Rendeljen munkavállaló minősítési fokozatú

Rendeljen munkavállaló minősítési fokozatú

Minősítési kategóriáját jelzi a szakmai színvonal, a munkás. Ha egy alkalmazott azt hiszi, hogy „nőtt fel” az ő mentesítő tudja javítani halálát előírt vizsgálatokat. Mi az eljárás a feladat ezeknek a „címek”?

A szervezet meg tudja állapítani a minősítési kategória alapján az alábbi jogi aktusok:

- Mt. az Orosz Föderáció;

Egyetlen minősítő hivatkozás (a továbbiakban - CEN) tartalmaz minősítési jellemzői vezetők, szakemberek és a munkavállalók és a követelmények szintje ismeretek és készségek.

Egységes tarifa-minősítési referencia (a továbbiakban: - ETCS) tartalmaz egy tarifa-minősítő jellemzői dolgozó ágakban a tevékenység típusa és a termelés, attól függően, hogy a komplexitás és a megfelelő díjszabási kategóriában; követelmények a szakmai ismeretek és készségek a munkavállalók; példák munkák.

Tehát, hogy megértsük, mi a minősítési fokozat, lássuk, mi van írva a munkaügyi jogszabályokat. Összhangban TC Hungary befolyásoló mentesítés olyan érték, amely tükrözi a képzés szintjét, a munkás. Ez a meghatározás keretében nyújtott a tarifarendszer díjazási.

Tarifarendszer - egy sor tarifakategóriák munka (szakmák, pozíció) határoztuk bonyolultságától függően a munka és a követelmények személyzet képesítések díjszabás.

Bér kategória - érték, amely tükrözi az a munka összetettsége és a képzettségi szint, a munkás.

Selejtező kategória - érték, ami a képzés szintje a munkavállaló.

A komplexitás az elvégzett munka eltökélt alapján az árak.

Tarifajelek a művek és a feladat bérkategóriákba munkavállalók tekintetében tett egy egységes tarifa-minősítő könyvtár munkák és foglalkozások, a munkavállalók egységes minősítési ütemtervet a fejek, a szakértők és az alkalmazottak. Ezek az útmutatók és alkalmazásuk jóváhagyott meghatározott sorrendben a magyar kormány.

Hozzárendelése minősítési kisülés üzemi

Minősítő Bizottság rendel vagy kisülési megnő, ha a cég szüksége szakemberek specifikus mentesítés. Hozzárendelése kisülési végezzük alkalmazásán alapul a munkafej és bemutatása a megfelelő egység (Wizard, fejrésze és mtsai.). A Minősítő Bizottság elvégzi kezdeti ellenőrzését az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek a munkavállaló, a vonatkozó követelményeket az ETCS. Minősítő Bizottság működhet, hogy szabályozzák, vagy egy külön helyi szabályozó dokumentumok, mint például a rendeletek a Minősítő Bizottság vagy az előírásokban a minősítést. A rendeletek a Minősítő Bizottság, hogy ezeket a tárgyakat, mint:

- mérete és összetétele a Bizottság

- előállítási eljárása és lebonyolítása minősítő vizsgálatok;

- döntések eredményei alapján a Bizottság munkáját, stb

A bizottság elnöke szerepel (mint általában, a helyettes vezetője az intézmény, szervezet, vállalkozás), a titkár és a bizottság tagjai. A szakértői testület képviselőit a munkáltató (menedzsment), a szakszervezeti bizottság (menedzsment) Clerk (Inservice képzés, a munkaerő és a bérek, személyi, munkahelyi biztonsági osztályok fejek, szektorok, valamint a master).

Alatt minősítő vizsgálatok elvégzésére tárgyak végzettség (teszt) munka és bizonyítani ismerete a követelmények és képesítések oktatási programok. Mivel a tárgyalás munkát választják, akik megfelelnek bizonyos paramétereket, a szint a megadott képesítések követelményeknek társaság által elfogadott, jellemzőek a gazdálkodó, aszerint, hogy azok időtartama nem haladja meg egy műszak, stb

Leszállításakor a teszt (minta) teljesíteni a munkavállaló köteles válaszolni az összes kérdésre foglalt szakaszok a tarifa-minősítési kézikönyv „funkció működését” és a „szükséges ismeret”, hogy a mentesítést azzal a munkavállaló által.

Vizsgálata és tesztelése a minta szállítás jutalék szavazással döntést: rendelni, vagy nem rendelni egy új kategóriát. A Bizottság döntése jelentette, hogy a munkavállaló közvetlenül a szavazás után. Titkára a Bizottság egyetlen példányban jegyzőkönyv felhelyezett értékelés és ajánlás a megbízás vagy nem hozzárendelt alkalmazottja mentesítést.

Képesítési az egyes működési csoportokat (például személygépkocsi vezetők) jön létre nem útján bevezetések, és beállít egy adott osztály alkalmazottja.

Ezután egy példát nyoma kijelölési algoritmust (növekedés) a kibocsátásra adott munkás.

1. példa 2 Electromechanics Felvonó mentesítést Ltd. "Zhilstroy" AE Krasovitsky Ő kérelmet nyújtott be, hogy növelje a minősítő kategória.

Krasovitskogo EA,

villanyszerelő Lift

Technikai igazgató Karapetov SM Karapetov

Engineering Department of Labor normák Bystrov AP Bystrov

Mérnök dolgozik Lovchev Protection LI Lovchev

Kozlov rész tanítómester Kozlov

A tag a szakszervezeti Demin VY Demin

A jelentés alapján a Minősítő Bizottság a személyzeti osztály munkatársai készít annak érdekében odaítéléséről a munkavállaló egy bizonyos készség kategóriát. Selejtező tartott kategória hozzárendelni a megrendelés aláírásával a fej intézmények, vállalkozások, stb

Alkalmazottja a személyzeti osztály szerint az, hogy a fej teszi a megfelelő bejegyzést a munkafüzet munkás feltüntetésével ECTS mentesítést.

Korlátolt Felelősségű Társaság „Zhilstroy”

Lekötött mentesítés

Főigazgató V. Karasev Karasev

A sorrendben az ismerős:

Krasovitsky EA Krasovitsky

Példa 2. A szervezet bérelt egy lakatos. De a káder gondatlanság nincs meg a munkafüzet kategóriában. Korábban dolgozni máshol volt 2 kategóriában. A hiba kijavítására két módja van:

- helyreállítása kicsit a munkafüzetet által előírt módon az utasítások az elvégzett munkát könyvek;

- rendelni egy 3-as kategóriájú, amint az a bejegyzés 11 N alkalmazottja munka könyv.

Hozzárendelése kisülés módon előállított ebben a cikkben ismertetett részében az „hozzárendelése ügyességi kategóriában dolgozók”.

A technika állása A │ TC N 8604301 │

│N │ │ friss információkat a foglalkoztatásra, transzfer │ neve, │

│za-├─────┬─────┬────┤ másik állandó munkát, képesítések │ a dátumot és az okmány száma, │

│pi-│chislo│mesyats│ god│ égetés (az okokat és a hivatkozási alapként │ │ amely

│si │ │ │ │ a cikkben jogkérdés) │ │ bejegyzés történt

│ │ │ │ │Otkrytoe Joint-Stock Company "Time" │ │

│ │ │ │ │stati 77 Az Mt. Vengrii│ │

│ │ │ │ │Inspektor OK Zilina OP Zilina │ │

│ │ │ │ │Pechat a "Time" │ │

│ │ │ │ │Otkrytoe Joint-Stock Company "Vosztok" │ │

Most tekintsük a kijelölésére vonatkozó eljárásnak minősülő kibocsátások alkalmazottak.

3. példa Tegyük a szervezet vezetőjének elrendelte a humán erőforrás osztály kiadni munkája barátja (lakatos 3 számjegy). De személyzeti csak üresedés lakatos 2 mentesítést. Ahogy káder venni, hogy működjön együtt a rangsorban alul? Alapján, hogy mi fog végezni ez a csökkenés? Hogyan lehet majd visszaállítani a rangját? Ez elég egyszerű. Munkavállalót szerelő 3 bitet vehet a kisülési helyzetben szerelő 2, de csak a hozzájárulásával (alkalmazásából származó munkás). mentesítés Recovery végezzük előírt módon a képesítést. A kérdés a mentesítés engedélyezéséről vagy növekedés munkavállaló tekinthető Minősítő Bizottság a vállalkozás a kérelem alapján dolgozik.

Hozzárendelése minősítő kategóriák vezetők

és szakképzett alkalmazottak

Kiosztása minősítő kategóriák vezetők, szakemberek és alkalmazottak végzik alapján a közös Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és a munkavállalók és szabályozza a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvények és egyéb normatív-jogi aktusokat.

A konkrét listáját munkahely munkások megállapítható munkaköri leírásokat, amelyeket a cég által kifejlesztett és jóváhagyta a munkáltató.

Megfelel az aktuális végzett feladatok és vizsgakövetelmények munkateljesítmény alkalmazottak által meghatározott igazolási Bizottság a jelenlegi szabályozás igazolására vonatkozó eljárás vezetők, szakemberek és alkalmazottak.

Vizsga nagy jelentősége van mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltató - a lehetőséget, hogy optimalizálja a munkaerő felhasználásának erőforrások alkotnak tehetség, hogy további ösztönzőket a dolgozók szaktudásának, fokozza az elszámoltathatóság és a teljesítmény fokozat, lehetőséget nyújt a megszüntetése a munkaszerződés alkalmazottak, nem felelnek meg a követelményeknek. És az alkalmazottak által hitelesített, lehetősége van arra, hogy létrehozza magát, mint képzett, lelkes alkalmazottak, hogy béremelés, hogy feljebb a karrier létrán.

Felülvizsgálata és értékelése szakmai képességei a munkavállaló által végzett speciális bizottság, szakértőkből álló benne, feje a vállalkozások, a szakszervezetek képviselői. Egyes rendeletek előírják felvételét igazoló bizottságot szakemberek más szervezetek. Kollegialitás átfogó és objektív dokumentumok felülvizsgálata, amelyek tükrözik a munkavállaló munkájának, elfogulatlan értékelését a képesítése, a karrierlehetőségek, stb

Az értékelés határozza meg, hogy milyen mértékben a munkavállaló helyzetét (elvégzett munka), és milyen mértékben a képzés, amely perspektívák a potenciális munkavállalók stb

Alapján a jelenlegi szabályozó jogszabályok igazolására vonatkozó eljárás, lehet függővé tenni osztályozás és azonosítani többféle hitelesítési:

- periodikus (tartott egyszer 3-5 év);

- egy összegben, amely birtokában van a munkaadó kezdeményezésére a probléma megoldásához az elbocsátás a munkavállaló (81. cikke a Munka Törvénykönyve.);

- Rendkívüli minősítést, amely lefolytatása akár a munkavállaló, hogy időszakos értékelési hozzárendelni a magasabb rangú, vagy határozat minősítő bizottság.

Hangsúlyozzuk ismét, hogy az eredmények a tanúsító bizottság ajánlásokat tesz, és nem csak az érintett munkavállalók bizonyos pozíciókat, de utalva, hogy egyik vagy másik kategóriába fizetni.

A munkaadók hatékony eszköz a dolgozók motiválása - növekvő ügyességi kategóriában. Végtére is, ez lehet helyesen emelni alkalmazotti fizetéseket, és lehetővé teszi, hogy feljebb a karrier létrán. Ahhoz, hogy egy ilyen emelés, a munkavállaló próbálja növelni a termelékenységet, és elérni magasságokba kivitelezés. És ez a helyzet mindkét fél számára előnyös a munkaügyi kapcsolatok.

Lead Engineer, biztonság és környezet

kinyomtatott és aláírt