Mi a legjobb válasz arra a kérdésre, egy állásinterjún, „miért kell, hogy ez az Ön számára”

művészeti vezető, a szeretője népszerű tudományos könyvek (történelem, biológia)

Ezek a hülye kérdéseket az interjú során szükséges beszélni a személy. Ahhoz, hogy megértsük - ki ő, mit akar. Motiváció - egy nagyon fontos paraméter. Részéről a munkavállaló, úgy tűnik, egyértelmű. Dolgozom, pénzt fizetni. Nem olyan egyszerű a részét a munkáltató. Ez sokkal jobban működik, proaktív, motivált ember. Ami nem fog ülni, és várni, aki megy, és tudja, és meg fogja érteni, és mindent meg fog tenni tökéletesen. És felajánlja több lehetőség. Egy hatalmas különbség a hagyományos szakmai leengedett kezek és a szakmai „izzó szemekkel.”

Ezek azok a kérdések helyes válasz nem létezik. De ezek mutatják a munkáltató - akikkel foglalkozunk. Ha a verseny egy helyen (vagy pályázati) nagy és kínál minden jó, valószínűleg meg fogja tenni a személy (társaság) „izzó szemekkel.”

Eugene Perevezentseva 122

Igazgatója modell ügynökség

Én részt vesz a személyzet kiválasztása 8 éve. Általában, a végén az interjú, én magam nem tudom megmondani, hogy miért a sikeres jelölt „kell feltételeznünk, hogy az övé.”

Ezzel kérdezi ezt a kérdést, a kérdező akar hallani, furcsa módon, éppen ezért a jelölt tartja magát a megfelelő jelölt a vállalat és a poszt (itt karrierjét, és felemeltem a minősítési, van tapasztalata és ötleteket, kész vagyok, hogy éget a munka, akkor egy cég termelő göndör fából fuftiki, és 3 éves briliáns kirakós játék, Érdekelne, a termékek, én is / akar / fog.)

Néha nem nyilvánvaló motiváló és plusz válaszul úszó