Lehet dolgozni két munkahelyek hivatalosan

Hírek téma

Lehet dolgozni két munkahelyek hivatalosan? Ezekben a gazdaságilag bizonytalan időkben, ez egy nagyon népszerű kérdés. A bürokratikus árnyalatok kapcsolódó jelenlétében polgár több bevételi forrást, akkor terjed ki ez a cikk.

A regisztráció feltételei a munkavállaló a foglalkoztatás

Összhangban a munkaügyi jogszabályok felveszi az új munkavállalót társul regisztrációs számos hivatalos dokumentumok:

1. A munkavállaló aláírja a munkaszerződést. amely meghatározza mindazokat a funkciókat a munkáját a munkáltató, mivel a feladatokat, üzemmódok és a fizetés és a befejező funkciók bónuszokat jó munkát, egyéb kedvezmények (Sec. 11 Mt.).
2. Munkás teljes mértékben ismeri szerinti feladataik festmény, miután tanulmányozta a munkaköri leírás.
3. Körülbelül felveszi az új munkavállalót elrendelte a szervezet számára, megjelölve a pontos dátum munkába álláskor tart a próbaidő.

Alapján a munkaszerződés, és elrendelte a munkát egy rekord a munkafüzet alkalmazottja. A munkafüzet a polgárokat az első tervezési vele dolgozni, egy példányban teljes élettartamára és tárolja egy adott szervezet teljes időtartama alatt a munka benne (art. 66. LC RF).

Dokumentumfilm beiratkozik az új alkalmazott a személyzet a vállalkozás nem egy bonyolult eljárás. De egyesek a szakma jellege miatt, illetve mód munkaidő lehetősége van arra, hogy a munka egy időben 2, és néha több munkaadók egyszerre. És ebben az esetben, a felvételi okozhat néhány kérdést a bürokratikus szempontból. Eközben, a munkajog, valamint feltéve, hogy ez a forgatókönyv.

Hogyan gondoskodik a munka több munkáltatóra

Tény, hogy a kinevezése állampolgár dolgozni a 2. (vagy 3.) munkahely nem különbözik a feldolgozás egyetlen működő kollektív. A munkavállaló és a munkaszerződést. Ez elrendelte a foglalkoztatás, sotrudnikznakomitsya a munkaköri leírás.

Külön figyelmet érdemelnek ebben a helyzetben csak 2 pontot kapott:

1. Ha van egy állampolgár több alkalmazási helyeken, amelyek közül az egyik lesz az elsődleges, de a többi fogják meghatározni, mint egy részmunkaidős állást. Egy jel, hogy az elsődleges vagy kombinációban egy adott munkáltató, a munkaszerződés. A fő munka lehet meghatározni prioritás beiratkozás az állam a vállalat, azaz a munkaerő-hely, amely állandó állampolgár korábban lesz a fő munka, és a többi - kombinálva. Vagy feketemunka határozza meg az időt a foglalkoztatás egy adott munkáltató. A munka, amely töltötte a munkanap, és lesz az elsődleges.
2. Mivel a munka könyv - egy dokumentumot egy példányban, jelenlétében alkalmazottja több munkaerő-csoportok tárolt kell lennie, hogy a munkáltató a fő munkahelye. Az ezzel kapcsolatos információkat részmunkaidős lépett bele kérésére a munkavállaló, ami ebben az esetben köteles írásos bizonyítékot kombinálásával (egy példányt a rend felvételi másik állást, és a munkaszerződés).

Sajátosságait pihenés és táppénz irodában

Munka több szervezet egyszerre nem érinti a munkaerő által nyújtott garanciák állampolgár. Ezzel kapcsolatban jogszabályok rendelkezés a munkavállaló üdülési hozzájárulás vagy beteg nap megemlíti a funkciók a szociális védelem a részmunkaidőben: