Szervezet nyílt rendszer

Szervezet nyílt rendszer elkülönül a külső környezet, a szervezet és annak határait is idővel változnak. Lehetnek fizikai vagy pszichológiai okozta az ilyen karakterek a nevek, egyenruhák és rituálék. A koncepció a határok szükséges egy jobb megértéséhez rendszerek és szervezetek.

Szervezet nyílt rendszer mindig egy sor célok, hierarchikusan kapcsolódnak, annak küldetése, hogy az operatív célok minden nap.

A szervezet tagjai, amely megbízott bizonyos feladatokat, hozzájárulva ahhoz, hogy a megállapított közös (szervezeti) célok.

Ehhez létrehoznak egy rendszert a vállalati magatartás előírásoknak, beleértve az egyetemesen elismert értékek, attitűdök, motivációk személyzet a szervezeten belül.

Szervezet, Speaking Union rendszer biztosítja, hogy szükség van a formális koordinációs kölcsönhatás az alkalmazottak.

Szervezet, mint egy nyitott rendszer meghatározza a terjesztés módjától feladatok és felelősségek (elszámoltathatóság), formális koordinációs mechanizmusok és modellek közötti kölcsönhatás munkavállalók és az osztályok elérése szervezeti célok.

A szervezet jellemzi a következő elvek a tervezés, fejlesztés és a létezés: az összetettség, a formai kialakítása és határozott összefüggés a centralizáció és decentralizáció.

A komplexitás a szervezet lehet tekinteni, mint az összege annak elemei és azok összefüggéseit.

Az hivatalossá előre megtervezett és megérteni a szabályokat és eljárásokat a viselkedését az alkalmazottak és a házon belüli kapcsolatokat.

Az összefüggés a centralizáció-decentralizáció által meghatározott szinten előállított és menedzsment döntések a szervezet. Elfogadott arány határozza meg jellegét és típusát a telepített irányítási szervezeti struktúrát.

System - egy sor egymással összefüggenek alkatrészek elkészített oly módon, hogy lehetővé teszi az egység játszani minden alkalommal.

A rendszer nyitott abban az esetben, hogy kölcsönhatásba lép a környezettel - kijutni a nyersanyagok, az emberi erőforrások, a független ügyfelek, vásárlók, akik használják a termékeket, stb Hatékonyabb nyílt rendszerek.

Ezért, mint egy nyitott rendszer egy speciális típusú szervezet azt számos egyedi jellemzői:

• A kölcsönös függés a rendszer és a külső környezet.
• A szervezetek alrendszerei egy nagyobb rendszer, és számos tényezőtől függ, a környezet.
• Változások a környezet befolyásolja egy vagy több eleme a rendszernek.
• Az alkalmazkodóképesség a szervezet.
• A szervezet nem lehet statikus, hogy tükrözi a külső és belső környezet.
• Feedback végrehajtása után a termék.

A belső környezet a szervezet hatékonyságát befolyásolja a tevékenységét nem kevesebb, és bizonyos időszakokban még hosszabb életciklus, mint a külső környezet.

Megközelítés, amely szerint a szervezet, mint nyílt rendszer - ez mindenekelőtt egy gyűjtemény az egyének, még mindig a legismertebb. A kutató feladata, hogy megtudja, milyen egyedi jellemzőkkel megkülönböztetik az egyes személy, aki belép a szervezet, és milyen szervezeti tényezők befolyásolják a felfogás és hozzáállás az egyén, a motiváció és a munkahelyi elégedettség. Nem tudjuk megjósolni a viselkedését a szervezet, mint egy nyitott rendszer, még nem vizsgálták az egyes tagjainak tulajdonságait.