Mit igényes magukat

Kereslet - magas szintű követelményeknek. Sokkal valószínűbb, hogy szem előtt nem igényes a feltételek az élet, és az embereket.

Követelmény az emberek - magas szintű követelményeket, hogyan kell viselkedni, és kifejezni magukat az emberek, a minőség az emberek viselkedését. Igényes mások élvezni fogják a megnyilvánulásai mások - a magas szintű szakmaiság. kezdeményezést. felelősség. kultúra. ez mindig szükség van (vagy keresi a lehetőséget, hogy a kereslet) mindent, hogy jobb, nagyobb és jobb. Igényes magát elvárja (szükséges), hogy az első helyen a saját.

Nem igényes személy - nem figyelni, hogy mennyire jól megmutatkoznak körül, hogy ez figyelmetlen, vagy félnek (nem oldódott) mesélni az igényeket.

Kereslet - egyik mutatója a személyiség fejlődését.

Ennek jelentősége az igények

• Szükséges szigorúság csak akkor, ha fennáll a lehetősége, hogy valami segítségével igények változnak. Ha Önnek az a személy, hogy nem érdekli (a bum az utcán, egy ismeretlen személy az utcán) igényeket lenne a helye - milyen időveszteség?
• Minél több ígéretes és tehetséges ember előtted - a magasabb szintű követelményeknek. Ha a munkavállaló a hülye és reménytelen - különösen a kereslet neki valamit - töltik idejüket a shuffle. Akkor jobb, ha nem a kereslet általában, és a munkavállaló találni csere.
• Kereslet - a kulcsfontosságú pillanatokban. Kereslet a teljes programot, de csak nagyon alapvető pontot. Amennyiben a kérdés nem alapvető - igények nagy mértékű lehet intézkedést. Például, van egy követelmény, hogy nyújtson be jelentéseket időben. A jelentés formájában, például, akkor nem számít. Akkor kérjen jelentések időben, és hű a tervezési hozzáállás.

Szigor és a tolerancia

A hagyományos modell a családi kapcsolatok követeli - ezt az oldalát apja szeretetét. valamint feltétel nélküli elfogadás, a tolerancia és a támogatás - oldalán az anyai szeretet.

Ha csak a szigor és a merevség a családban. Csak a fegyelem és felelősség, nincs hő, és nem húzza át - egy kis ember, és eltörhetnek. Ha egy család csak pihenésre hőt. Csak puha zainteresovyvanie. nincs „jobb” és leküzdeni a stressz - hogyan kell felkészülni egy gyermek életét - ez a munka, ez egy csomó dolog, hogy meg kell csinálni, és fegyelem nélkül, beleértve az önfegyelem az életben nem vezet sehová?

Igényes maguk és mások

Igényes magukat - az egyik fémjelzi Elite. Igényes magukat jelenti folyamatosan dolgozik, hogy bővítse látókörét, és gazdagítják az élet hasznos, új ismereteket.

Szigor és szeretet

A férfi a görbe sok szeretettel vár az a feladat imádat és kevés magában. Az ember a megfelelő szeretet olyan követelményeket támaszt az első helyen, hogy maga nem az ő szeretett. Lásd Szerelem és igények

illetékes igények

Scream és a kereslet: „Azonnal! Sürgős! Jössz! „- ez nem igényes, és botrány. Illetékes igények átgondolt magában megvalósítható, részletes utasításokat, támogatás és a stabilitás. Nézd Intelligens igényeket.

Megvalósítható. Ehhez csak az szükséges, hogy az, amikor egy személy képes kezelni. Rendes család követelmények „kell gondolnunk!” „Vigyázz magadra!” - káros cumi és konfliktogeny inkább díjak által lefedett „igényes”. Ha valaki még nem képes megfelelően gondolkodni, és vigyázzon magára, akkor nem igényel, és tanítani ezt az embert: előrelátás (? Róla egy sikoly! „Kell gondolnunk”), és igen, mi volt a hívás „Vigyázz magadra!” ( de tényleg, ez mit? tisztázott). Készítsen a feltételek ehhez, hogy példát, és így tovább.

Körültekintő emberek, hogy a döntést a helyzetet mérlegelve a különböző oldalról, hajlanak arra, hogy minden tapasztalat és ismeretanyag, készen áll a használatra felhalmozott algoritmusok problémák megoldására.

Részletes utasításokat. Ehhez csak mi, hogy mi az ember jó, hogyan és mit kell tenni. Követelmény, hogy a munkavállaló kezdődik a részleteket ő utasítást. Követelmények legjobb eredménye írásban, és nagyon hasznos, hogy lógni egy feltűnő helyen (ez különösen fontos a gyermeknevelés).

Támogatás. Ragaszkodás jobb, ha a nehéz időkben „kent” támogatást. Mint egy metafora: Együtt vagyunk helytelen magatartással szemben. És én nem Ön ellen a viselkedését.

Stabilitását. Ha az igények bejelentette, hogy folytatni kell megszakítás nélkül. És ha a szigor utat ad a lazaság (vagy egyik követelmény helyébe másik, harmadik, ötödik), így a nap - a nap valamilyen, van hazai skizofrénia és keressen lehetőséget elszáll alól az igények. Azonban a munkavállaló megfelelő képzési politika (vagy más képzés) egy idő után már nem szorul semmilyen külső ellenőrzés és átvált önkontroll. Lásd képzési politika (Szituációs vezetői modell)

Hajlandóságát, hogy erő. Ha megnézed az erőssége az Ön és igényeket, a kész erőt alkalmazni: így kemény ellenállást, hogy olyan kellemetlen beszélgetés, büntetni nem tartása. Amikor ez az erő igényes - nem hisztérikus. Igényes erő - nyugodt és rasschetliva és alkalmazott a megfelelő időben, a megfelelő irányba, realizált és kiszámítása, nem kap az ellenőrzés és el lehet távolítani az első jele a javulás.

ragaszkodás fej

Kéri a fejét - ez a figyelmet a minőség és a hajlandóság, hogy erőszakkal. Lásd igényes vezetője

Szigor és erőt a személyiség

Gyenge keresi a lehetőségeket, hogy elszáll a követelményeknek: „Miért nincs minden kérték - és kérte, hogy nekem ??”, vagy maguk számára meghatározott szintje a minimális igények: hülye, hogy amit mondott, és nem megy, ahol nem kérdez, nem tapadnak ki a nyakad. Őt a csendesebb, kevésbé kell ragaszkodni a nyakát, és megmutatja magát, hogy passzív -, annál jobb. Ezek az emberek is gyökeret, ahol van kereslet nem hiszem fejed, tompán felel meg a megrendeléseket. Éppen ellenkezőleg, az erős ember kedveli igényeket, ha azt követeli, felelősség és a szabadság, az a követelmény, hogy önállóan gondolkodjanak, az a követelmény, hogy dolgozzon ki magát, és az emberek.

Erős és fejlődő embernek van szüksége, és arra törekszenek, hogy alkalmazni szigor hálával, ha van magas követelményekre - ez mindig egy lemez fejlődés, sok a szakaszon, van hely, hogy nő, van kilátás, és a mintákat. Ha egy ilyen ember arra, hogy követeléseket túl alacsony vagy nem megfelelő a szintje (dolgozni, és folyamatosan egy alacsony profilú, hogy egy sablont, és nem tartalmazza a fej vagy teszik igényeket általában, ez mellett akkor nem maradnak sokáig. Erős ember megértette az erős kereslet, hogy készen áll, és ők vele a fő látványosság -. meg kell érteni a jelen feltételek és lát egy személyes perspektíva nekik.

Példa beszélgetés a vezérkari főnök a kezdeményezés, amely nemcsak nem igényel, de nem számíthat az alkalmazottak ésszerű kezdeményezések:

- Dolgozom, hogy az egy év alatt, tudod, nekem a legjobb kéz, a legújabb projektek sikeresek voltak. Van egy ötletem, ami véleményem szerint hasznos lehet a számunkra. Szeretnék nyitni egy új projekt, nekem kellett volna a lehetőséget, hogy dolgozzon és kemény, és én. Az üzleti terv készen áll, hogy.

- Ez az üzleti, de ha nem sikerül - vagy az összes pénzügyi kérdések szedése magad, vagy én kirúgom. Érdekes, hogy csak ült és azt tette, amit mondtam. Egy új projekt nem kell.

- Igen, értem, hogy én a kockázat, és készen állok rá. Mindazonáltal úgy vélem, hogy a projekt sikeres lesz, és szeretném hogy megbeszéljük a részleteket a projekt, amely kiterjedt az esetleges nyereséget. Itt vannak a számításokat. Ha ez kényelmes, hogy jöjjön vissza ezt a beszélgetést?

Aligha helyes, hogy itt a munkavállaló növekvő csillag az üzleti és a legfőbb - kell retrográd. Talán a feje csak sokszor szembesülnek projekt-árusítása tapasztalatlan személyzet, és nem akarja megismételni a szomorú tapasztalat már rendelkezésre állnak.