Az alap és kiegészítő bér - studopediya
A struktúrájában, fizetés két részre oszlik: egy primer (állandó bázis) és a kiegészítő (változó).
A fő része a fizetés szorzata vámtételek az ilyen típusú támogatások és díjak időben működött.
A kialakult gyakorlat alapbérek tartoznak a viszonylag állandó része fizetendő a teljesítménye a megállapított normák a munka, vagy a teljesítmény a fő jellemző mutatókat munkaerő hozzájárulása a munkavállaló (közvetlen bérek és fizetések). Pieceworkers a fizetési lekapcsolásával a ténylegesen előállított termékek; az idő-munkás - a tényleges munkaidőnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a termékek gyártásához, munkák és szolgáltatások.
További része a bér - kifizetések a munkavállalók, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a teljesítmény a munka, de benne van a bérszámfejtés (fizetett szabadság, a kedvezményes óra, a különféle juttatások).
A szerkezet tartalmaz továbbá fizetésüket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és rendeletek a fizetések elfogadott vállalkozások, mert nem működött a feldolgozóiparban (neyavochnoe) időben.
A főbb típusai a kiegészítő díjazást
Az alkalmazottak a cég, mint általában, minden nap dolgozik ugyanabban az időben, de a kapott különböző jövedelmeket. Ez azért van, mert az emberek különböző fizikai és mentális képességeit. A munka egyszerű és bonyolult, intenzívebb és kevésbé. Munkakörülmények is kényelmes és kedvezőtlen, stb Mindez szükségessé teszi, hogy a munkaerő-differenciálás és az individualizáció, csakúgy, mint a fizetés, és érjük el a különböző összetett rendszerek, amelyek megkülönböztetik a munkaerő.
Az ilyen rendszerek kerülnek bemutatásra olyan előírások, feltételek és körülmények, amelyek lehetővé teszik differenciálódása bérek függően a készségek a munkavállalók és a természet és a munkafeltételek, a munkahelyi fontosságú a cég termelési típusok stb
A leggyakoribb gyakorlat irányítása az alábbi rendszereket: juttatások és bónuszok; prémium.
A fő célja a rendszer juttatások és bónuszok, hogy elősegítse:
- növeli az alkalmazottak képesítések és képzettségi szint;
- hosszan tartó munkaköri feladatok egy bizonyos terület vagy termelési tevékenységet.
A fizetési ilyen egységek nem kapcsolódik lefektetése dolgozók az új funkciók felüli azonosítani a következtetést a munkaszerződést. Különösen fontosak bónuszokat szakmai kiválóság. Ez a fajta egységek alapján határozzák meg a szerepe az egyes munkavállaló a gyártási folyamatban, és milyen mértékben a munkaerő befolyásolja a végső eredményt a vállalkozás.
A kritériumokat a szakmai alkalmazotti készségek leggyakrabban:
- a magas minőségű termékek;
- szigorú betartása technológiai fegyelem;
- karbantartása a legfontosabb szektorok és végrehajtása megnövekedett komplexitás;
- a munkák kivitelezését a kapcsolódó szakmákban és funkciók, és mások.
A főbb típusai a kiegészítő kifizetések táblázatban mutatjuk be. 1
1. táblázat - Főbb típusai díj
Az ösztönző kifizetések
Kifizetések kompenzáló jellege kapcsolatos munkakörülmények és a működési mód
Felárak a vámtarifák és keresetek (a szakértelem, a magas minősítési osztályok, a magas munkaerő eredmények, stb)
Felárak munkakörülmények (munka nehéz és veszélyes, és különösen nehéz és veszélyes körülmények között)
Fizetésnövekményt idejére folyamatos működés (kompenzáció év szolgálati idővel, munkatapasztalat)
Felárak a vámtételt (fizetés) a munka területén a radioaktív szennyeződés
Díj a termelési eredményeit, beleértve a díjakat a mentés bizonyos fajta anyagi erőforrások, és mások.
Pótlékok munka területeken zord éghajlati viszonyok
Fizetett biztosítási díjak a speciális alapok és a bizalom jövedelem, nem ismétlődő támogatása
Felárak éjszakai munka, a munka több műszakban történő üzemeltetés
Díjazás alapján éves munkatervet
Kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, folyamatosan részt vesz a föld alatti munka, a szokásos időben a mozgás a tengelyt a csomagtartóban, a munkavégzés helye és a hátsó
Az éves fizetés nyaralás (szakmai támogatás)
Fizetésemelést alkalmazottak elhagyni a vállalkozás, minden nap, fizetett az indulás időpontja, hogy a visszatérés a helyét a vállalkozás, amelyben a munkavállaló (közlemény dolgozók
vasúti, közúti közlekedés, stb ..), és más munkavállalók, akiknek állandó munkahelye az úton, vagy utazik karakter
A nettó eredmény fordítani a munkatársait a pénz formájában
Felárak mobil és helyhez kötött munka jellege az alkalmazottak közvetlenül részt vesznek az építőiparban, az újjáépítés és felújítás, valamint a munkavégzés rotációs alapon az előírt esetekben a jogszabály fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon (munkaszüneti) nap, túlóra kifizetése az alkalmazottaknak többi napon (nap szünet)