Foglalkoztatás bejegyzések toborzás - szól a személyzet

A munkáltató köteles a foglalkoztatás fenntartásához rekordokat minden munkavállaló, aki dolgozott rajta, több mint öt napon (3. Az Art. 66. Az Mt.). Jelenleg, a munka könyv egy jelentős, bár nem az egyetlen olyan dokumentum, munkaügyi és foglalkoztatási történelem egy egyedi (Art. 1, Art. 66. LC RF). Tekintsük a regisztrációs sorrend munkaerő könyvek felveszi az új munkavállalót.

A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk rewardings (ch., 4, Art. 66. LC RF).

Könyvelő kell a dokumentumokat olvasni, amelyben az előírt követelményeknek a magatartása munka könyvek:

Az összes bejegyzés készül a munka könyv alapján az érintett megbízások / megrendelések a munkáltató legkésőbb egy héten, és elbocsátás - napján az elbocsátás, és pontosan meg kell egyeznie a szöveg a megrendelés / megrendelések (10. bekezdés a szabályzat.).

Bejegyzést kell termelni toll vagy zselés toll, rollerball (beleértve a labda), svetovodostoykimi tinta (massza, gél), fekete, kék vagy lila virágok. Ott kell lennie csökkentését (például a „stb” Ahelyett, hogy „rend”). A metszeteket tartalmazó információt a munka, vagy információt a díjat, az áthúzás pontatlan vagy hibás bejegyzések nem engedélyezettek. Változó bejegyzések elő a visszavonás és a helyes (Sec. 1.1 Útmutató és 30. o. Szabályzat).

Amikor belép a munkaszerződés az első alkalommal a foglalkoztatás történelem készül a munkáltató által a jelenléte a munkavállaló legkésőbb egy hét napjától foglalkoztatás (8. o. Szabályzat).

További információt a munkavállaló az első oldalon (címlap) munka könyvek tele vannak a következők (a fenti 1.1 és 2.1 rendeletek).

- eredetű, neve és apai a pont teljesen csökkenése nélkül alapján az útlevél vagy személyi igazolvány (katonai személyi igazolvány, útlevél, jogosítvány, stb);

- születési dátum rögzíthető teljes (nap, hónap, év) alapján az útlevél vagy személyi igazolvány. A felvétel történik arab számokkal (nap és hónap - kétszámjegyű, egész évben - négy számjegy). Például, „1980/10/31”;

- rekord az oktatás (alap általános, középfokú általános, elsődleges szakmai, szakközépiskolai, a magasabb szakmai és posztgraduális) végezzük alapján igazolást, bizonyítvány, diploma, stb Vedd befejezetlen oktatás tehető alapján diákigazolvány, nyilvántartó könyv, bizonyítvány az oktatási intézmények, stb.; - a szakma és / vagy a speciális feltüntetett dokumentumok alapján az oktatás, a képesítések vagy speciális tudás (amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés) vagy más megfelelő dokumentumokat.

Magasabb szakmai oktatás magában foglalja a diplomát, különlegesség, diplomáját és a magasan kvalifikált személyzet (5., Art. 10. Az oktatási törvény). Ennek megfelelően, a bizonylatok a diplomát, oklevelet, mesterképzés, posztgraduális diploma (szakirányú), lakhely, posztgraduális képzés (ch. 7, Art. 60. Az oktatási törvény).

Megadása után a feltöltés napját a foglalkoztatási rekord munkavállaló az ő aláírása a címlapon megerősíti a helyességét a megadott információk. Az első oldal is személy által aláírt engedély kiadásáért felelős munka könyveket, majd daraboljuk szervezet (nyomdai személyzet) (Sec. 2.2 utasítást).

Maria Kolganova, egyetemi adjunktus az üzleti és a munkajog, a State University of Management

Szeretném felhívni a figyelmet, hogy egy ponton - megfelelő nyomtatási opciót a fedőlapon a munka könyv. Összhangban para. 2.2 Útmutató az első oldal (címlap) foglalkoztatási rekord személy által aláírt engedély kiadásáért felelős munka könyveket, majd lepecsételték a szervezet (nyomtatási kiszolgáló személyzet), amelyben először teli munka könyv. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a design-hely fájlok PF szakemberek Magyarországon „nagyítóval a kezében,” feltárása a nyomtatási szöveget. Nyomtatás tartalmaznia kell minden szükséges információt a regisztrációs jogi személyek. Ezért a nyomtatási kiszolgáló személyzet erre a célra nem lehet elegendő. Seal kell tüntetni fényes, világos, hogy olvassa el, anélkül, hogy elmozdulás. Elmulasztása teljesítik ezeket a követelményeket vezet az a tény, hogy a szakértők szolgáltatások PF Magyarország megkérdőjelezte azt a tényt kibocsátó foglalkoztatási rekord megfelelően abban az esetben törli a nyomtatási évekig használja ezt a dokumentumot meg kell erősítenie a kezdete a munkaviszony a dokumentumokat a levéltári szolgáltatás.

Ennek hiányában a személy jön a munka, a foglalkoztatás rekord kapcsolatban annak elvesztése, sérülése vagy egyéb módon a munkáltató köteles kiadni egy új munkafüzetet. Ehhez a munkavállaló köteles írásban nyilatkozatot indokolva annak hiánya (Art. 5, Art. 65. LC RF). Megjegyzés: ebben az esetben beszélünk egy új könyv, megkettőzése helyett azt.

Minta nyilatkozatokat a design egy új foglalkoztatási rekord helyett elveszett, lásd. 1. példa.

Igazgatója „főműve”

Ivan Petrovich Galkin

Most tekintsük az adó regisztrációs űrlap által kibocsátott munkaerő könyveket.

Megjegyezzük, hogy ha a rossz kezdeti feltöltését a munkafüzetet, és abban az esetben a kár nem hibás értéket tönkre üres fedőlapot munkáltató (n. 48 rendelet).

A számviteli sérült formák munkaerő könyvet írt le mérlegen kívüli számla 006 „formái szigorú elszámoltathatóság.”

Tekintsük a regisztrációs sorrend rekordok a munkafüzet munkát (2. példa):

1. A 3. oszlopban a szakasz „Információk” munkaerő könyv, mint a címe is mutatja teljes és rövidített neve, a szervezet (para. 3.1 utasítást).

2. Ebben a rovatban az 1. oszlopban, tedd a sorozatszámot bevezetett felvételi (p. 3.1 utasítást).

4. A 3. oszlop rekord elfogadásáról vagy kinevezését szerkezeti egysége a szervezet és annak különösen megjelölése (ha a feltétel a munka egy adott szerkezeti egység szerepel a munkaszerződésben a kötelező), beosztását (munkát), különlegesség, foglalkozás, jelezve képesítések . Ha összhangban a törvény, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie nevét és a követelményeknek megfelelő minősítési könyvtárak (p. 3.1 Útmutató ).

5. A 4. oszlopban fogja viselni a megrendelés keltét és számát (sorrendben) a döntést a munkáltató, amely szerint a munkavállaló bérelt (p. 3.1 utasítást). Dátum tükrözik az arab számok. Nem szabad darabok, mint például a „Ave”. helyett a „rend”, „transz”. helyett a „lefordított”, stb (Sec. 1.1 utasítások).

Információkat. Érkezik egy munkatársa befejezte több munkát könyveket. Ami a szabályozás, nincsenek szankciók mert nem biztosított. A munkavállaló választja a könyveket, ahonnan folytatni kívánja a felvételt. Nyugdíjra jogosító szolgálati ilyen személy összesíteni kell az összes megadott munkaerő könyv, kivéve az átfedő munkaidő csak egyszer veszik számításba.

Maria Kolganova, egyetemi adjunktus az üzleti és a munkajog, a State University of Management

Sőt, a szöveg az Art. 66 TC tartozik egyértelműen előírja, hogy a korábbi munkahelyek (egyes számban) a standard mintázat alapdokumentuma munkahelyek és a szolgálati idő az alkalmazott.

Ilyen esetekben az egyetlen végrehajtó szerv kiadja idézések hivatalba, vagy azt, hogy ő vette fel feladatai.

Példák a bevitel 3. oszlopában a munka könyv:

- „Kinevezett igazgatója”;

- „Őt választották a posztot főigazgató.” Példák bejegyzés 4. oszlopában a munka könyv:

Feketemunka - a teljesítmény a munkavállaló egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben (1. rész, 282. cikke az Mt. ..). egyidejűleg működik végezhető mind az alap helyén munkás (belső kombinációja) és az egyéb munkáltatói (külső kombinációja) (1. fej., Art. 60.1 Az LC RF). Ebben az esetben a munkaszerződés köteles megjelölni azt a tényt, hogy a munka másodállásban (Art. 4. Art. 282. Mt.).

Rész- dolgozók a következtetést a munkaszerződés nem ad munkáltatója munkafüzet (1. fej., Art. 65. LC RF). Eközben nem kötelező információkat, például a személyzet kerülnek bevezetésre egyidejűleg a munkafüzet azon a helyen, alapvető munka alapján az alátámasztó dokumentum (ch. 5. Art. 66 LC RF). egyidejűleg minta felvétel kérelmét a felvétel cm. példa 3. A minta a referencia munka egyidejűleg cm. 4. példa.

Igazgatója „főműve”

Alekseyu Anatolevichu Gavrilovu

Pshenichnikova Inna Ivanovna

Könyörgöm, hogy a munkám könyv rekord részmunkaidős munka a cég „Moonlighting.”

Str. Labor, d., 12., Ryazan, 390012

Megjegyezzük, hogy ha a részmunkaidős bejegyzések nem szerepelnek az alkalmazott munkaerő könyv a maga idejében, ez alatt a munka, ők, a mi véleményünk, lehet a munkáltató által a munkavállaló kérelmére, bármikor fő munkahelye. Végtére is, a szakterületen. 66 TC Magyarország nem jelzi a helyét néhány főbb építészeti mű nyilván a pályára.

A határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a teljesítménye (Art. 58 LC RF). Az Art. 57 TC Magyarországon a kötelező felvétel határozott idejű szerződés időtartama és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a következtetéseket.

Amikor dolgozik rotációs alapon 3. oszlopában a szakasz „Információk a” munkaerő-könyv rámutat arra, hogy a munkát a több műszakban. A megadott para. 3 p. 2.4 Alapelvek a rotációs alapon munkaszervezés által jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága Szakszervezetek az Egészségügyi Minisztérium származó 1987/12/31 N 794 / 33-82.

Minta töltő műszakban dolgozók működni könyv cm. A 6. példában.

Távoli venni a munkát, amelyet a munkavállaló kívül végez a helyét a munkáltató és munkahelyként, közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató, amennyiben használja, hogy végezni a munkát, és végezze el együttműködve a munkáltató informatikai és távközlési hálózatok (Art. 1, Art. 312,2 TC RF ).

A megállapodás értelmében a felek információt távoli művelet nem kerül sor a munkavállaló munkájának eredménye, és a következtetést a munkaszerződés az első alkalommal a foglalkoztatás történelem távoli munkavállalótól nem lehet kiállítani. Ezekben az esetekben az alapdokumentum a foglalkoztatás és a szolgálati idő munkaszerződéssel távmunka (6., Art. 312,2 LC RF).

Ennek hiányában ez a megállapodás egy távoli munkavállalónak a munkáltató a munka könyv személyesen vagy elküldi ajánlott levélben az értesítést (Art. 7. Art. 312,2 LC RF). Ebben az esetben az a foglalkozásból, hogy ki a szokásos módon.

A munkafüzet a munkahelyen a következő bejegyzésekkel készült (n 21 rendelet.):

- a katonai szolgálat ideje (lásd 7. példa).

- a szolgálati idő a rendvédelmi szervek;

- A szolgálati idő az állami tűzoltóság sürgősségi helyzetek 72 Magyarország;

- a szolgálati idő, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei;

- a szolgálati idő az adó rendőrség szervei;

- időben szolgáltatást az ellenőrző kábítószerek és pszichotróp anyagok, testek;

- a szolgálati idő a vámügyi szervek;

- Az oktatói tanfolyamok és felsőoktatási intézmények, az átképzés és a képzés.

A bélés készül és tartja fenn a munkáltató ugyanolyan módon, mint a munka könyv. A bélés nélküli lét foglalkoztatási rekord érvénytelen (38. o. Szabályzat).

A kiadott munkavállalói bélés a munkafüzet és a munkáltató a munkavállaló gyűjt díjat, amelynek összege határozza meg az összege a beszerzési költségek (47. o. Szabályzat). Könyvelési költségek lapkák hasonló a munkaerő költsége számviteli könyvek formája van, amit korábban már ismertetett.

Lásd még:

• Next Entry to Work során üdülési gyermekgondozási
• Előző bejegyzés elutasítása kölcsönös megállapodás. Hogyan kerüljük el a vitás kérdések