Hogyan kell szokni, hogy az új munka - tudjuk, hogyan!
Legalább egyszer az életben minden ember szembesül álláskeresésben, ez érdekes, de a kutatás ezen a területen látható, hogy a sikeres promóciós meg kell változtatni munkahelyet legalább egyszer 3-4 év. Mégis előfordul, hogy az első munka lesz magától egy életen át, de sajnos, ez most egy ritkaság. Kénytelen változtatni munkahelyet következő okok miatt: alacsony fizetés, nem jól koordinált csapat, igényes főnökeik, nincs egyértelmű ütemtervet a nap, túl sok felelősséget, a kilátástalanság, vagy megérteni, hogy a munka nem felel meg valamennyi követelménynek.
Nem mindig elutasítását követően az előző munkahelye lehet azonnal alkalmazni a másik. Előfordul, hogy a keresési művelet késik, és az a személy fokozatosan kezdődik a kétségbeesés, és általában ebben a pillanatban, és kap egy hívást a potenciális munkaadó.
És jóváhagyta összefoglalók, interjúk bebizonyította, hogy ez csak egy álom munkát, és megkezdődik az első munkanap. Ez az, amikor egy új alkalmazott pánik, egy új munkahely vagy pozíció, új környezet és főnökeik, és még egy parkolóhelyet egy teljesen új, ezekben a pillanatokban mindig megterhelő a test bizonyos mértékig.
Néha, amikor egy személy nehéz megszokni a munkát, és új feladatokat, ő elkerülhetetlenül kezd úgy gondolja, hogy az új munka - a rossz választás és érdemes a megjelenés egyre megy más interjúban. Ezen a ponton, a lényeg, hogy azt mondom magamnak, hogy ez csak egy reakció a változó helyzet, a stressz, az új helyzet és feladatokat. És nincs semmi szokatlan, az egyik az a folyamat, függőség a maga módján, csak valaki könnyen, de valaki nehezebb. Különösen akkor, ha az utolsó munkahelye embert kellett dolgozni egy hosszú idő, és visszavonult, talán nem annyira kívánatos. És ez úgy tűnik, az első, hogy ez nem így van, nem ismeri, és nem helyes. De ez egy átmeneti jelenség, ami általában lemerült kb 2-3 hét.
A legfontosabb dolog, hogy kapcsolatba léphessenek kollégák, ne félj kérdezni valamit az első néhány hétben, senki sem tartja zavaró, felismerve, hogy az új alkalmazott akarja, hogy gyorsan bejutni a hinta a dolgok, és indítsa el, hogy termékeny munkát. Belátható csak a pozitív oldalon, amely bemutatja a hatékonyság és a vágy, hogy tanulni gyorsan. Az adminisztráció is megérti az új alkalmazottak, segítve őket, hogy rendezze az új helyen, és így obychno2-3 héttel addiktív és csak ezután, arra várva, hogy az eredmények eredményes munkát.
Előfordul, hogy a csapat óvatos egy új alkalmazott, különösen akkor, amikor arra a helyre jutott a szeretett kollégái. De egy ilyen helyzetben elég bizonyítani a szakmai készségek, tiszteletet érdemel a fogságban, és ennek eredményeként van egy barátságos rokonszenv.