Hogyan kell viselkedni egy új munkahely 12 egyszerű szabályok

Az átmenet az új munka - mindig stresszes. 12 egyszerű magatartási szabályok segít hamar megszokja az új csapat és kapcsolatok kialakítása.

Summer - a hagyományos időszak a „nyugodt” a munkaerőpiacon. De őszén több ezer alkalmazott lépnek az új csoportok: az egyik kapja az első munkahely, és valaki változtatni társaság vagy tevékenységi körén.

Hosszú évek magas szintű szakértői konzultálni, Amanda osztja néhány észrevételt, hogyan kell viselkedni a munkahelyen dolgozók, akik később gyökeret a közösség és a sikerhez.

1. Meet

Ne várja meg, amíg a kollégák, hogy illeszkedjen az Ön igényeinek, hogy megismerjék - a kezdeményezést. Greet és kommunikálni az új embereket, minden lehetőséget: a lift, a konyhában, a dohányzó szoba. „Mi kollégák nincs elég ideje a hosszú beszélgetés a jövevény - Amanda mondja -. Kezdje azok az emberek, akik közelebb van minden, hogy azoknak, akik munkát közvetlenül veled.” Ezen túlmenően, a kollégák érdekel, hogy te a lehető leggyorsabban alkalmazkodni a munka a cég -, mert a tevékenységek befolyásolják a végeredményt.

2. Barátkozz, aki már dolgozik itt egy hosszú idő, és tanácsot tud adni

Ezen felül, akkor kell valaki, akivel lehet hivatkozni a hülye kérdés: hol vegye fel a ceruzát, aki felelős a javítás a számítógépek, amikor vizet hozott és a cookie-kat. Séta az ilyen problémák, hogy a menedzser nevetséges, de egy kolléga, hogy kérje a részleteket egészen megfelelő.

3. Döntsd el, elvárások

„A munka összhangban az elvárások a felettesei” - tanácsolja Amanda. Próbáljon ki egy másik interjúban, hogy megtudja, mit várunk el a munkát, és milyen kritériumok alapján fogja értékelni. Az első 3 hónapban a legjobb, hogy szentelje a munkát a „igazolása elvárásainak.”

Ha megtették a vezető pozícióját - győződjön meg arról, hogy az új beosztottak tisztában a követelményeknek. Az első héten a munka határozza meg az irányt és hang minden kommunikáció.

4. Nézd meg, ki játszik a csapatban

Ügyeljen arra, hogy hogyan reagálnak a kollégák. Lehetőség van arra, hogy akkor került sor, hogy a metil-egy tapasztaltabb dolgozók. Tehát nem csak pihenni, és figyelje a nonverbális jelek és amit mondanak a háta mögött. Ugyanakkor hozzá kell járulnia a kollégák, és általában úgy viselkednek, jóindulatúan lehetséges, hogy elkerüljék a harag és a zavar legalábbis az első hónapokban a működés.

5. Ne feledje, hol van a kávé

Tisztán hazai problémákat képes elpusztítani nemcsak a család, hanem a kapcsolatok a csapatban. Újonc, legyen szép és profi, de mindig felcseréljük cukortartó a közös konyha, őrülten bosszantó. Így próbálja először, hogy visszatérjen a dolgokat, hogy pontosan hol készítette őket, meg a szokások az irodában, és megszokja őket.

6. egyezik a legenda

Nem számít, hogy hogyan sikerült a foglalkoztatás, és mit beszélt képességeiket és készségeiket az interjú. Fontos, hogy legalább az első néhány hétben a leginkább megfelel a benyomást kelti, hogy készül az interjú.

7. Kérdezd, kérdezni, kérdezni

A legrosszabb dolog, amit tehetünk, az első héten -, hogy csendben a sarokban. Ha azt tervezi építeni karrierjét a cég, vagy meg kell változtatni a szokásos dolgok menetét az irodában - első vizsgálandó ügyként tény, minden itt van elrendezve. Ezen túlmenően, a vágy, hogy tudni a normális ritmust az irodai élet legyőzi kollégák helyét. Egy furcsa kolostor és annak charter, mint tudja, séta nem fogadja el. És van egy esélyt, hogy bizonyítani, hogy hajlandó tanulni és alkalmazkodni a másik - legalábbis a kis dolgokat.

8. szervezze meg a munkát

Meg kell befogadni a sok új információ, akkor is, ha jön a munka, amely részt vesz a hosszú idő, de egy másik cég. Építsd okosan és kényelmes, így nem szaporodnak a káosz.

Az átmenet az új munka - és még egy nagy oka, hogy a jó szokások és a rossz szokások leküzdése. Ha mindig is akartam kezdeni a ütemező időt - egy jobb idő jön.

A 9. ábrán az emberben

Próbáld „világít” előtt a lehető legtöbb ember számára. Minél hamarabb elkezdi emlékezni és tanulni, minél hamarabb megszokja részeként a kollektív. Igen, nem minden könnyen jön nyugodt viselkedés az új helyen. De ahogy a szabad kommunikációt, és hiányzik a feszültség azt jelzi, hogy a csapat már lesz „ő”.

De egyszerűen „a kereskedelem az arca” nem elég. Ne habozzon, hogy beszélni témák, amelyekben tartaná magát az illetékes. Így fog keresni a szakértői cím egyes területeken. És ha hibázik - egy kezdő, akkor megbocsátható.

11. Ismerje jobban már munkatársaival

Hangzik ellentmondásos, de az átmenet egy új helyre - ez egy jó ideje, hogy újra tudják az emberek az előző parancsot. Lehet, hogy meglepett, hogy megtanulják, hogy a legérdekesebb kollégák - nem azok, akikkel már dolgozott a projekten, és például az alacsony profilú ügyvéd a szomszédos osztály. Most, amikor nem csatlakoztatja a szigorú vállalati szabályokat és a munka „rutin” nem torzítja a képet alkot a személy, akkor lehet kezdeni egy „új régi barátok.”

A másik bónusz kommunikáljon egykori kollégái - most, ha nem keres aktívan munkát, akkor könnyebb csak írj egy pár ajánlások ugyanazon LinkedIn.

12. Találd meg a gyógyszertár, és a rendes kávézó

Fedezze fel a környéket. Az átmenet az új munka - ez majdnem olyan, mint halad egy új lakást. Kevesen figyelni az infrastruktúra egyszerre, de kiderül, hogy szükséges, hogy van egy sor „nagyon sürgősen szükséges” dolgokat. Tehát a munkába, vegye figyelembe, hol van a legközelebbi bevásárló központ, ahol lehet kapni snack vagy egy csésze kávé, ahol gyógyszertár „szélsőséges esetben a tűz”, és ha ez a legjobb, hogy egy taxit. Hidd el, ezek a kis dolgok nagyon hasznos lesz, ha meg akarja, hogy maradjon a cég hosszú ideig.