Miért játszik a CPP dokumentum - oldal
belépés
I. rész Team Building
születési sérülés
„Friends munkatársainak?”
lejátszási funkciók
Tőke, ...
Kapcsolatokról csapat
motiváció
Gyakori hibák és előítéletek
Part II játék
„Az, hogy van egy osztály”
vas szabályok
perc vita
vita gépek - standard módszerekkel
vita gépek - kevésbé ismert technikákkal
a legnehezebb
Stratégia és taktika
következtetés
Game ma - ez csak a csúcsa egy hatalmas jéghegy. A CPP sport játszott több ezer ember két tucat országban. A fő jellemzője a sport CPP, hogy a játék egy időben nagyszámú résztvevő csapatok. Mindannyian reagálnak ugyanazokra a kérdésekre, ezért hívjuk ezt a játékot a sport - az összes résztvevő egyenrangú, és ez a fő szempont a sportosság. Egy másik fontos különbség - a sport versenyeken CPP általában adott egy csomó kérdést - átlagosan 60. A játékot, mint ez: úgy hangzik a kérdés egy pillanatra a csapatok írja a választ különleges formák és adja át őket, majd vezető bejelenti a helyes választ. Végén a játék készül összefoglaló. További részletes szabályok vannak leírva a „Code of Sports” Mi van? Hol? Mikor?”.
Nem hiszem, hogy a tapasztalt játékosok fogja találni ebben a könyvben sok magad, de talán nekik is lesz valami hasznos. Másrészt, ez néhány gondolat biztosan látszik ellentmondásos, sőt lázító. Nos, én nem úgy, mintha az objektív igazság, csak kifejezett én szempontból, és nem szabhat meg senkinek.
1. RÉSZ amely egy csapat
Akik tévesen gombos az első gombot,
zastegnetsya nem ahogy kellene
Goethe
Nagyon sok a sorsa a csapat körülményeitől függ az ő születése. Csapatok született két módon - spontán és célirányosan.
A spontán megjelenése a csapat - egy közös lehetőség. ez általában a következő: így vagy úgy, hogy megismerjék a lehetőséget játszik a CPP egy városi klubban, iskolatársak, vagy csak barátok úgy döntenek, hogy próbálja ki magát, jöjjön az edzőteremben, vagy éppen a verseny, és természetesen, jön az asztalra együtt. A legtöbb ezek a vegyületek rövid életű - hamar kiderül, hogy nem minden tagja a neonatális csapat játék érdekes egyenlő mértékben. Általában a játékban egy vagy két ember - a leginkább érdekelt és úgy érzik, hogy sikerül. Természetesen vannak kivételek - Tudom, hogy a csapat játszott, hogy az eredeti része több mint egy éve. Azonban egyikük sem nem emelkedik a legmagasabb szinten.
A második lehetőség bevonását igényli egy tapasztalt játékos vagy edző (azaz emberi, ez a csapat nem játszik, de részt venni az életében). Technika az újabb csapatok különböző klubok nem is különböző. Szinte mindig, megy vissza a klasszikus Vorosilov „körhinta” - játékos kerülnek egy asztalhoz különböző kombinációkban, kérje meg őket, kérdéseket, és meghatározza az optimális változat a kompozíció. Kritériumokat, amelyek ugyanabban az időben vezérlik edzők - ez a know-how-mindegyikre. Gyanítom azonban, hogy a legtöbb edző nincsenek meghatározott kritériumok alapján - az optimális összetétele határozza egy szeszély. Én személy szerint néhány kritériumot, és fogok beszélni velük a következő fejezetekben. Addig fogom megjegyezni néhány nagyon gyakori hiba, hogy tegye lehetővé a csapat.
Először is, meg kell emlékezni, hogy az asztalnál emberek vannak meglepő metamorfózis. A játék természetesen egy modell az élet, de ez nagyon különleges. Kimondva vezetők - aktív, társaságkedvelő, azonnal lett neki minden cég - az asztalnál hirtelen elvesztette, és komor, befelé forduló zárt a játék feltör a gondolatok, ragyogóan megvitatása és élvezze a kommunikáció a partnerekkel. Természetesen ez nem mindig vannak olyan emberek, akik úgy viselkednek, pontosan ugyanaz, mint a játék, és azon kívül is. Azonban bármilyen következtetéseket a potenciál a játékos, és hogyan illeszkedik a csapat, akkor nem csak nézi őt az ügyben.
Másodszor, meg kell jegyezni, hogy a különböző emberek más-más alkalommal, hogy találják magukat a játékban, hogy megmutassa igazi potenciálját és azonosíthassák a kiemelt funkciók. Néhány játékos jelenik meg azonnal, mások hónapokig vagy akár évekig, hogy megértsék a lényeg a játék, de aztán hagyja messze elmarad azok, akik gyors menet közben. Néhány tapasztalt edzők képesek látni a rejtett potenciál a játékos, de nem javasoljuk senkinek túlbecsülni előrejelző képességét ezen a területen.
A legfontosabb kérdés, hogy meg kell oldani a kialakulását a csapat - a tagok száma. Hat ember, vagy több? Ha több, akkor hogyan? Világos válaszok nincs. A csapat, amely mindössze hat játékos, meg kell vitatni. Ha egy játékos beteg vagy talált megnyomásával üzleti, a csapat kénytelen játszani, vagy rendezetlen vagy keresik a külföldi játékosok. Másrészt, a csapat több erőt az elkerülhetetlen problémák más jellegű. Mindig tárcsázott teljes összetételét, de nagyon gyakran van olyan helyzet, amikor csak lehet, és szeretne játszani több mint hat ember, és ezért van szükség arra, hogy egy nehéz döntés - senkiről. Ha minden játékos egyenlő, az egyetlen, aki nem játszik ideges és sértődött. Ezért ez a csapat nem stabil, és rövid életű. Ennek elkerülése érdekében a játékosok gyakran osztva a fő és tartalék. Valóban, az a játékos, aki előre tudja, hogy ő lesz a tartalék, és üljön le az asztalhoz csak hiányában az egyik legfontosabb játékos, nincs ok a harag. De az ösztönzés, hogy továbbra is a csapatban, ő egy kicsit. Tehát, ez a csapat is, nem fog sokáig élni.
Az én tapasztalataim szerint a legjobb megoldás - hat vagy hét játékos. Nyolc - elfogadható, de nem kívánatos. Több - nem a csapat, és a kialakulása egy amorf, amelynek nagyon kicsi az esélye, hogy sikeres. De végül is, minden attól függ, az adott személyiség. Logikus, hogy a kockázat és a korlátozott hat játékos, ha mind a hat igazán szeretik a játékot, és nézze meg, hogy elég szakszerűen. Akkor számíthat arra, hogy játszik a rendezetlen csapat lesz ritka. Ellenkező esetben nem csere miatt van szükség, hogy játsszon rendszeresen rendezetlen követelések komoly eredményeket a csapat nem szabad.
„Friends munkatársainak?”
Jobb elveszíteni az ő, mint nyerni idegenekkel,
mert nem igaz, hogy a győzelem, kivont idegen fegyver.
Niccolo Machiavelli
A csapatban vannak olyan életképes „gócképződési helyek” - a játékos, vagy játékosok, amely körül már kialakult. Ezek a játékosok nem mindig a legerősebb csapat, azok szerepelnek az egyéb - a legnagyobb szükség van. Szakaszában nehéz megkülönböztetni őket, gyakran néznek még kevésbé rajongok a játék, mint azok, akiknek ez a hobbi lenne éles, de rövid életű. De néhány hónap után a lét, a csapat akkor elkerülhetetlenül megjelennek. Vesznek az adminisztratív funkciók - összehívja csapattársa képzés, rögzíti a csapat versenyek, gyűjt pénzt (ha valamilyen okból meg kell), vásárlás formájában, szponzorokat keres ... Általában válnak a kapitányok - és gyakran kiderül, hogy egy hiba, amelyre a csapat majd fizetni. Mindazonáltal ezek az informális vezetők, akik meghatározzák a sorsa a csapat, hogy van, hogy egy kulcsfontosságú döntés - ki marad a felállás, és akinek meg kell hagyni.
Pillanat ez általában jön a második vagy harmadik évben a létezés a csapat. A játékosok tapasztalatokat szerezzenek, és úgy érzi, a szakértői közösség, a függetlenné vált elég idő, így még ha a csapatnak van egy edző, aki nem erőszakkal összetételének meghatározására. A legjobb esetben is van ebben a tekintetben jobb tanácskozó szavazás.
Ennek fő oka az összetételében bekövetkező változások természetesen sportteljesítményt. Azt hiszem, a világon nincs csapat, hogy lett volna teljesen elégedett velük. És szinte minden van azzal a ténnyel, hogy azok is jobban játszani. Sőt, a 100% a játék potenciális nem hajt végre semmilyen csapat. Ez mindig ennek oka, hogy a hibák kialakulását? Nem, van sok más okból. De az összetételének változása - javasolja maga az út, hogy javítsa a játék. Normál érvelés: „Mi vagyunk a közepén gyengébb ellenfelek, elfoglal magaslatokat, néhány kérdést tett. Meghívjuk egy erős játékos, aki minden bizonnyal öt kérdést a játék - és a győzelem a zsebünkbe!”. Persze, a dolgok nem ilyen egyszerű. A meghívott játékos véletlenszerűen pontosan azok, akik igazán szükség ez a csapat, de a legtöbb ilyen próbálkozások, hogy megerősítse a készítmény nem vezet. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a reformáció a kompozíció - egy hiábavaló. Éppen ellenkezőleg, a legtöbb csapat objektíven szüksége átszervezés, de nem meggondolatlan, és bizonyos elveket, amelyeket tárgyalt előre. De először meg kell dönteni, a fő kérdés.
Bármely csapat ebben a fejlődési szakaszban szembesül egy nagyon komoly probléma. Ki ez minden más játékosok? Azt akarják, hogy barátai és munkatársai, amelyre a játék - csak az egyik lehetséges módja, hogy több időt együtt (bár nagyon fontos)? Vagy vonatkoznak a tisztán üzleti kapcsolatot, és együtt csak nyerni riválisok? Mindkét lehetőség van. Tudom példa az igen sikeres csapat épült mind az első, mind a második elv. De dönteni ebben a kérdésben van szükség.
Ha a csapat úgy véli, az emberi kapcsolatok fontosabbak, mint a sportteljesítményt, ez nem jelenti azt, hogy annak összetétele nem változik. Tisztában kell lennie azzal, hogy smink nélkül nem fog örökké tartani. Még egy nagyon barátságos, konfliktusok fordulnak elő. Ezen kívül néhány játékos léphet egy másik városban. Lehet, hogy valaki megváltoztatta életét a körülmények úgy, hogy a játék nem volt elég ideje. Tudom, hogy sok nagyon tehetséges játékosok, akik a szó szoros értelmében szívja életét. Ie objektív okok, amelyek miatt még a legsikeresebb készítmények fejlődtek az idők során. Azt kell mondani, hogy gyakran a beáramló „friss vér” csak jó csapat. A fő nehézség, hogy ennek a természetes megújulás - meg egy játékos, a megfelelő csapat stílusban.
Ha egy csapat hozza az eredményeket a megközelítés természetesen lesz gyakorlatiasabb az élvonalban. Azok, akik nem felelnek meg az előírt szint a játék, a csapat elhagyja elég gyors. De előfordul, és fordítva - a csapat elhagyja a legerősebb játékosok, mert úgy gondolják, hogy ez nem felel meg a szintet, baráti kapcsolatok pragmatikus megközelítést megszerzése nem tart. Ezért válasszon egy ilyen megközelítés értelme egyetlen csapat bízik abban, hogy a szerencsejáték-potenciál elegendő ahhoz, hogy az összes játékos.
Miután elindult ezen az úton az struktúrájának reformjára, a legfontosabb dolog - nem kap végzett el. Sok jó játékos, de életképes csapat, ahogy azt az előző fejezetben, nem lehet több, mint nyolc embert. Fontos megállítani az időt, és eldönti, hogy mi a következő lépés csapat intenzíven fejlődnek, nem széles körben, azaz a minőségének javítása a játék rovására kiválóság már rendelkezésére állnak a játékosok és azok hatékonyságát interakció.
Amint látható, ez a rövid életrajzi kitérőt, látom a legjobb csapat, amely egyesíti a két megközelítési mód - ez alkotja a barátok, de ez van kialakítva egy szemmel az eredmény, azaz a nincsenek emberek, akik nem felelnek meg bizonyos szintű szakmaiság a játék.