11. A fő kérdés az interjú és a helyes választ
Tehát, ha felkérik egy interjúra. Tényleg akarsz dolgozni ebben a helyzetben, és nagyon fél nem adja át a kijelölt részt? Akkor meg kell gyűjteni az összes akarat egy ököl, és előkészíti az interjút: gondolni öltözködési stílus, és add meg, tekintettel a várható kérdésekre.
11 fő kérdések az interjú során, és okos választ is itt található. Hogyan reagál a bonyolult és szokatlan kérdéseket, hogy kérjük a munkáltató? Milyen kérdéseket feltenni a toborzó attól függ, milyen helyzetben a munkavállaló elfogadta azonban, mint általában, van egy szabványos kérdés, hogy arra kérik az összes kérelmező, róluk, és az alábbiakban tárgyaljuk.
Lefolytatása előtt az interjú, a munkáltató általában biztosít a kérelmező töltse ki a kérdőívet, a minta, amely megtekinthető itt.
Nemrégiben egy nagyon népszerű szituációs kérdésekre, amennyiben a munkáltató írja le a helyzetet, és biztosítja a kérelmező kiválasztani a megfelelő stílust a viselkedés ebben a helyzetben.
11 fő kérte meg interjú kérdések válaszokkal
2. Milyen választ az interjú kérdés - Miért léptél ki?
A kérdés megválaszolása, hogy miért hagyta a korábbi munkahelyek, nem beszélnek a konfliktusok a korábbi munka, és nem beszélnek csúnyán találhatóak a főnök, vagy a kollégák. Meg lehet gyanúsított konfliktus és a képtelenség csapatban dolgozni. Jobb, hogy emlékezzen a pozitív pillanatok a múltbeli tapasztalatok és a miért ment nevét a vágy, hogy teljes mértékben kihasználni a képességeit, a vágy, hogy javítsa a szakmai készségek és a béreket.
3. Mi a kérdésre - Miért akar velünk dolgozni?
Kezdjük a pozitív aspektusait a cég - a stabilitás és a szakmai, jól koordinált csapat, érdeklődés a tevékenységi területén, majd hozzáteszik, hogy vonzza a helyzet és munkarend, közelsége otthon, tisztességes bért.
4. Mit gondolsz, miért jó illeszkedést ebben a helyzetben?
5. válaszoljon az interjú kérdés a hiányosságok?
Kérdés a hiányosságok - meglehetősen bonyolult. Spread a hátrányai, mint a szellem nem éri meg. Mik ezek a „hibák”, hogy néz ki, mint a méltóság. Például: válogatós munkám, nem tudok visszalépni a munkát. És a legjobb dolog, hogy mondjuk semleges: I, mint mindenki másnak, vannak hátrányai, de nincs hatással a szakmai ismeretek.
6 titkok a sikeres interjú
6. Milyen előnyei vannak?
Mi méltóságot nem ajánlott, mert az elcsépelt és egységesség:
- kommunikációs készség;
- tanulás;
- pontosság;
- kötelessége.
Ezek szabványos előnye példák, amelyek szerepelnek szinte minden folytatódik. a munkaadó számára, hogy nem is különös jelentőséggel bírnak, és ne engedje el a felperes többek között semmilyen módon.
Beszéljen egy interjúban a legjobb szakmai megalapozottságát, hogy hasznos lesz, és érdekes, hogy a munkáltató:
- Van tapasztalatom a tárgyalások különböző szinteken;
- könnyen köt fontos megállapodások és szerződések;
- Tudom racionálisan megszervezni a munkanap, és mások.
Ezek a válaszok magára a figyelmet, és kiemelkedik többek között választ.
7. Milyen bérek vársz?
jó szakszolgálatok nem lehet olcsó. Van egy lehetőség - az úgynevezett átlagkereset összege fölött, illetve nem vezetett a s / n adsz a korábbi munkára és annak ellenében akár 10 -15%. Ragaszkodjon az arany középút, vagy gondolhatja, hogy egy rossz vagy szakorvos, vagy túl ambiciózus.
8. Ki látod magad 5-10 év múlva?
Kitartó és elszánt emberek meg a hosszú távú célokat, tervezni a személyes és karrier növekedést. Ha még nem gondoltam ezt a kérdést, akkor csináld az interjú előtt. Fókuszban a vágy, hogy a munka ugyanaz a cég, de ez idő alatt mászni a vállalati ranglétrán.
9. Ki adhat tanácsot a munkádat?
10. Felkészült szakmai terhelés?
A munkáltató is jól céloznak újrahasznosítás. Ebben az esetben kérje, hogy milyen gyakran lehet: a több alkalommal havonta, vagy hány óra. Ha készen áll az ilyen körülmények között, majd erősítse meg, hogy kész betölteni.
11. Van bármilyen további kérdése?
Itt az ideje, hogy megtanulják a részleteket a további munka meg: grafika és szociális. csomagot, hogy a követelmények a vállalat alkalmazottai. Ember, ne kérdezz az interjú után, megmutatja a érdektelenség. A kérdés tehát az kell, hogy legyen, mint a legjobb gondolnak előre.
Ajánlott kérelmező készíteni kérdéseket előre, hogy megkérdezzük őket az interjú során, amikor a munkáltató, hogy ebben az időben -, hogy mit lehet kérdezze meg a munkáltató?