap, év) (nap, hónap, év) nem kell figyelembe venni a folyamatos foglalkoztatás”;
Gróf №4 - azt az ok írására (sorrendben, sorrendben a munkáltató, amely összhangban kiadott meghatározásával vagy mondat a bíróság), annak időpontját és számát.

Ha az élettartam az alkalmazottak a szervezet tette változás a nevét, egy rekord, és belépett a munka könyv. Ez egy nagyon fontos pont, mert megváltoztatása után a cég neve megváltozik a pecsétet, és abban az esetben, elbocsátás alatt rekord fogják szállítani már az új tömítést az új nevet. És ha nincs rekord átnevezés, a nyugdíjalap nem számít bele az időt a vállalkozás. Ugyanez vonatkozik az átnevezni a pozíciót, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha voltak változások a személyi állomány, akkor is tükröznie kell.