Tanácsadó szakpszichológus személyiség

„Személyiségpszichológia szinte minden elméleti megközelítések azonosított fontos»gyógyító eszköz«. Szerint susche-stvu alapvető tanácsadási technikákat - „mint egy pszichológus-strument”, azaz az elsődleges eszköze a stimuláló tökéletes-csípett az ügyfél személyazonosságát, a személyiség, a tanácsadó.

Kötelező személyes tulajdonságok nem veleszületett, hanem a fejlett egy életen át. Hatékonyság tanácsadó meghatározni meghatározott nemcsak a tulajdonságok az egyén, hanem a PROFES-közi ismeretek és speciális ismeretekkel.

Mi legyen kombinációja személyiségjegyek a NAI-more biztosítja a sikeres tanácsadás?

Országos Szövetsége szakmai irányítása azonosítja a következő személyiségjegyek:

S megnyilvánulása mély érdeke, hogy az emberek általában, és a türelem-SRI velük;

S érzékenységi beállítások és az emberi viselkedés;

S érzelmi stabilitás és objektivitását;

• / képes bizalmat;

S tiszteletben tartja mások jogait.

1964-ben, a felügyelő bizottság és a készítmény létrehozott tanácsadó a következő személyiségjegyek szükséges Consul Tant: 1) a hitelességét az emberek; 2) tiszteletben a többi érték Lichnos látnia; 3) tisztánlátás; 4) torzítás hiánya alapján; 5) samopo-, Niemann; 6) a tudat szakmai kötelezettségét (szerinti R. Kochyunasu).

Elemzés a követelmények a szakmai tevékenysége pszicho-ha-tanácsadója személyiségét sugallja, hogy szükség van a magas intelligencia, sotsiabelnos perces, az érzelmi stabilitás. R. május kiemeli az alábbi követelményeknek: a megvalósítása a belső pszichológus nevrotiches-cal korlátozások; megtalálni a bátorságot, hogy elfogadja kudarc és zokogni kormányzati tökéletlenség; a képesség, hogy élvezni nem csak elérni-edik célok, hanem a nagyon folyamat az élet; szándéknyilatkozat, hogy az emberek saját érdekükben, nem a kedvéért néhány nagyobb értékek (vallási, erkölcsi vagy kapcsolódó nyilvános pro-fű).

Figyelembe véve a képességét, hogy gyakorlatilag megoldja a problémát a kommunikáció a különleges képessége, hogy a pszichológusok, NV Bachmanova és NA Stafurina visszanyert fő része a szerkezet öt - határozza meg:

S képes teljes mértékben és helyesen érzékelik a személy (megfigyelés-dative, gyors eligazodást a helyzetet, és így tovább);

S képesség, hogy megértsük a belső tulajdonságok és jellemzőit homlokát századi (penetráció annak belső világban, intuíció);

S empátia (empátia, az együttérzés, a jóság és Uwa feszültség-személy, a hajlandóság, hogy segítsen);

S képes kezelni magát, és eljárás kommunikáció (önellenőrzés);

S képes elemezni a viselkedésüket (reflexió).

Tekintettel az ötödik eleme tükrözi, hogy egy széles körben pszichológus, aki szert különös jelentősége két szempontból. Először is, a pszichológus jelen kell lennie egy világos megértése, hogyan érzékelik a kommunikációs partner, azaz ügyfelek. Másodszor, meg kell egy szakmai orientáció fényvisszaverő-Sia, ami arra utal, polárszûrõvel szakmai Posi CIÓ, a kölcsönhatás a témában, és az általánosított elmélet „I-konceptualizmus-CIÓ” pszichológus (GS Abramov). Például egy alacsony szintű pro-szakmai kompetencia kezdő pszichológusok kapcsolódó elsősorban az uralkodó világi szemlélet, nincs meg az a szakmai orientáció reflexió és jelentős támogatást tudományos elmélet.

Felmerül a kérdés: ki lehet nevezni egy hatékony con sultantom? Tud beszélni, hogy egyes személyiségjegyek akadályozzák a szakmai deyatelnos-ti? A szakirodalom azt mutatja, hogy egy kezdő tanácsadó suc-CIÓ mintegy 30% -ában, míg a szakmai - 60%. Különböző megközelítések és irányokat igényelnek forgalomba tartomány-ble a személyazonosságát a pszichológus-tanácsadó. Ugyanakkor UNIFI-Katsiya ezeknek a követelményeknek abszurd. Egyrészt, minden ke-entu szüksége „saját” pszichológus tanácsadó, hatékonyan dolgozik az egyik ügyfél, akkor lehet haszontalan másik NYM. Másrészt, ha beszélünk a jelenléte „ideális” kombináció személyes tulajdonságok dolgozni MINŐSÉG ve tanácsadó szakpszichológus, ez vezethet egy másik „Ojo e boszorkány”, például a diákok kiválasztásakor a pszichológiai

osztályok. És mégis, vannak olyan tulajdonságok, amelyek hozzájárulnak a sikeres megoldás terén pszichológiai szakmai feladatok

Elemzés a szakmai tevékenysége a pszichológus R. Kochyunasu hagyjuk az alábbi minőségek személyiség modellje hatékony vezető:

1. eredetiséget (hitelességének, eredetiségének, kongruens-ség). Meg kell jegyezni, hogy nem minden tanácsadók megosztani ezt a pozíciót. „Szakmai egyenruha» Védő-schaet pszichológus szorongás, a félelem és a bizonytalanság. Még kétség esetén a pszichológus igénybe vehet műszaki átadás vagy csel, hogy válaszoljon a kérdésre egy ügyfél kérdését, vagyis, nem felel meg az utóbbi egy személy egy személyiség. Hiteles pszichológus mo-Jette kifejezhessék érzéseiket és kétségek, ha ez segít a pro-mozog tanácsadás. Ő teszi magát, hogy ne tudja a választ a kérdésekre, akkor beszélnek tapasztalataikról, és zokogni kormányzati tapasztalat, mutatja a valódi „én” a saját Nepo-sredstvenno reakciók és a viselkedés általában.

D. Bugental három fő jellemzői hiteles st meglétét:

• f teljes tudatában jelen van; s választás egy életmód abban a pillanatban; S felelősséget a döntéseket. Valódi vagy autentikus lét - ez egy összetett és igényes életet. Azonban ez a választás bizonyítja az a tény, hogy az egyetlen esélye, hogy élni a saját, és nem valaki más életét adja annak, aki egy, nem rejtőzik az igazi „én” a maszk alatt.

2. A nyitottság saját tapasztalat. Itt nyitottság póni fáradalmak mint az őszinteség a megítélése a saját érzéseit. Társadalmi-CIÓ tapasztalat arra tanít, hogy dobja el a negatív érzések ( „Te nem sértette a szülők!”, „A fiúk nem sírnak!”, Stb.) Hatékonyság-tive tanácsadó nem helyettesíthetik érzéseket, ami ebben az esetben is irracionális forrás nekontroliruem előre viselkedését.

3. A fejlesztés az önismeret. Minél több a pszichológus ismeri és póni maet magát, a nagyobb választék a különböző életmódok különböző helyzetekben. Arra a kérdésre azt a lehetőséget, hogy segítse a másik személy a önértékelés con sultanta, megfelelőségét a kapcsolata saját sposobnos-Cham és általában az élet.

4. Az ereje az egyén, vagy egy erős «ego» - előfeltétele a sikeres tevékenységet. A pszichológus teszi a választást, tudván, hogy azok érzések és vágyak, és a társadalmi normák, értékek, társadalmi-kulturális tényezők, a környezetvédelmi előírásoknak. Útmutató a saját belső helyzete lehetővé teszi a tanácsadó, hogy úgy érzi, erős interperszonális kapcsolatok.

6. Tolerancia bizonytalanság. Consultant req-bob-bizalmi helyzetekben a bizonytalanság, mivel lehetetlen megjósolni bármely ügyfél, akkor szembe kell néznie a helyzetet. Elviselni a stresszt a bizonytalan helyzetet segített bizalmat az intuíció és megfelelőségét az érzékek, a hit a helyességét döntéseket.

7. elfogadása személyes felelősséget. Sok helyzetek tanácsadás felügyelete alatt a tanácsadó, és ő felelős a tetteiért. Ennek megértése válasz-stvennosti és megosztja a kliens lehetővé teszi a szabad darazsak fected választás -, hogy fogadja el a kliens helyzetét, illetve, hogy vegyenek részt a produktív konfrontáció.

8. A mélység kapcsolatot más emberekkel. A nyertes nagyon fontos az a képesség, hogy külön személyes és szakmai-nemzetiségi viszonyokat. Ne próbálja meg, hogy az ügyfelek a Dru-kötvények, valamint a lép szoros személyes kapcsolatot az ügyfelekkel. Azok terápiás kapcsolat - nagyon különleges. Ezek nagyon fontos és mély, de minőségileg eltér a szokásos kapcsolatot.

9. Értékelés mások. Lehatároló tevékenység nem a fő tanácsadó a munka (ellentétben például a pedagógiai-ha). Ugyanakkor a konzultáció során pszichológus értékeli emberek -

érzések, kilátás, egyedi jellemzők, különösen a kölcsönhatás-nyek másokkal, egy mélyebb megértése a spo-soba „hogy-a-világot.” Fontos, hogy ezt anélkül ítélet és a bot-Bani címkéket. Feedback által adott tanácsadó Klien-on, amely lehetővé teszi az utóbbi, mint egy tükörben, hogy a saját viselkedését. Elfogadásához azonban tanácsadó azt mondta csak akkor lehetséges, ha a szavait segítjük az ügyfelet, hogy megértsék a saját maguk, intézkedéseket annak érdekében, hogy változtatni neeffek-tive viselkedését.

10. Az a képesség, hogy kifejezzék érzéseiket. Egy hatékony konzul tant nem fél, hogy szabadon kifejezzék érzéseiket mások előtt, beleértve az ügyfelek részére. Ez a viselkedés megnyilvánulása hitelességét. Ugyanakkor a nyertes képes megfékezni ezeket az érzéseket, amelyek a kifejezés nem megfelelő, lehet ijeszteni, vagy elidegeníteni az ügyfél.

11. Beállítás reális célokat. Tanácsadó a to-CHalas tisztában kell lennie azzal, hogy létezik a korlátozások, mint az objektív társul a környezet, valamint a szubjektív társított a kliens azonosságát. Ha a nyertes hozza irreális cél, akkor elvezeti a frusztrációt.

Egy hatékony tanácsadó - mindenekelőtt, érett korú homlokán. Ezért egyes területeken a pszichológia, hogy megkezdje a szakmai karrier 30 év után. Minél változatosabb, sokoldalú, aktív az ő személyes és a szakmai élet, annál hatásosabb a szem, az úgynevezett, és annak tevékenységét.

Célok és feladatok a nyertes

Kétségtelen, hogy a fő cél a pszichológiai konsultirova-ció pszichológiai támogatás. De mi a neve, de kifejezte ezt a segítséget? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz. Különböző pszichológiai és pszichoterápiás uralkodni-sok szempontból meghatározza a kiemelt céljainak pszichológiai tanácsadás.

pszichoanalitikus szakmai tevékenysége elsősorban a következő feladatokat látja el: fordítását tudata az elfojtott tudattalan anyag; ügyfélszolgálati játszani korai tapasztalatok és elemzése elfojtott konfliktusok; átalakít, rendelkezésre álló alapvető személyiség.

Adleriánus pszichológus irányba alakítja életét szintű célokat a kliens életében; Segít az ügyfél kialakításában a co

társadalmilag jelentős célokat; kijavítja a hibás motiválta egyre egyfajta egyenlőség másokkal.

Behaviorista célja kijavítása nem megfelelő viselkedés-CIÓ és képzés hatékony viselkedés.

Rational-érzelmi terapeuta megpróbálja eltüntetni az „sa-morazrushayuschy” ügyfél megközelítés az élet, és segít Forma áfa toleráns és racionális megközelítés; tanítani az alkalmazás a tudományos módszer foglalkozó viselkedési és érzelmi problémák.

Ügyfélközpontú pszichológus teremt kedvező CLI-mate a tanácsadás helyzet, hozzájárulva samoissledo-vaniyu és tisztánlátás növekedését akadályozó tényezők a személy; A oschryaet ügyfél nyitottság tapasztalat, önbizalom, spontaneitás-ség.

Az egzisztenciális pszichológus segíti az ügyfelet, hogy megértsék az irányt a szabadság és a saját képességeit, azonosítható fut képzett blokkoló tényezők szabadság, ösztönzi az ügyfelet, hogy vállaljon felelősséget, hogy mi történik vele (R. Co-chyunas).

Mérnöki eltérő célok, attól függően, hogy az ügyfelek igényeinek. Például lehet, hogy egy segítség, fedélzeti eltávolítására az ügyfél egy depressziós állapotot időnként vitie szükséges életvezetési, on-tapasztal válság idején, és mások.

Így nehéz beszélni bármilyen célú tanácsot. R. Kochyunas meghatározza azokat a célokat pszichológusok-ügynökség konzultáció mint folytonosságot, az egyik véglet, Koto-cerned közös, globális, hosszú távú célokat, és Drew-d - specifikus, konkrét, rövid távú. A területek középpontjában a szerkezetátalakítási a személyiség, nagyobb jelentőséget kap az ígéretes célokat és irányokat, amelyek célja a viselkedés megváltoztatása - specifikus (azaz, nincs ellentmondás közöttük).

A leggyakoribb formája a tanácsadást kapcsolatos célok újbóli sheniem a következő feladatokat látja el:

s korrekció, korrekciós, leküzdve konkrét Psi hologicheskogo nehézségeket;

Minden esetben a cél függ igényeit stey ügyfél és tanácsadó az elméleti orientáció.

George R. iT.Kristiani követően izolált egyetemes

tsolT17 ^ 1yuminaemye teoretikusok különböző Skoda;

1) segíti az ügyfelet a magatartás megváltoztatása érdekében, hogy jobban

2.) hozzájárulnak az ügyfél képes létrehozni és fenntartani az interperszonális kapcsolatok révén az ügyfél a képzés hatékonyabb, az építési;

3) a fejlesztési megküzdési készségek pri_ sérülésmentes NII új élet követelményeinek és a körülmények (a

4) a hatékony döntéshozatal kliens életbevágóan fontos
ÁLLAMI pbjaejnra ^ időzítés: az energia, az utolsó értékelés
Következmény. * Kockázat. tlaSShSch / W ^ W ^^ ^^^^ ^^ 1 tanulmány volt szingularitás
Nost személy leküzdeni az érzelmi stressz) *

E célok elérése érdekében a tanácsadó szükséges-mo, hogy képes legyen a következő feladatok ellátására:

s végrehajtásával a diagnózis és a problémák azonosítása az ügyfél-Xia;

S tervezés folyamatban a konzultációs folyamat;

• S készítmény pszichológiai diagnózis alapján a rendszer által használt tanácsadó a fejlesztési elképzelések

s általános tervezési tanácsadási stratégiák, az adatok alapján távú pszicho-diagnosztika;

s figyelembe véve a lehetséges szövődmények (relapszus) azzal a céllal, minimalizálják a előfordulása-TION;

S így a tervezett intézkedések a logikai for-tökéletes;

S rugalmas változása stratégia és taktika konzultatív- záció az ügyfél azonosító új problémák során

A konzultációs folyamat a tanácsadó és az ügyfél interakció történik készítmény és újrafogalmazása a (az ügyfél és a tanácsadó) célokat és feladatokat. Célok végrehajtását meg-

sultanta függ az ügyfél igényeinek és elvárásainak. Annak érdekében, hogy sikeresen egyesíti a közös célok és konkrét célokat, az ügyfél, a tanácsadó szüksége az elejétől beállítani a kliens problémái-sy: „Mit vár a saját?”; „Mik az azonos Lania?”, Stb Ha az ügyfélnek csak a leggyakoribb ábrázolása a tanácsok, ő nem tudja helyesen megfogalmazni a célokat. Consultant tájékoztatnia kell az ügyfelet, hogy a kád rendszerint során kerül sor a konzultációs kormányzati üléseken. Ez a tudatosság segít jobban megérteni a NIJ-kliens képességeit és korlátait tanácsadás.