Gyakran feltett kérdésre interjú, hogyan reagáljon egy jelentős

Jó napot, kedves barátom!

Ma tárgyalja a témát: gyakori kérdések az interjú során. Az egyik ilyen kérdés: „Miért?” a különböző értelmezéseket. „Miért van, hogy egy ajánlatot?”, „Miért van a pályázatát előnyben kell részesíteni?”. És így tovább.

Már tárgyalt a szokásos kérdések. ami elég gyakori, és hogyan kell válaszolni rájuk. A kérdés: „Miért?” Milyen gyakran, és így a kulcs. Valójában a fő. És állítsa be a rendszerint a végén az interjú.

Meg kell érteni, hogy ez a kérdés arra irányul, a munkáltató és a magad az egész vállalat együttműködést.

Ami meglepő, hogy sok jelölt erre a kérdésre terelni.

Azt mondják, valami a helyén, vagy elcsépelt kifejezéseket, mint „én összpontosított az eredményt.” Eközben a válasz, amit el kell készíteni az interjú előtt.

Az érték

Emlékezzünk arra, l ogiku mi elhelyezése a munkaerőpiacon:

Ki vagyok én? Miért csinálom, hogy csak? Ki vagyok kész, hogy segítsen a munkát? Pontosan mit tudok segíteni? Miért én?

Felhívjuk figyelmét, hogy az utolsó kérdésre, hogy pontosan megegyezik azzal, amit kerül a cikk címe.

Ezekre a kérdésekre a helyes megközelítés, hogy az álláskeresést, már válaszolt hosszú interjú előtt. Továbbra is csak a élesíti a választ egy adott helyzetben az előkészítési és az interjú során.

És akkor nem kell kaparni a fejét, amikor megkérdezte, hangot a cikk címe.

Az ajánlat

Ahogy felkészülni az interjúra, célunk. Ebben a cikkben, azt mondta, hogy a cél a „munkát ajánlat” túl ambiciózus, és nem megy az általunk kritériumoknak.

Mégis az ambiciózus célt meg lehet tenni: nevezetesen, hogy tegyen ajánlatot a munkáltatónak. A javaslat tartalmazza a választ a kérdésre ma.

Ha úgy érzi, hogy az interjú a tervek szerint halad, nevezetesen:

• Hogy megfelelően telepítette a kapcsolatot, és a beszélgetés egy jóindulatú módon
• Te irányítod a beszélgetést -, hogy válaszoljon a kérdéseire, és ne felejtsük el, hogy a saját.
• Tisztázza a várakozásokat, beszélnek a képességek és a tapasztalat. Más szóval, a hangszóró meghajtó konstruktív párbeszédet.

Ha igen - „Hammer vas.” Tegyen ajánlatot magad!

A lényeg az, hogy amikor a párbeszéd sikeres, van egy pozitív érzelmi alapon.

Bár van egy pozitív érzelmi háttér, akkor mozog, amennyire csak lehetséges, hogy a probléma, hogy egy állásajánlat.

A találkozó után az érzelmek alábbhagy, és van egy rollback. Beszélgetőpartner újra elkezd gondolkodni.

Azt, hogy egy ajánlatot, és a labda a partner oldalán. Nem kell, hogy súlyos meditációk melyik jelölt közül lehet választani. Csak azt mondják: „Igen”.

Az előzetes változata a javaslat, kívánatos, hogy készítsen az interjú előtt. Az interjú során, ez van megadva, és hozza meg a végső formáját.

Az engedelmes szolgája, egy-két alkalommal sikeresen alkalmazzák ezt a technikát.

Úgy hangzott, mint valami ezt az ajánlatot.

„Szeretnék dolgozni a cég elvárom a kérdést. Miért pont én?

1. Úgy vélem, hogy mi vagyunk az úton. Ezeket a terveket és célokat, amelyek láttam a munkaköri leírás, és amelyet már tárgyalt ma veletek - teljesen összhangban van a karrierem terveket. Szeretnék bejutni a legjobbak között szakemberek toborzását tömeges szakma.

2. A tervezet, amely a prioritás: Van tapasztalata a végrehajtása két nagy projekt a tömeges felvételét járművezetők.

3. Mivel a vezető kiválasztási osztály, tudom, és van tapasztalata a teremtés, hogyan kell megszervezni produktív munka biztosításával átlátható kritériumait munkájuk minőségét és a munka az osztályon.

Vannak bírók. aki tud megerősíteni a kompetencia, mint a vezető. Ez a felügyelők az utolsó három a hozzászólásaimat.

4. Minden problémák megoldódnak a saját. Tőled. mint rendező, csak akkor szükséges nyilatkozatot a problémákat. reprezentatív funkciókat (a jelentések az igazgatótanács például), és segítséget az egyes ügyekben az Ön hatáskörébe. Például igazodás részvényes vagy vezérigazgató.

Ügyeljen arra, hogy a második pont. Mivel a költségek egy részét. Pénz, ebben a formában a költségek, a nyereség, vagy valami más kifejezés, hatnak a kalauz varázsütésre.

Miért? Ez nagyon egyszerű. És ezt tudja. Mit tettünk, csak nem beszélünk a mindennapi munka: a vállalati értékek, a vállalati kultúra és még sok más akkor. Azt mondjuk, hogy milyen fontos, és terveket. De ha egyszer megkezdte a felkészülést a látogatás a szőnyeget a részvényes (vagy más első személy), felejteni mindent, kivéve a pénzügyi mutatókat. Mivel a részvényesi érték -Home erszényt. És ő kéri.

Ne feledje, a hot-gombot logika. megbeszéltük a problémákat, és a csatorna?

Az ő javaslata megnyomja a gombot.

Elegendő választani két vagy három elemeket a szempontból a legerősebb. Sokan nem mondom. Beszéd a trón gumiabroncs.

A példát a beszélgetőpartner válaszolt diplomatikusan: „Nos, én még mindig meg kell gondolni, tudod, azt hiszem. Általában találom az ajánlatát érdekes. "

Néhány nappal később, felhívtam a számot (megjegyzés - önmagában minden a szabályok szerint), és rendben volt.

Ideális esetben a feltett kérdésre a cím, a munkaadó nem fordulhat elő. Ha vezetés rendesen a cég, hogy munkát találjanak, és interjúkat megfelelően, a válasz nyilvánvaló, hogy a beszélgetőpartner. Ez csak akkor szükséges, hogy álljon a döntést.

Kövesse a blog (forma, a gombok a társadalmi hálózatok), és cikkeket a választott téma posztjáról.

Sok szerencsét és jó hangulat a nap!