Chief tűz könnyebben, mint egy szolga - egy magyar újság

Ma „magyar sajtó” megjelent határozat a Magyar Alkotmánybíróság, ami érdekes lesz olvasni a nevét rendezők, mert foglalkozik, hogyan kell tüzet rájuk.

Ez azt jelenti, hogy az Alkotmánybíróság nem látta a szabályokat, amely lehetővé tette a korai elbocsátás a fejét anélkül, hogy konkrét oka a munkaviszony megszűnése szerződés megsértésének alkotmányos jogokat és szabadságokat.

Ellentétben beosztottjai vezetője irányítja a szervezet követ, ahogy mi mondjuk, a jogi vagy ténylegesen végrehajtja a hatáskörét, hogy a tulajdonos rendelkezik, használata és elidegenítéséhez a szervezet. Azaz, a tevékenységéből származó függ fontosabb - profit, mérete, és néha a létét a szervezet. Ebben az esetben, az igazgató a dolgok, amelyek eredményeként az anyagi károk és a károk az üzleti hírnév, csökkenti a hatékonyságot a vállalkozás.

De ez még nem minden. Head hozzáfér bizalmas információkat, beleértve az üzleti titkot. És mindez lehet kárára használják a tulajdonos.

Ezen okok miatt szükség van az egyensúly a jogok és jogos érdekeit a szervezet vezetőjének és a tulajdonos tulajdonát képezik. Ezt az egyensúlyt tartanak, egyrészt, a rendelkezés az alapvető jogok, a fej, a Munka Törvénykönyve és a másik -, hogy megvédje a jogait a tulajdonos, beleértve azt a jogot, hogy zsák a fejét a cikk 2. bekezdése 278 TC.

Hangsúlyozzuk, hogy az elismerés az alkotmányos norma nem jelenti azt, hogy lehet önkényesen. Szerint a közzétett határozat ezt a cikket kell alkalmazni, miután számos feltételt. Mi az? Először is, az elbocsátás 2. igénypont st.278 nem jár a „vétkes magatartása” feje, vagyis az a személy nem lehet utasítani a fegyelmi vétség. Az elbocsátás ezt a cikket csak akkor lehet objektív és szubjektív körülmények. Például ez - összetételének változása részvényesek, a változás az üzleti stratégia, amellyel a rendező nem értett egyet, hogy kialakult egy ígéretes jelölt.

Ha a kezelő nem működik jól, figyelembe tájékozatlan döntések terjeszthetők üzleti titok, az is lehetséges, hogy utasítsa el, de van, hogy bizonyítani bűnösségét, és azt kell, hogy kövesse az eljárást, hogy létezik, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárás.

A szervezet vezetője és a tulajdonosok kell figyelni, hogy a helyzet a közzétett határozatot, amely arra vonatkozik, hogy az írásos munkaszerződés alkalmazási feltételeinek para. 2. Az Art. 278 TC.

A szerződés megkötése, vagy a felek majd adja meg, és további garanciákat a menedzser, ha szükséges, akkor a tűz - például megőrzésének az átlagkereset a foglalkoztatási időszak (a kompenzáció), a kollektív döntés az elbocsátás, és mások.