Mivel ez a válasz kérdéseket az interjú során, hogy miért kellene neked, és miért

Miért kérdezed?

A kérdés az interjú: „Miért van, hogy ez az Ön számára?” - elmerül sok a kábulat. Akkor is, ha ezerszer szerkesztette a válasz erre a kérdésre nehéz válaszolni. Ez a kérdés a kérelmező erre a célra nem csak a választ, hanem ellenőrizni a kérelmező válaszát.

A válasz attól függ, milyen pozícióban azt állítja, de attól függ, hogy valamit, ami számít, hogy dolgozik rajta. A válasz erre a kérdésre kell lenniük abban, szavak nélkül paraziták csak pillanatok zavart. Túl gyors választ képes egy különös hatást, azt a benyomást kelti, hogy próbáltok túl hosszú, nem saját véleményét. Ezért egy rövid szünet után válaszolt. Beszélj bizalommal, nem elrejteni a megjelenés és még inkább ne legyen zavarban.

Elárulok egy titkot: ha a válasz kielégíti eychary vagy a munkáltató, akkor valószínű, hogy tudsz ajánlani egy érdekes munkát. Most vizsgáljuk meg a standard választ, attól függően, hogy a kívánt helyzetbe.

Amelyek megfelelnek az interjú kérdés: miért van, hogy ez az Ön számára?

Pozíciók kapcsolódó értékesítés, arra utal, tevékenység, kommunikációs szakember. Ezért a kérdés „Miért van, hogy ez az Ön számára?” kell válaszolni egyértelműen, érzelmileg, a szakmai lehetőségeket. Például: „Mert én képes lesz közvetíteni, hogy az ügyfél, illetve a látogatók kell gondolni. Képes volt eladni egy terméket vagy szolgáltatást, valamint az érdeklődő közönség igénybe a szolgáltatásokat a jövőben.”

Arra a kérdésre: miért választottad cégünk - a választ az interjú függően állítjuk át, hogy milyen pozícióban fogsz. Ha egy bolti említse meg, hogy a barátságos és könnyen megtalálja a közös nyelvet az emberek, akik tudják, hogyan kell meggyőzni, és bizonyítani ártatlanságát.

Tény, hogy minden, ami szükséges az Ön számára -, hogy beszélni magabiztosan, őszintén. Jelöljük ki az összes előnye, hogy kapcsolódnak a bejegyzést jelölje ki az összes erőssége.

Amikor megkérdezték?

Kérdése van a jelentőségét és fontosságát, hogy a cég általában feltett végén az interjú. Gyakran próbálja megkérdezni legváratlanabb pillanatban, hogy tesztelje a reakció és a képesség, hogy gyorsan reagálni a váratlan helyzetekre. De néha a munkaadók meglepte ez a kérdés a legelején a beszélgetést.

Így időt takaríthat meg, ha választ rossz, ahogy van, mint a munkáltató, az interjú megszakad, és nem kap a pozíciót. Mindenesetre, előkészítenek valamit bármikor, minden munkáltató vagy a módszerek eychary „Detection” ideális dolgozni az alkalmazottak.

Mit ne mondjak?

Tudod, ez olyan, mint a könyvek túl fényes és látványos. Talán fog hatni a munkáltató, ha megy elfoglalni bizonyos pozíciókat kapcsolódó oratórium vagy ellenőrzése.

Minden más esetben, meg kell mutatni, hogy van a képességek, hanem ugyanakkor kellőképpen rugalmas szakember, és kész arra, hogy folyamatosan tanulni. Ezért tökéletes, függetlenül attól, hogy a jövőben pozíciók megfelelő választ olyan kifejezéseket, mint:

„Van néhány tapasztalat, hogy segítsen nekem, hogy munkájukat a legmagasabb szinten.”

„Mert én vagyok hajlandó dolgozni, és javítja a minőségi munkájuk minden nap.”

„Ez a munka illik hozzám tökéletesen megvan minden szükséges személyi és szakmai adottságok kiváló teljesítményét.”

Semmilyen körülmények között ne tartalmazzon minden a tulajdonságokat, hogy gondoskodjon a felvonulást a tehetség, és próbálja látszanak vicceket, vagy szellemes, de egy üres választ. Is, akkor soha nem beszélnek, mit gondol a pozíció, annál több nem szükséges válaszolni erre a kérdésre tétován.

Még rosszabb lenne, ha mondjuk közvetlenül a interjúban, hogy a cég versenytársai kínált meg a hasonló helyzetben lévő, de egy magasabb fizetést.

Értékelése a jelölt

1. A sebesség a választ.
2. Az eredetiség a választ.
3. Megfelelőségét a választ.

A gyors válasz a kérdésre a kérelmező, annál jobb. Ez azt jelenti, hogy a nem szabványos helyzetet, ez a személy képes lesz gyorsan reagálni.

Fontos az is, hogy a válasz jelölt a pozícióra. A válasz legyen, mint a nem sztereotip nélkül hivalkodás és a robusztus helyzetértékelése. A kérelmező köteles biztos magát, mint egy szakértő, de ne legyen túl magabiztos. Ez arrogáns személyzet aláássák már egy csapatot, és nem adnak fiatal rally csapat.

De álláskeresők elő kell készíteni a hagyományostól eltérő megoldásokat. Legyen nyugodt, biztos, hogy igaza van. Ne feledje, hogy Ön szakértő, akkor interjúra hívják, ami már érdekelt a munkaadó, és akkor minden esélyük a helyzet.

Nem csak úgy dönt, de választhat. De ugyanakkor ne felejtsük el, hogy senki sem tökéletes, és van, hogy toleráns. Ezért beszélni csak a szakmai témák válasz lehetséges racionálisan és intelligensen.

Akkor gondolj a választ és ehhez hasonló szokatlan kérdéseket, akkor gondolom a taktikát a viselkedés az interjú során, de senki sincs biztonságban a tény, hogy valami elromlik. Így készülj, de ne felejtsük el, hogy te vagy az első és legfontosabb egy szakember, és közli a munkáltatóval csupán az üzleti kérdések. Kevesebb felesleges gondolatok, szakmaiság, és akkor a kérdés „Miért van, hogy neked” csak nem hangzik az interjú során és ha ennek ellenére is kérte, akkor tudja, mit mondjon.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!