Óvatosan munkáltató a szociális hálózatok
De néha túl világosan kifejezésre túllép minden határt. Például 13 munkatárs Virgin Airlines, British Airways lőttek után vitatták meg az egyik Facebook oldalak témák hol, mikor és hányszor cserélt alkatrészek repülőgépek és frivol beszélt az utasokat.
Ügyvéd, humán erőforrás szakember és szolgáltató HR outsourcing
A virtuális tér ad egy új fokú szabadságot, hanem a jogokat és szabadságokat, kíséri fokozott felelősség. Van két lehetőség van: vagy ahhoz, hogy az információ „öltözködési”, vagy, hogy a második maszkot változatos Janus: nem is beszélve, ahol dolgozunk, és közlik korlátozások nélkül, csak a hamis becenevét (név). A választás az Öné!
Mivel a szó fog válaszolni?
Az egyik a magyar portálok, álláskeresés tanulmányt, amely azt mutatta, hogy 35% -a munkáltatók vegyenek részt ellenőrző alkalmazottak tevékenysége a média térben. 47% HR vezetők nem töltenek időt. És csak 5% -a számolt be, hogy a munkavállaló elutasította kapcsolatban helytelen viselkedés az interneten.
Ügyvéd, humán erőforrás szakember és szolgáltató HR outsourcing
Általában kevés okai:
Úgy vélem, hogy az ilyen szabályok, valamint a dress code, elfogadható, mint „egyszeri arculat” a cég. A kérdés a törvényesség ezeknek a követelményeknek „vékony”, hiszen minden attól függ, jól megírt dokumentumot. Abban az esetben, egy esetleges ítélet (ha békét akarsz - készülj a háborúra) nem csak akkor írhatja -, hogy szívesen, és most, hogy - nem, hanem azt indokolja ezeket a követelményeket (például „céljait a cég, hogy maximalizálja a vevői elégedettség, a cég a munka minősége”, „mi érdekel megteremtése komfortérzet és a saját pozitív képet az információs térben, beleértve az interneten”, és így tovább. n.). Az érvelés szolgálhat piackutatás, azonosítja a követelmények és magatartási normák, hogy követni kell az alkalmazottaknak.