Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást a következő képlet szerint egy év, hat hónap, kevesebb, mint egy hónap

Kiszámítása pihenés - az egyik legérdekesebb kérdés, hogy arra kérik a munkavállalók a vállalkozások. Nyaralás függ nemcsak a bérek, hanem, hogy mennyit dolgoztak, ha a kórház vettünk az előző 12 hónap, és egyéb apró alkatrészek. Mennyiségének kiszámítására nyaralás fizetni elég egyszerű, ha elolvassa a képlet az átlagbér, és tudni, hogy hány nap pihenés szükséges.

Jogszabályok nyaralás kifizetések

A jelenlegi munkajogi biztosítja, hogy mindenkinek joga van a fizetett éves szabadságot nem csak munkahelyet, hanem a post.

Üdülési hozzájárulást a munkáltató által fizetett, és ennek így kell, mielőtt a munkavállaló megy nyaralni.

Számítás temperálás időtartamát a példa

Először is, meg kell kiszámítani a számát nyaralás nap. Ha egy évig, majd a problémák nem merülnek fel itt. Csak nézd meg a munkaszerződés, amely egyértelműen kimondja, hogy hány napig szabadságra jogosult Önnek. De mi van, ha azt szeretné, hogy a nyaralás egyes meghatározott ideig, mondjuk, 8 vagy 9 hónap, vagy egyáltalán, és ki akar lépni, majd - kompenzációt kapnak.

Számítsuk ki a megfelelő számú napon szabadság, a következő képlet alkalmazásával:

• M - több dolgozó hónapig tényt;
• By - tulajdonítható, hogy a szerződés időtartama alatt a szabadságot;
• 12 - Statikus változó jelzi a hónapok számát egy év alatt.

Például, ha dolgozott 8 hónapos és szeretné, hogy a pihenés. A szerződés kimondja, hogy az éves szabadság - 28 naptári nap. Ebben az esetben:

Következő kell kerekíteni a legközelebbi egész számra kapunk. Ebben az esetben - a 19. Más szóval, akkor számíthat egy hosszú nyaralás 19 nap.

Mi kifizetéseket figyelembe venni?

Ha a számítás figyelembe veszi nemcsak a szabadság időtartama alatt az, de az átlagbér. Ez áll nemcsak a havi összegeket, hanem a további kifizetéseket. A következő kifizetések figyelembe venni:

• díj;
• díjak;
• Fizetési túlórák;
• Prémiumok és juttatások;
• Különböző típusú kompenzáció.

Ha külön fizetendő bérek, és nem tartják őket külön-külön.

Mi a kifizetések nem veszik figyelembe?

Meghatározása az átlagbér, vegye figyelembe, hogy nem vesznek részt a következő típusú fizetések számítások:

Basic számítási képlet példa értékesítési

Indításához szétszerelni a bázist képlet. Ezt alkalmazzák az esetben, ha az évben dolgozta ki anélkül, hogy a kórházban, utak, jutalmakat vagy egyéb pénzbeli jutalmat. Ebben az első számított átlagos napi bér, majd az összeget tette a vakáció.

Erre a célra a képlet:

• CLE - átlagos napi jövedelem;
• RFP - a fizetett ár egy hónap;
• 12 - a hónapok számát dolgozott kiadás előtt;
• 3 - Statikus változó jelzi a munkanapok száma a hónapban.

Ha egy éven belül fizetést változott változása miatt az árak, a béremelkedés stb akkor ki kell számítani a teljes összeg az év hozzáadásával az év során beérkezett összegeket.

A következő lépés - a számítás üdülési hozzájárulást.

Ehhez használja az alábbi képlet szerint:

Vasily Ivanov kap egy hónap alatt 15 000 rubel, az ünnep 28 nap.

CLE = 15 000 * 12 / (12 * 29,3) = 180000 / 351,6 = 511,94

RH = 511,94 * 28 = 14334,32.

Azaz, Vasily Ivanov kell kapnia nyaralás fizetni az összeg 14.334,32 rubelt.

Ebben az esetben az egyenlet a következőképpen változik:

CLE = CP * P + 12 / (12 * 3,29), ahol a

Vegyük ezt a példát:

CLE = CP * P + 12 / (12 * 29,3) = 15 000 * 12 10.000 / (12 * 29,3) = 190000 / 351,6 = 540,39.

RH = 540,39 * 28 = 15130,92.

Azaz, ebben az esetben, Vaszilij kap nyaralás fizetni az összeg 15.130,92 rubelt.

Számítás értékesítési ha ápolása példa

Számos különböző mennyiségű üdülési támogatás kiszámítása, ha volt egy orvosi igazolást. Külön számított a teljes fizetés töltött hónapok, majd meghatározza a napok száma az adott hónapban, ha a munkavállaló vett beteg.

Mi a következő képletet:

• RFP - havi;
• OPM - a hónapok számát dolgozott a munkavállaló által;
• ΣKNM - a napok számát hónapok, nem pedig teljesen be.

Kezelése előtt a képlet is kell számítania ΣKNM tehető a következő képlet segítségével:

Nézzük meg ezt a képletet egy konkrét példát.

MUF = (29,3 / 28) * 13 = 13,6

CLE = 15000 * 12 / (12 * 29,3 + ΣKNM) = 180000 / (351,6 + 13,6) = 180000 / 365,2 = 492,88

Az átlagos napi bér ebben a helyzetben volt, 492,88. Így, aki megkapja az üdülési hozzájárulást a következő összegeket:

RH = 492,88 * 28 = 13800,64 rubelt.

Elhatárolás a nyaralás elbocsátás

Abban az esetben a felmondás a munkavállaló, függetlenül az okokat és körülményeket, a munkavállalónak kell kártérítést kapnak vakáció. függetlenül attól, hogy az eltelt idő óta az utolsó kiadás, vagy vesz a munka, még akkor is, ha ő befejezte csak egy hónap.

Ebben az esetben ez számított átlagos napi bér és a pozíciók száma a pihenés napja. Képletek kiszámításához szükséges adatok általunk megadott módon.

Ezután az eladási fizetési számított szerinti standard formula. A kapott összeg tekinthető kompenzáció nem használt szabadság. A munkáltató köteles fizetni, ha lezáró munkaszerződést.

Kompenzációt kapnak csak akkor lehetséges, megszűnésekor a munkaszerződés. A jogszabály nem ír elő olyan helyzetek, amikor a munkavállaló dolgozni akar nélkül a szabadság, de ugyanakkor kap üdülési hozzájárulást vagy kártérítést a „hiánya”.

Kiszámítása nyaralás hat hónapig egy példa

Mi van, ha azt szeretné, hogy a nyaralás hat hónapig egyidejűleg dolgozik csak hat hónap? Ebben az esetben meg kell határozni az átlagos bér alapján adatokat a hulladék időt, de nem hat hónapig. Követve csak szorozzuk meg az eredményt száma pihenés napja.

Svetlana Petrova dolgozott 6 hónappal a fizetése 23 ezer. Hat hónappal később, úgy döntött, hogy elviszi megállapított kutatott szabadság időtartama 14 naptári nap. Ebben az esetben az összeg a nyaralás fizetni a következő lesz:

CLE = 23 000 * 6 / (6 * 29,3) = 138000 / 175,8 = 784,99 rubelt

RH = 784,99 * 14 = 10989. 86 rubelt.

Így az eladási mennyiség felétől 10989. 86 rubel.

A törvény szerint, kaphat hagy munkatársa dolgozott a cég több mint 6 hónap, vagy ha az előző kiadás óta már több mint 6 hónap. Ebben az esetben a számított üdülési hozzájárulás az idő ténylegesen ledolgozott.

Egy olyan időszakban, fizetett szabadság?

A jogszabály azt is egyértelműen lejáraton. A cég köteles a munkavállaló a pénzt legkésőbb három naptári nappal az ünnepek előtt. Ha a vezetés nem tudja biztosítani a kellő időben alapok kifizetését a munkavállaló nyújthat be kérelmet, hogy elhalasztja a szabadságot, és a munkáltató köteles átadni a vakáció abban megjelölt időpontban.

Ezen túlmenően, a munkavállaló is joga van, hogy panaszkodnak a nem jogkövető hiányában az időben történő fizetést. Ebben a helyzetben a menedzser lesz bírságolták.

A számítási eljárást

Befizetéseit időben kell tennie:

1. Írja kérelem szabadság nevében az igazgató;
2. Aláírja a cég vezetője;
3. Várjon, amíg a számviteli számítani és értékeli nyaralás kifizetéseket.

Jelentkezés a következő nyaralását van írva 2 hét.

Ismerje meg a szakértők, hogyan kell kiszámítani üdülési, attól függően, hogy az adott helyzetet, amely figyelembe veszi a fizetési ebben az esetben, és mi - nem. Ezen kívül kapsz tippeket, aminek köszönhetően nem csak menteni a pénzt, de költeni rá rendesen.

A számítás az üdülési figyelembe kell venni nemcsak az átlagbér, de a felhalmozott kifizetések külön-külön. Ne felejtsük el, hogy nem mindegyik veszik figyelembe a számítás üdülési hozzájárulást. Fizetett szabadság után hat hónappal a munkát, vagy hat hónap után az utolsó. Az időtartam szabadság függ a tényleges munkaidőnek.