Emlékeztető létrehozásához és a szakszervezetet

Emlékeztető létrehozásához és a szakszervezetet

MI szakszervezet?

^ AKITŐL és milyen szakszervezetek védik keresők?

Forma szakszervezeti harc nagyon változatos lehet - minden attól függ, a helyzetet, és előadott igényeket.

* Miért Uniónak fel kell sok?

Egyénileg is könnyen eltörhet - megfélemlíteni, elvetése sújtott a bíróság. Együtt - erő. Ha egységesek vagyunk - már nem kell félni, félnek tőlünk, mi a közös tevékenységeket. Minél több a munkavállalók, hogy csatlakozzon a szakszervezetek - az erősebb ez, annál jobban védi a jogait és érvényesíteni a követelményeknek a munkaerő kollektív.

* Miért van az a szolidaritás, a dolgozók a harc a jogaikért?

^ Hogy elveszíteni valakit, aki nem tagja lett a szakszervezet vagy jön ki belőle?

* Miért lehet szükség az új szakszervezetek?

^ HOGYAN kell eljárnia dolgozók szakszervezete, ha egy vállalkozás már több szakszervezet?

Szolidaritás szakszervezet, a munkaerő közös szolidaritás - a kulcs a győzelemhez, civakodó és bizalmatlanság között - az út, hogy legyőzze. Nem tudunk csak azoknak, akik érdekeit védje az ellenséges munkát!

* Miért rendszeres unió ülések?

Találkozó a tagok a szakszervezet a munka- testet. Ez megoldható mindent, amit a szervezet tevékenységét, kell választani az irányító szervek a szakszervezet. Union ülésén ad menedzsment megbízások, amelyeket követnie kell.

unió munka legyen nyitott és demokratikus. De ehhez meg kell nyitni egy közös megbeszélést összes kérdés, és aktív részvétele a szakszervezeti tagok a döntéshozatali és ellenőrzési részüket a választott testületek. A rendszeres találkozók, jelentések és a választásokat lebonyolító - ez a garancia arra, hogy az unió mindig képviseli a dolgozók érdekeit.

* Miért szakszervezetek kell a média?

* Miért szakszervezetek kell gyűjteni tagdíj?

^ Mi kollektív szerződés?

^ Hogyan szakszervezetek védheti keresők megkötésével és végrehajtásával a kollektív szerződések?

^ Hogyan szakszervezetek védheti keresők, miközben csökkenti és égetés?

Szakszervezeti tagok nem lehet utasítani annak beleegyezése nélkül. Ezért az uniós tagság az egyetlen hatékony védelmet a tisztességtelen elbocsátás. Még abban az esetben leépítés, átszervezés vagy bezárását a létesítmény a munkáltató köteles konzultációt tart a szakszervezet, hogy megakadályozzák vagy csökkentik a leépítések és káros hatásaik csökkentése érdekében (azaz, hogy átképzését elbocsátott, amelyben az összeg végkielégítési úgy kell fordítani, és stb.) De az Uniónak minden eszközzel igyekeznek nem fél-intézkedések, és teljes felfüggesztése vezető tevékenységek elbocsátások.

^ Hogyan szakszervezetek védik a munkavállalók kérdéseket a bérek és nyugdíjak?

A tárgyalás során a kollektív szerződés az unió tehet, és adjon helyt a követelmények formák és bérszámfejtő rendszerek, árképzést és a menetrendek, programok a fizetések, a beadási feltételek és juttatások, jutalmak, díjak, jutalmak, promóció és a kompenzáció.

A Uniónak minden eszközzel harcolni az időben bérfizetés - ez az egyik dolgozók alapvető jogait.

^ Hogyan szakszervezetek védheti keresők, ha a feltétel a munkaerő fenyegetést életüket és egészségüket?

Az unió figyelemmel kíséri a jogszabályok munkaügyi és munkavédelmi a vállalkozás. Képviselői kell vonni a vizsgálat során a balesetek, foglalkozási megbetegedések és balesetek. Ehhez joguk van, hogy szabadon meglátogatni és megvizsgálni munkahelyen végezzen független vizsgálatot a munkakörülmények.

^ HOGYAN unió képes megvédeni az egészségügy, a kultúra és az élet keresők?

^ Hogyan szakszervezetek védik a munkavállalók a területeken a lakások?

Az unió monitorok ház és a hazai szolgáltató alkalmazottai - és nem csak az eloszlása ​​lakások, hanem a szállás szállók. Ezen a területen leggyakrabban vannak a törvény megszegésére, egészségügyi és tűzvédelmi előírások, a különböző visszaélések. De nem minden alkalmazottak tudják, hogy az unió segíthet nekik megoldani az ilyen jellegű probléma.

^ Hogyan szakszervezetek védheti keresetűek SEMMILYEN munkaügyi viták?

Jogszabályok meghatározza azokat a feltételeket, amelyek megjelent a tárgyalások. Szerint a lejárat a szakszervezet joga van fellebbezni a bíróság és a sztrájk. Ezen túlmenően, a szakszervezet mindig lehet kérni a szolidaritás más szakszervezetekkel és a munkavállalók szervezeteivel.

^ Hogyan szakszervezetek védheti keresők privatizációja során vagy csőd a vállalkozás?

vállalat csődbe jut fájdalmas a dolgozók - mint általában, ez azt jelenti, tömeges vágások és elbocsátások, gyakran - csökkenti a bérek vagy elvesztése minden remény a visszatérő tartozásait. Vevők a vállalkozás, a tulajdonosok és a hitelezők ideges következtetést alku vagy védelme a tulajdon, inkább megoldani a problémákat rovására a munkaerő. Ezért a védelmet a szakszervezeti nagyon fontos a munkavállalók abban a pillanatban. Az ő álláspontja nagyban függ-e vagy nem veszik figyelembe a jogait és érdekeit a munkavállalók csőd. Ez az Unió jelenti a munkavállalók a bizottság az adós hitelezőinek.

* Ott valamilyen probléma, amelyek megoldják az EU nem?

Ennek ellensúlyozására, a szakszervezet kicsi, munkások szükség van egy szervezet, amely megvédjék politikai érdekek - a saját, munkáspárt. Most van egy párt van. Mindegyikük, nem számít, milyen színű vagy festett, nem számít, milyen szavakat lehet nevezni, megvédjék magukat, és nem a munkások. Meg kell a saját párt, nem jön létre a feldarabolást parlamenti helyek, és nem az üzleti szolgáltatások. Szükségünk van egy párt, amely küzd a jogainkat, a munkaerő jogszabályok munkáshatalom. A munkások hatalom a világon, valamint más országokból érkező munkavállalókat a felek. Aki termel, ő is kezelni. Csak egy olyan társadalomban, amely vezérli a munkások, a dolgozók képesek lesznek, hogy biztosítsák a tisztességes élet és a magabiztos megjelenés a jövőben.